Vertriebsmitarbeiter / Kundenbetreuer (m / w / d)

Vertriebsmitarbeiter / Kundenbetreuer (m / w / d)

Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten

Als Vertriebsmitarbeiter (m / w / d) sind Sie die treibende Kraft im Vertrieb und Kundenmanagement. Sie identifizieren und gewinnen neue Geschäftspartner, betreuen bestehende Kunden und sorgen dafür, dass unsere Dienstleistungen im Bereich Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung optimal genutzt werden. Ihre Aufgaben :

1. Neukundengewinnung & Akquise: Sie bauen aktiv neue Kundenbeziehungen auf, analysieren den Personalbedarf von Unternehmen und bieten gezielt unsere Dienstleistungen an.
2. Bestandskundenbetreuung: Sie sind Ansprechpartner für unsere bestehenden Kunden, pflegen die Geschäftsbeziehungen und optimieren gemeinsam mit ihnen den Personaleinsatz.
3. Kandidatenvermittlung: Sie koordinieren die Vermittlung von qualifizierten Bewerbern, führen Beratungsgespräche und sorgen für eine passgenaue Besetzung offener Stellen.
4. Außendienst & Präsenz beim Kunden: Sie besuchen Kunden, begleiten die ersten Einsätze unserer Mitarbeitenden und stellen eine hohe Zufriedenheit sicher.
5. Vertragsmanagement & Organisation: Sie steuern den gesamten Prozess von der Angebotserstellung bis hin zur erfolgreichen Zusammenarbeit und behalten dabei alle administrativen Abläufe im Blick.
6. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (vorzugsweise der Betriebswirtschaftslehre oder Volkswirtschaftslehre), eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder langjährige Erfahrung im kaufmännischen Bereich / Vertrieb.
7. Sie überzeugen durch souveränes und eloquentes Auftreten sowie (vertriebliche) Beharrlichkeit.
8. Sie sind versiert im Umgang mit MS-Office und können sich in weitere Programme schnell einarbeiten.
9. Sie verfügen optimalerweise über gute Englischkenntnisse zur Kommunikation mit Kandidaten und Mitarbeitern mit schwachen Deutschkenntnissen.

Ihre Perspektiven und Benefits

1. Sie arbeiten in einem modernen Büro (PKW-Stellplätze vorhanden) und agieren in direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
2. Als mittelständisches Familienunternehmen liegt uns viel daran unsere Mitarbeiter langfristig zu begleiten. Grundvoraussetzung hierfür ist ein attraktives Fixgehalt (inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld). Gehaltsentwicklungen und Prämienvereinbarung kann man sich durch gute Leistung erarbeiten.
3. Jährlich stehen Ihnen 30 Urlaubstage zur freien Verfügung. Sie entscheiden selbst, wann Sie eine kleine oder große Auszeit benötigen.
4. Sie werden Teil eines Unternehmens das sich seit jeher sozial engagiert und gemeinnützige Zwecke vorantreibt.
5. Trotz flacher Hierarchien bieten wir unseren Mitarbeitern Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Jeder Mitarbeiter darf sich mit Engagement weiterentwickeln und Aufstiegschancen wahrnehmen - hierbei stehen Sie im direkten Austausch mit unserer Geschäftsführung.
6. Weil wir unsere Teams lieben treffen wir uns regelmäßig im Team oder auch mit dem ganzen Unternehmen um gemeinsam bei Firmenfeiern, Events oder einem gemeinsamen Tag im Europapark die Zeit zu genießen.

Für Rückfragen steht Ihnen unser Geschäftsführer Christian Ebner ([emailprotected]) gerne zur Verfügung. Da er an verschiedenen Standorten tätig ist, erreichen Sie ihn am besten mobil unter: +49 151 41823234.