Transformationsmanager*in

IT-Dienstleistungszentrum Berlin; Berlin; Hybride; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Jahressonderzahlung

VBL (Zusatzversorgung)

BVG-Firmenticket Zuschuss

Dienstradleasing

Parkmöglichkeit/ Stellplatz

flexible Arbeitszeiten

Résumé du poste

ITDZ Berlin sucht eine Transformationsmanagerin bzw. einen Transformationsmanager, der das Wandelvorhaben in der Abteilung Human Resources vorantreibt.

Sie koordinieren Transformations- und Change-Projekte, begleiten Organisationsentwicklungsprozesse und entwickeln zielgruppengerechte Kommunikationsstrategien. Sie arbeiten eng mit dem Team zusammen, integrieren Mitarbeitende und Führungskräfte in Veränderungsprozesse und gestalten neue Strukturen aktiv mit.

Qualifications

• Fundierte Kenntnisse im Transformations- und Change Management
• Erfahrung in Organisationsentwicklung und Begleitung von Veränderungsprozessen
• Planung, Steuerung und Umsetzung komplexer Transformationsprojekte
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Veränderungsprozessen
• Kenntnisse im strategischen Personalmanagement und Gestaltung von Veränderungsprozessen
• Deutschkenntnisse auf C1-Niveau sind erforderlich

Responsabilités

• Du planst und koordinierst Transformations- und Change-Projekte und achtest auf Zielerreichung und Zeitpläne
• Du begleitest Neuausrichtung und Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen
• Du bindest Mitarbeitende und Führungskräfte aktiv in Veränderungsprozesse ein und entwickelst Lösungen bei Widerständen
• Du leitest eigenständig Maßnahmen ab und leitest Optimierungspotenziale ab
• Du förderst eine offene Veränderungskultur und schaffst Akzeptanz für neue Strukturen und Arbeitsweisen

Connaissances

Change Management

Organisationsentwicklung

Projektplanung

Kommunikation

Formation

Bachelor- oder FH-Abschluss (BWL o.ä.)

Description du poste

Du suchst eine spannende Aufgabe mit positivem gesellschaftlichem Impact? Lass uns gemeinsam daran arbeiten, die Grundlage für eine moderne und zukunftsfähige Berliner Verwaltung zu schaffen und die Digitalisierung voranzutreiben – werde Teil unseres Teams!

Für die Abteilung Human Resources suchen wirab sofort tatkräftige Unterstützung:

Der Fachbereich „Strategy & Culture“ innerhalb der Abteilung Human Resources vereint strategisches Recruiting, Personalentwicklung, Ausbildungs- und Gesundheitsmanagement sowie Transformation und Organisationsentwicklung. Wir gestalten die Zukunft unserer Personalarbeit – von der Gewinnung und Entwicklung bis zur langfristigen Bindung unserer Mitarbeitenden. Gemeinsam treiben wir Veränderungsprozesse voran, entwickeln moderne HR-Strukturen und schaffen die Voraussetzungen für eine zukunftsorientierte und digitale Verwaltung. Als Transformationsmanager*in gestaltest du gemeinsam mit deinen aktuell drei Teammitgliedern den Wandel aktiv mit und setzt neue Impulse für die Weiterentwicklung des ITDZ Berlin.

• Du planst und koordinierst Transformations- und Change-Projekte, behältst die vereinbarten Ziele und Zeitpläne im Blick und stellst deren erfolgreiche Umsetzung sicher
• Du begleitest die Neuausrichtung und Weiterentwicklung unserer Organisationsstrukturen und entwickelst zielgruppengerechte Kommunikationsstrategien für Veränderungsprozesse
• Du bindest Mitarbeitende und Führungskräfte aktiv in Veränderungsprozesse ein, führst unterschiedliche Interessen und Perspektiven zusammen und entwickelst konstruktive Lösungen im Umgang mit Widerständen
• Du planst und realisierst eigenständig geeignete Maßnahmen, bewertest deren Wirksamkeit und leitest daraus weitere Optimierungspotenziale ab
• Du förderst eine offene und konstruktive Veränderungskultur und schaffst Akzeptanz für neue Strukturen, Prozesse und Arbeitsweisen

Unabdingbar für die Wahrnehmung der Aufgaben sind:

• Bachelor- bzw. Fachhochschulausbildung (z.B. Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung, Sozialwissenschaften oder Wirtschaftspsychologie) oder anderweitig erworbene vergleichbare Kenntnisse und Fähigkeiten
• Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Transformations- und Change Management sowie in der Organisationsentwicklung
• Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in der Planung, Steuerung und Umsetzung komplexer Veränderungs- und Transformationsprojekte
• Kenntnisse und Erfahrungen in der Entwicklung und Umsetzung von Veränderungsstrategien sowie in der Begleitung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Veränderungsprozessen
• Kenntnisse und Erfahrungen im strategischen Personalmanagement und in der Gestaltung personalwirtschaftlicher Veränderungsprozess
• Deutschkenntnisse auf dem Sprachniveau C1 (GER) sind erforderlich

Weiterhin sind für die Aufgabenwahrnehmung von Vorteil:

• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen und Veränderungsprozesse erfolgreich zu begleiten
• Moderationserfahrung und Kompetenz in der Konzeptionierung und Durchführung von Workshops und zielgruppengerechten Präsentationen

Agile Teamarbeit

Digitalisierung geht nur gemeinsam. Wir legen Wert auf eine lebendige agile Teamarbeit und eine zugewandte Führungskultur und führen Teamevents durch. Du bekommst zur Einarbeitung eine Mentorin/einen Mentor aus dem agilen Team an Deine Seite.

Zukunftssicherheit

Eine sichere Beschäftigung in vielseitiger und verantwortungsvoller Position mit spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben.

30 Tage Erholungsurlaub, freie Tage am 24.12. und 31.12., flexible Arbeitszeitgestaltung, Ausgleich von Mehrarbeit möglich, individuelle Teilzeitmodelle sowie die Möglichkeit zur mobilen Arbeit. Es besteht die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung.

Entwicklungsperspektiven

Ein vielfältiges Fortbildungsangebot zur umfassenden Einarbeitung und Weiterentwicklung Deiner Kompetenzen und Fähigkeiten.

Gesundheitsmanagement

Wir bleiben in Bewegung durch ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit Betriebssportgruppen, Sportevents, mobilen Massagen, Sozial- und Mitarbeitendenberatung, und Gesundheitskursen.

Benefits

Vergütung nach 3. ÄTV ITDZ Berlin ITDZ und zusätzliche Leistungen nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L), wie Jahressonderzahlung, Zusatzversorgung der VBL, vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zum BVG-Firmenticket, Angebot eines Dienstradleasing, überdachter Fahrradstellplatz und die Möglichkeit, einen Parkplatz anzumieten sowie Empfehlungsprämie zur Gewinnung neuer Mitarbeitender.

Wir schätzen und fördern die Vielfalt und Chancengleichheit und heißen daher Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Behinderungen, dem ethnischen Hintergrund, der Religion und Weltanschauung oder der sexuellen Orientierung willkommen. Zur Förderung der Gleichstellung streben wir insbesondere in Bereichen mit einer Unterrepräsentanz von Frauen eine Erhöhung des Frauenanteils an und freuen uns daher besonders über Bewerbungen von Frauen. Insbesondere Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sowie Menschen mit Migrationsgeschichte und Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleichwertiger Qualifikation werden schwerbehinderte und diesen gleichgestellten Menschen bevorzugt eingestellt sowie Menschen mit Migrationshintergrund in besonderem Maße berücksichtigt.

IT-Dienstleistungszentrum Berlin | Moderne Perspektiven für die Verwaltung.