Transformationsmanager*in

IT - Dienstleistungszentrum Berlin Anstalt d.öffentlichen Rechts; Berlin; In loco; EUR 65.000 - 90.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

30 Tage Erholungsurlaub

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Möglichkeit zur mobilen Arbeit

Betriebliche Kinderbetreuung

Descrizione del lavoro

IT - Dienstleistungszentrum Berlin Anstalt d.öffentlichen Rechts sucht eine Transformationsmanagerin bzw. -manager, um den Wandel in der HR-Strategie aktiv zu gestalten.

Sie arbeiten im Bereich Strategy & Culture, koordinieren Transformationsprojekte und entwickeln zielgruppengerechte Kommunikationsstrategien für Veränderungsprozesse. Gemeinsam mit drei Teammitgliedern treiben Sie die Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen voran, beteiligen Mitarbeitende und Führungskräfte, und gestalten

Competenze

• Unabdingbar: Hochschulabschluss oder vergleichbare Kenntnisse in Personal- und Organisationsentwicklung.
• Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Transformations- und Change-Management sowie in der Organisationsentwicklung.
• Erfahrung in Planung, Steuerung und Umsetzung komplexer Veränderungs- und Transformationsprojekte.
• Entwicklung und Umsetzung von Veränderungsstrategien sowie Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Kenntnisse im strategischen Personalmanagement und in personalwirtschaftlichen Veränderungsprozessen.
• Deutschkenntnisse auf C1-Niveau (GER) sind erforderlich.
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie strukturierte Arbeitsweise.
• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz; Fähigkeit, Interessen zusammenzuführen.
• Moderationserfahrung und Kompetenz in Workshops und zielgruppengerechten Präsentationen.

Mansioni

• Transformations- und Change-Projekte planen, koordinieren und ziel- sowie termingerecht umsetzen.
• Neuausrichtung und Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen begleiten.
• Kommunikationsstrategien für Veränderungsprozesse zielgruppengerecht entwickeln.
• Mitarbeitende und Führungskräfte aktiv in Veränderungsprozesse einbinden und Konflikte lösen.
• Maßnahmen planen, deren Wirksamkeit bewerten und Optimierungspotenziale ableiten.

Conoscenze

Change-Management

Organisationsentwicklung

Workshop-Moderation

Beratungskompetenz

Projektplanung

Formazione

Bachelor-/FH-Abschluss in Betriebswirtschaft/Personalwesen

Descrizione del lavoro

Der Fachbereich „Strategy & Culture“ innerhalb der Abteilung Human Resources vereint strategisches Recruiting, Personalentwicklung, Ausbildungs- und Gesundheitsmanagement sowie Transformation und Organisationsentwicklung. Wir gestalten die Zukunft unserer Personalarbeit – von der Gewinnung und Entwicklung bis zur langfristigen Bindung unserer Mitarbeitenden. Gemeinsam treiben wir Veränderungsprozesse voran, entwickeln moderne HR-Strukturen und schaffen die Voraussetzungen für eine zukunftsorientierte und digitale Verwaltung. Als Transformationsmanager*in gestaltest du gemeinsam mit deinen aktuell drei Teammitgliedern den Wandel aktiv mit und setzt neue Impulse für die Weiterentwicklung des ITDZ Berlin.

DIESE SPANNENDEN AUFGABEN ERWARTEN DICH BEI UNS

• Du planst und koordinierst Transformations- und Change-Projekte, behältst die vereinbarten Ziele und Zeitpläne im Blick und stellst deren erfolgreiche Umsetzung sicher
• Du begleitest die Neuausrichtung und Weiterentwicklung unserer Organisationsstrukturen und entwickelst zielgruppengerechte Kommunikationsstrategien für Veränderungsprozesse
• Du bindest Mitarbeitende und Führungskräfte aktiv in Veränderungsprozesse ein, führst unterschiedliche Interessen und Perspektiven zusammen und entwickelst konstruktive Lösungen im Umgang mit Widerständen
• Du planst und realisierst eigenständig geeignete Maßnahmen, bewertest deren Wirksamkeit und leitest daraus weitere Optimierungspotenziale ab
• Du förderst eine offene und konstruktive Veränderungskultur und schaffst Akzeptanz für neue Strukturen, Prozesse und Arbeitsweisen

DAS BRINGST DU MIT

Unabdingbar für die Wahrnehmung der Aufgaben sind:

• Bachelor- bzw. Fachhochschulausbildung (z.B. Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung, Sozialwissenschaften oder Wirtschaftspsychologie) oder anderweitig erworbene vergleichbare Kenntnisse und Fähigkeiten
• Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Transformations- und Change-Management sowie in der Organisationsentwicklung
• Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in der Planung, Steuerung und Umsetzung komplexer Veränderungs- und Transformationsprojekte
• Kenntnisse und Erfahrungen in der Entwicklung und Umsetzung von Veränderungsstrategien sowie in der Begleitung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Veränderungsprozessen
• Kenntnisse und Erfahrungen im strategischen Personalmanagement und in der Gestaltung personalwirtschaftlicher Veränderungsprozess
• Deutschkenntnisse auf dem Sprachniveau C1 (GER) sind erforderlich

Weiterhin sind für die Aufgabenwahrnehmung von Vorteil:

• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen und Veränderungsprozesse erfolgreich zu begleiten
• Moderationserfahrung und Kompetenz in der Konzeptionierung und Durchführung von Workshops und zielgruppengerechten Präsentationen

GUTE GRÜNDE, DIE FÜR DAS ITDZ BERLIN SPRECHEN

• Agile Teamarbeit – Digitalisierung geht nur gemeinsam. Wir legen Wert auf eine lebendige agile Teamarbeit und eine zugewandte Führungskultur und führen Teamevents durch. Du bekommst zur Einarbeitung eine Mentorin/einen Mentor aus dem agilen Team an Deine Seite.
• Zukunftssicherheit – Eine sichere Beschäftigung in vielseitiger und verantwortungsvoller Position mit spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben.
• Work-Life-Balance – 30 Tage Erholungsurlaub, freie Tage am 24.12. und 31.12., flexible Arbeitszeitgestaltung, Ausgleich von Mehrarbeit möglich, individuelle Teilzeitmodelle, Möglichkeit zur mobilen Arbeit sowie betriebliche Kinderbetreuung.
• Entwicklungsperspektiven – Ein vielfältiges Fortbildungsangebot zur umfassenden Einarbeitung und Weiterentwicklung Deiner Kompetenzen und Fähigkeiten.
• Gesundheitsmanagement – Wir bleiben in Bewegung durch ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit Betriebssportgruppen, Sportevents, mobilen Massagen, Sozial- und Mitarbeitendenberatung, und Gesundheitskursen.

Benefits

• Vergütung nach 3. ÄTV ITDZ Berlin ITDZ und zusätzliche Leistungen nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L), wie Jahressonderzahlung, Zusatzversorgung der VBL, vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zum BVG-Firmenticket, Angebot eines Dienstradleasing, überdachter Fahrradstellplatz und die Möglichkeit, einen Parkplatz anzumieten sowie Empfehlungsprämie zur Gewinnung neuer Mitarbeitender.

Wir schätzen und fördern die Vielfalt und Chancengleichheit und heißen daher Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Behinderungen, dem ethnischen Hintergrund, der Religion und Weltanschauung oder der sexuellen Orientierung willkommen. Insbesondere Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sowie Menschen mit Migrationsgeschichte und Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleichwertiger Qualifikation werden schwerbehinderte und diesen gleichgestellten Menschen bevorzugt eingestellt sowie Menschen mit Migrationshintergrund in besonderem Maße berücksichtigt. Es besteht die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung.