Vacature HR-Business Partner

DIS AG; Nordrhein-Westfalen; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine renommierte Firma sucht einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) im Raum Köln, um die Personalstrategie aktiv mitzugestalten. Die Position erfordert umfangreiche Kenntnisse in HR-Prozessen, DATEV und das Arbeiten in einem dynamischen Unternehmen mit flachen Hierarchien. Leistungsorientiertes Gehalt und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten inklusive.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Flache Hierarchien

Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Attraktives Gehaltspaket als auch Zusatzleistungen

Qualifikationen

• Fundierte Erfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Rolle.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse von Vorteil.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Führungskräften in personalrelevanten Fragen.
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Anforderungsanalyse bis zur Auswahl.
• Analyse und Reporting von HR-Daten zur Verbesserung der Prozesse.

Kenntnisse

Kenntnisse in DATEV

HR-Prozesse

Arbeitsrecht

Personalentwicklung

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie

Tools

DATEV

Jobbeschreibung

Du möchtest als HR Business Partner (m / w / d) die Personalstrategie mitgestalten und deine Expertise im Personalwesen einbringen? Für unsere renommierten Kunden im Raum Köln suchen wir ab sofort einen erfahrenen HR Business Partner (m / w / d), der sowohl die strategische als auch die operative HR-Arbeit tatkräftig unterstützt und vorantreibt. Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess : von der Anforderungsanalyse bis zur Auswahl geeigneter Kandidaten Aktive Mitwirkung bei der Personalentwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Verwendung von DATEV Enge Zusammenarbeit mit den Abteilungen zur Förderung einer starken Unternehmenskultur Analyse und Reportings von HR-Daten zur kontinuierlichen Verbesserung der HR- Prozesse Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation Fundierte Erfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Rolle, idealerweise mit Fokus auf Lohn- und Gehaltsabrechnung Sehr gute Kenntnisse in DATEV und Erfahrung in der Anwendung von HR-Software Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht und den HR-Prozessen Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse von Vorteil Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem dynamischen und innovativen Unternehmen Flache Hierarchien und ein angenehmes, kollegiales Arbeitsumfeld Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Ein attraktives Gehaltspaket sowie Zusatzleistungen ...und vieles mehr! Bei uns wird dein Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten dir spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Frau Elisabeth Martens

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Partner • Köln, Regierungsbezirk Köln; Westfalen, Germany