Unternehmensjurist / Compliance Officer (w/m/x)

Bayerische Motoren Werke Aktiengesellschaft; München; Vor Ort; EUR 60.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen Unternehmensjuristen / Compliance Officer, um die Zukunft im Automotive-Bereich mitzugestalten. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung eines Compliance Management Systems, das sicherstellt, dass alle rechtlichen Anforderungen erfüllt werden. Sie arbeiten in einem interdisziplinären Team und beraten zu komplexen rechtlichen Fragestellungen, um Compliance im Unternehmen zu verankern. Wenn Sie eine Leidenschaft für Recht und Compliance haben und innovative Lösungen entwickeln möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Herausfordernde Projekte

Vielfältige Entwicklungschancen

Attraktive Vergütung

Hohe Arbeitsplatzsicherheit

Jährliche Sonderzahlungen

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Compliance-Management-Systemen.
• Fundierte Kenntnisse im Kartell- und Strafrecht.

Aufgaben

• Entwicklung und Implementierung des Compliance Management Systems.
• Beratung zu rechtlichen Themen mit wirtschaftlicher Bedeutung.

Kenntnisse

Compliance Management

Kartellrecht

Strafrecht

Projektmanagement

Analytische Fähigkeiten

Kommunikation

Ausbildung

Studienabschluss der Rechtswissenschaften

Internationale Zusatzqualifikation

Jobbeschreibung

Unternehmensjurist / Compliance Officer (w/m/x)

Der Erfolg, den wir täglich auf den Straßen sehen, entsteht in den Köpfen unserer Kolleg:innen. Von der Forschung bis zur Rechtsabteilung beschäftigen wir Expert:innen, die Verantwortung übernehmen und in internationalen Teams ihr Fachwissen ebenso teilen wie ihre Begeisterung für das gemeinsame Projekt, ihre Offenheit und Neugier.

Unsere aufmerksamen und hochmotivierten Köpfe schaffen es Tag für Tag, den Überblick über die unzähligen Vorschriften und Gesetze zu behalten, die unser globales Geschäft beeinflussen. Mit einer Leidenschaft für präzise Analysen stellen sie sich der Herausforderung, hundertprozentige Compliance sicherzustellen. Möchten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft im Bereich Automotive vorantreiben?

Innerhalb der Funktion Group Compliance gestalten wir das Compliance Management System (CMS) der BMW Group und tragen zur strategischen Weiterentwicklung von Compliance im Unternehmen bei. Unser Team erfüllt dabei die sog. Prevent-Funktion durch adressatengerechte und fachlich hervorragende Präventionsarbeit und Rechtsberatung. Als Unternehmensjurist / Compliance Officer (w/m/x) sind Sie in der Abteilung „Programmsteuerung & Prävention“ der BMW Group Compliance Funktion tätig.

Was erwartet Sie?

• Zu Ihren Umfängen gehören die relevanten Themenfelder rund um die Anforderungen an das CMS – mit einem Schwerpunkt im Bereich Kartellrechts-Compliance sowie Korruptions- und Betrugsbekämpfung. Weitere relevante Rechtsgebiete sind Menschenrechte, Exportkontrolle und die Geldwäscheprävention.
• Sie sind für die Ausgestaltung und Weiterentwicklung der Programmelemente des CMS unter Berücksichtigung (sich verändernder) rechtlicher Anforderungen und strategischer Rahmenbedingungen zuständig.
• In Ihrer Verantwortung liegt sowohl die Erstellung, Überarbeitung, Implementierung sowie das Monitoring verschiedener Konzepte und Prozesse des CMS (einschl. der inhaltlichen und didaktischen Erstellung von Compliance Trainings und deren Durchführung).
• Sie übernehmen die lösungsorientierte Compliance Beratung zu Themen mit hoher wirtschaftlicher Bedeutung, insbesondere bei komplexen Einzelfragen und Projekten, etwa aus den Bereichen M&A, bei Kontakten zu Wettbewerbern, Händlern und/oder Lieferanten.
• Sie sind verantwortlich für die Strukturierung, Durchführung sowie die Steuerung von interdisziplinären und umfangreichen Projekten zur Weiterentwicklung des CMS.
• Sie sind Teil eines interdisziplinären Teams bestehend aus Juristen, Betriebswirten und IT-Experten.
• Die Zusammenarbeit und Unterstützung des globalen Compliance Netzwerks der BMW Group rundet Ihr Aufgabenfeld ab.

Was bringen Sie mit?

• Studienabschluss der Rechtswissenschaften mit Prädikat, bevorzugt mit internationaler oder Compliance-orientierter Zusatzqualifikation oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Einschlägige, mehrjährige Berufserfahrung (+5 Jahre) in der Implementierung sowie Weiterentwicklung eines Compliance Management Systems (z.B. auf Grundlage IDW PS 980).
• Fundierte Kenntnisse im Bereich des Kartell- und Strafrechts als Jurist/Syndikusrechtsanwalt in einem international operierenden Unternehmen bzw. als Rechtsanwalt in einer darauf spezialisierten Kanzlei.
• Begeisterung dafür, Compliance und Haltung im Unternehmen zu verankern und den Mitarbeitern zu vermitteln.
• Freude und Fähigkeit, Compliance zu gestalten, wirksam zu implementieren, Probleme und Risiken nicht nur zu erkennen, sondern auch im Unternehmensinteresse zu lösen.
• Geschick im Umgang mit schwierigen Sachverhalten, unterschiedlichen Interessengruppen und komplexen Organisationen.

Sie besitzen politisches Gespür und diplomatisches Geschick? Bewerben Sie sich jetzt!

Hinweis: Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Karriereportal. Bewerbungen auf anderen Kanälen (insb. auch E-Mail) können nicht berücksichtigt werden.

Was bieten wir Ihnen?

• Herausfordernde Projekte, mit denen wir gemeinsam die Mobilität von morgen gestalten.
• Vielfältige persönliche und fachliche Entwicklungschancen.
• Attraktive und leistungsgerechte Vergütung.
• Hohe Arbeitsplatzsicherheit.
• Jährliche Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Erfolgsbeteiligung.
• Flexible Arbeitszeitgestaltung inkl. 6 Wochen Jahresurlaub und Überstundenausgleich.

Startdatum: 01.06.2025
Anstellungsart: unbefristet
Arbeitszeit: FULLTIME

Sie haben Fragen? Dann reichen Sie Ihr Anliegen ganz einfach über unser Kontaktformular ein. Ihre Anfrage wird im Nachgang telefonisch oder per E-Mail beantwortet.

Bei der BMW Group verstehen wir Diversität und Inklusion in all ihren Dimensionen als Stärke für unsere Teams. Chancengleichheit ist uns ein besonderes Anliegen, die Gleichbehandlung von Bewerber:innen sowie Mitarbeiter:innen ein grundlegendes Prinzip unserer Unternehmenspolitik. Daher basieren auch unsere Recruiting-Entscheidungen auf ihrer Persönlichkeit, ihren Erfahrungen und Fähigkeiten.