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Die BMW Group sucht einen Compliance Officer zur Verstärkung des Compliance Management-Teams. Sie gestalten das System zur rechtlichen Sicherstellung der Compliance mit Schwerpunkt auf Kartellrecht und Betrugsbekämpfung. Bewerber sollten einen Abschluss in Rechtswissenschaften haben, internationalen Bezug oder Zusatzqualifikationen und relevante Erfahrung mitbringen. Hochinteressante Projekte zur Weiterentwicklung der Compliance werden zum Einstieg angeboten.
Unsere aufmerksamen und hochmotivierten Köpfe schaffen es Tag für Tag, den Überblick über die unzähligen Vorschriften und Gesetze zu behalten, die unser globales Geschäft beeinflussen. Mit einer Leidenschaft für präzise Analysen stellen sie sich der Herausforderung, hundertprozentige Compliance sicherzustellen. Möchten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft im Bereich Automotive vorantreiben?
Innerhalb der Funktion Group Compliance gestalten wir das Compliance Management System (CMS) der BMW Group und tragen zur strategischen Weiterentwicklung von Compliance im Unternehmen bei. Unser Team erfüllt dabei die sog. Prevent-Funktion durch adressatengerechte und fachlich hervorragende Präventionsarbeit und Rechtsberatung. Als Unternehmensjurist / Compliance Officer (w/m/x) sind Sie in der Abteilung „Programmsteuerung & Prävention“ der BMW Group Compliance Funktion tätig.
Was erwartet Sie?
Was bringen Sie mit?
Sie besitzen politisches Gespür und diplomatisches Geschick? Bewerben Sie sich jetzt!
Mehr Information zu unseren Fachgebieten im Bereich Recht und Patente finden Siehier.
Hinweis: Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Karriereportal. Bewerbungen auf anderen Kanälen (insb. auch E-Mail) können nicht berücksichtigt werden.
Was bieten wir Ihnen?
Startdatum:01.06.2025
Anstellungsart: unbefristet
Arbeitszeit:Full-time
Sie haben Fragen? Dann reichen Sie Ihr Anliegen ganz einfach über unser Kontaktformular ein. Ihre Anfrage wird im Nachgang telefonisch oder per E-Mail beantwortet.
Bei der BMW Group verstehen wir Diversität und Inklusion in all ihren Dimensionen als Stärke für unsere Teams. Chancengleichheit ist uns ein besonderes Anliegen, die Gleichbehandlung von Bewerber:innen sowie Mitarbeiter:innen ein grundlegendes Prinzip unserer Unternehmenspolitik. Daher basieren auch unsere Recruiting-Entscheidungen auf ihrer Persönlichkeit, ihren Erfahrungen und Fähigkeiten.
Mehr zu Diversity bei der BMW Group unter bmwgroup.jobs/vielfalt