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Ein führendes Unternehmen im Bereich Sicherheitstechnik sucht einen Vertriebsbeauftragten für innovative Gebäudetechnik. Sie werden Teil eines dynamischen Teams, das beste Lösungen für Kunden entwickelt und dabei eng mit verschiedenen Abteilungen zusammenarbeitet. Technische Affinität und Lernbereitschaft sind wichtig, um in einem wachstumsstarken Markt erfolgreich zu sein. Bewerben Sie sich bis zum 31.08.2025.
Ort:Leipzig, Dresden, Chemnitz, remote (Sachsen)
Bewerben bis: 2025-08-31
Veröffentlichungsdatum:2025-07-01
Referenznummer:DE-24198
Werden Sie Teil eines erfolgreichen Vertriebsteams beim weltweit führenden Anbieter für Zugangslösungen: professioneller Support, hohes Marktpotential und attraktive Verdienstmöglichkeiten erwarten Sie.
Die Aufgaben
Das Angebot
Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!
Bitte bewerben Sie sich über eine der Apply-Funktionen und senden uns Ihren Lebenslauf (inklusive Gehaltsvorstellung) unter Angabe der Kennziffer DE-24198 zu.
Ein Anschreiben und Zeugnisse sind im ersten Schritt nicht erforderlich.
Mercuri Urval GmbH
Unter den Linden 10
10117 Berlin
Vertraulichkeit sichern wir Ihnen selbstverständlich zu.
Für ASSA ABLOY zu arbeiten bedeutet, Teil eines dynamischen Umfeldes zu sein und innovative Lösungen für eine offenere und sichere Welt zu entwickeln.
ASSA ABLOY bietet vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und fördert ambitionierte Mitarbeitende, ihre Zukunft in der Gruppe auszubauen.
Die ASSA ABLOY Sicherheitstechnik GmbH ist Teil dieser Gruppe und in Deutschland führender Anbieter von Schließanlagen und Sicherheitstechnik rund um die Tür. Als Innovationsführer und dank eines starken Vertriebs wächst das Unternehmen schneller als der Markt und bietet Arbeitsplätze mit Perspektiven und Zukunft. Im Zuge einer Nachfolge suchen wir für unseren Kunden für die Region Sachsen (Dresden, Leipzig, Chemnitz) eine engagierte Vertriebspersönlichkeit.
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Die Angabe des Geschlechts ist nicht verpflichtend, und eine Nichtangabe hat keine Folgen für die Zusammenarbeit mit uns. Diese Daten werden ausschließlich für unser Diversity Monitoring verwendet: Erstellung aggregierter Statistiken über die Diversität der Bewerber in Bezug auf bestimmte Rollen oder Bereiche; Durchführung von Studien zur Gleichbehandlung; Unterstützung der Kunden bei der Verwirklichung ihrer Ziele in Bezug auf Diversität; Nachverfolgung der Ergebnisse unserer Arbeit zur Inclusion.
Wo haben Sie von dieser Stelle erfahren?*
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