Vertriebsentwicklung / Sales Development Representative (m/w/d)

Brainformatik-Gmbh; Mühldorf a. Inn; Remote; EUR 36,000 - 48,000; Full time

Benefits offered by this job

Gleitzeit

Homeoffice

Weiterbildungsmöglichkeiten

Job summary

Brainformatik-Gmbh sucht eine motivierte Vertriebs- bzw. Outreach-Fachkraft, um die Pipeline zu entwickeln. Du erreichst C-Level-Entscheidungsträger via Kaltakquise, Inbound-Leads und Social Signals und qualifizierst Accounts gezielt.

Außerdem koordinierst du Discovery Calls und pflegst Kontakte im brainX CRM-System. Du bringst erste Vertriebserfahrung mit, bist kommunikationsstark und denkst in Kontakten, Terminen und Conversions.

Qualifications

• Erste Erfahrung im Vertrieb, Callcenter oder Customer Success
• Kommunikationsstärke – begeisterst Menschen und bleibst bei Ablehnung souverän
• Du denkst in Kontakten, Terminen und Conversions – nicht in Aktivitäten

Responsibilities

• Gezielte Ansprache von C-Level – Kaltakquise, Inbound-Leads, Social Signals
• Qualifizierung und Disqualifizierung von Accounts
• Nutzung aller relevanten Kanäle: Telefon, E-Mail, LinkedIn
• Systematischer Aufbau von Erstkontakten zu Entscheidungsträgern
• Vereinbarung von Discovery Calls
• Koordination und Nachverfolgung der vereinbarten Termine
• Pflege und Aktualisierung des brainX CRM-Systems inkl. integrierter Telefonie
• Strukturierte Datenpflege zur Sicherung der Pipeline-Qualität
• Enge Abstimmung mit Marketing & Vertrieb zur Kampagnensteuerung

Skills

Kaltakquise

Lead-Qualifizierung

LinkedIn Outreach

Kundenbeziehung

Kommunikationsstärke

Tools

CRM-Systeme

LinkedIn

Job description

Wir bauen mit brainX das zentrale Lead-to-cash System für SaaS-Unternehmen. Unsere Zielgruppe kennen wir. Unsere Botschaft sitzt. Was uns noch fehlt: jemand, der den ersten Schritt geht.

Du öffnest Türen und schaffst Gespräche. Du baust die Pipeline. Nicht irgendwie. Nicht nebenbei. Sondern mit System.

Deine Verantwortung

Outreach & Qualifizierung (Core)

• Gezielte Ansprache von C-Level – Kaltakquise, Inbound-Leads, Social Signals
• Qualifizierung und Disqualifizierung von Accounts
• Nutzung aller relevanten Kanäle: Telefon, E-Mail, LinkedIn
• Systematischer Aufbau von Erstkontakten zu Entscheidungsträgern

Terminmaschine

• Jeder Lead der kontaktiert wird hat schon mal was von uns gehört oder gesehen → keine klassische Kaltakquise
• Vereinbarung von Discovery Calls
• Koordination und Nachverfolgung der vereinbarten Termine

Research & Social Listening

• Identifikation relevanter Ansprechpartner im Management
• Verwandlung von Likes, Kommentaren und Reaktionen in neue Leads
• Nutzung von LinkedIn als primären Recherche- und Outreach-Kanal

CRM & Prozess

• Pflege und Aktualisierung des brainX CRM-Systems inkl. integrierter Telefonie
• Strukturierte Datenpflege zur Sicherung der Pipeline-Qualität
• Enge Abstimmung mit Marketing & Vertrieb zur Kampagnensteuerung

• Erste Erfahrung im Vertrieb, Callcenter oder Customer Success – oder echter Hunger, es zu beweisen
• Kommunikationsstärke: Du begeisterst Menschen und bleibst bei einem „Nein” souverän
• Du denkst in Kontakten, Terminen und Conversions – nicht in Aktivitäten
• Strukturierte Arbeitsweise und Affinität für CRM-Systeme und klare Ziele
• Eigenverantwortung und Teamgeist schließen sich für Sie nicht aus
• Deutsch auf C2-Niveau – klar, professionell, überzeugend

Was wir nicht suchen

• Kandidaten, die Vertrieb „mal ausprobieren” wollen
• Personen ohne Biss bei Ablehnung
• Jemanden, der auf Inbound wartet statt aktiv zu jagen

Bei uns steht das Wohl der Mitarbeiter im Fokus – nicht das reine Absitzen von Arbeitszeit. Wir setzen auf Eigenverantwortung, Selbsteinschätzung und echte Work-Life-Balance:

• Gleitzeit und Homeoffice sind für uns selbstverständlich
• Private Termine kannst du während der Arbeitszeit erledigen, ohne einen Urlaubstag zu verbrauchen – sind die dringendsten Aufgaben erledigt, genieß den vorzeitigen Feierabend
• Gelebte Duz-Kultur und ein entspanntes, wertschätzendes Arbeitsklima auf Augenhöhe
• Persönlich abgestimmte Weiterbildungsmöglichkeiten nach dem Prinzip „Fordern & Fördern