Vertretungskraft für Ausfallzeiten in der Kindertagespflege

Hansestadt Herford Gebietskörperschaft; Herford; On-site; EUR 26,000 - 36,000; Part time

Benefits offered by this job

Keine besonderen Zusatzleistungen

Job summary

Die Hansestadt Herford sucht eine Vertretungskraft für Ausfallzeiten in der Kindertagespflege. Die Stelle umfasst 19,5 Wochenstunden und ist befristet (mindestens 1 Jahr).

Einsatz in der Kindertagespflege zur Vertretung bei Erkrankung der Betreuungspersonen sowie Betreuung und Versorgung von Kindern 0–3 Jahren. Zu den Aufgaben gehören die Organisation der Vertretungseinsätze, die Kontaktpflege zu Tagespflegpersonen sowie die Vermittlung fachlicher Themen der frühkindlichen Entwicklung.

Qualifications

• Eine der genannten Alternativvoraussetzungen ist erforderlich.
• Flexibilität bei wechselnden Einsätzen in Kindertagespflegestellen.
• Dokumentation von Einsätzen und administrative Aufgaben.

Responsibilities

• Flexibler Einsatz in Kindertagespflegestellen bei Erkrankung der Betreuungspersonen.
• Betreuung und Versorgung von Kindern im Alter 0–3 Jahren.
• Vermittlung von fachlichen Themen der frühkindlichen Entwicklung.
• Dokumentation und administrative Aufgaben.

Skills

Flexibilität

Teamarbeit

Empathie

Organisationstalent

EDV-Kenntnisse (Outlook)

Education

Qualifizierung nach QHB I/II

DJI Curriculum (160 Unterrichtsstunden)

staatlich anerkannte:r Erzieher/in

Tools

Outlook

Job description

In der Abteilung Jugend und Familie ist im Team Kindertages-betreuungfolgende Krankheitsvertretungsstelle mit 19,5 Wochenstunden zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet (mindestens 1 Jahr) zu besetzen:

„Vertretungskraft für Ausfallzeiten in der Kindertagespflege“

Die Hansestadt Herford ist als öffentlicher Träger der Jugendhilfe verantwortlich dafür, eine Vertretung im Aufgabengebiet der Kindertagespflege zu gewährleisten.

Zu Ihren Aufgaben gehören u. a.:

• Flexibler Einsatz in Kindertagespflegestellen bei Erkrankung der Betreuungspersonen
• Betreuung und Versorgung von Kindern, i.d.R. im Alter 0-3 Jahren
• Wechselnde und unterstützende Einsätze in allen Kindertagespflegestellen zur Kontaktaufnahme und Kontaktpflege zu den Kindertagespflegepersonen und Tageskindern
• Vermittlung von fachspezifischen Themen der frühkindlichen Entwicklung
• Mitwirkung bei der qualitativen Weiterentwicklung des Aufgabengebietes
• Fähigkeit zum selbständigen und strukturierten Arbeiten und Mitwirkung bei der Organisation der Vertretungseinsätze
• Dokumentation und administrative Aufgaben (Dokumentation von Einsätzen, sicherer Umgang mit Outlook etc.)

Um Ihre Aufgaben erfüllen zu können, erwarten wir von Ihnen:

Eine der folgenden Alternativvoraussetzungen:

• Erfolgreich absolvierte Qualifizierung nach QHB I und II,
• Erfolgreich absolvierte Qualifizierung nach QHB I, mit aktiver Teilnahme bzw. verbindlicher Anmeldung zu einem QHB-II-Kurs,
• Erfolgreiche absolvierte Qualifizierung nach dem DJI Curriculum mit mindestens 160 Unterrichtseinheiten (auch erworben im Rahmen der Ausbildung zur staatlich geprüften Kinderpflegerin) und einer aktuellen Tätigkeit als Kindertagespflegeperson,
• Abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte/r Erzieher/in mit erfolgreich absolvierter Qualifizierung für Erzieher/in im Umfang von 80 Unterrichtseinheiten nach dem QHB oder einer aktiven Teilnahme bzw. verbindlicher Anmeldung zu einem entsprechenden Kurs.

Bei Fragen zu den einzelnen Voraussetzungen melden Sie sich gerne bei den Kolleginnen aus der Fachstelle Kindertagespflege Frau Roch-Bogocz (05221 189-675), Frau Fellhölter (-6145) und Frau Hänle (-868).

Pädagogische und entwicklungspsychologische Kenntnisse

• Berufliche Erfahrung in der Betreuung von Kindern unter 3 Jahren.
• Empathie, um Kinder in ihrer Entwicklung fördern und unterstützen zu können
• Bereitschaft und Fähigkeit zu flexiblen Arbeitszeiten
• Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit Kindertagespflegepersonen
• Bereitschaft zur themenbezogenen Weiterbildung
• Teamfähigkeit
• Gültige Fahrerlaubnis Klasse B. Bereitschaft das Privatfahrzeug für Dienstfahrten einzusetzen.

Wir setzen uns aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein

Die Hansestadt Herford setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität. Die Hansestadt Herford möchte den Anteil von Frauen / Männern in den Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, erhöhen.

Eingruppierung

Die Eingruppierung erfolgt derzeit in dieEntgeltgruppe S 3des Tarifvertrages für den Sozial- und Erziehungsdienst. Bewerbungen von Männern sind ausdrücklich erwünscht. Die Stadtverwaltung möchte den Männeranteil in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, erhöhen.

Bewerbung

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung!

Die Hansestadt Herford möchte Sie einladen, Ihre Bewerbung ausschließlich über das Bewerbungsportal der Hansestadt Herford bis zum 08.11.2026 zu senden. Bitte senden Sie die üblichen Bewerbungsunterlagen mit insbesondere Kopien Ihrer Zeugnisse über die beruflichen und sonstigen Qualifikationen bis zum 08.11.2026 ausschließlich über das Bewerbungsportal der Hansestadt Herford über den folgenden Link: https://karriere.herford.de/stellenangebote.

Fragen

Fragen zur Stellenausschreibung beantworten Ihnen in der Fachabteilung Johannes Weitz (05221/189-6154)und in der Haupt- und Personalabteilung Wiebke Meyer (05221/189-4443).