Training & Development Manager (NRW)

Enpal GmbH; Essen; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen engagierten Trainer für Außendienstmitarbeiter. Diese Rolle umfasst die operative Aus- und Weiterbildung sowie die Organisation von Trainingsmaßnahmen in enger Abstimmung mit internen Stakeholdern. Sie werden auch für die Administration unserer Knowledge Base und SharePoint verantwortlich sein, um die interne Kommunikation zu verbessern. Wenn Sie Freude an der Arbeit mit Menschen haben und eine Leidenschaft für Lernmethoden mitbringen, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und zur Entwicklung des Teams beizutragen.

Qualifikationen

• Erfahrung in der Administration von Confluence und SharePoint.
• Vertriebserfahrung im Außendienst, idealerweise in der PV Branche.

Aufgaben

• Koordination und Organisation von Trainingsmaßnahmen für Außendienstmitarbeiter.
• Durchführung von Reporting- und Monitoring-Prozessen zur Evaluierung von Schulungsmaßnahmen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Vertriebserfahrung

Frustrationstoleranz

Lösungsorientierung

Prozess- und erlebnisorientierte Arbeit

Tools

Confluence

SharePoint

Jobbeschreibung

1. Operative Aus- und Weiterbildung von Außendienstmitarbeitern
2. Koordination und Organisation von Trainingsmaßnahmen in enger Abstimmung mit internen Stakeholdern
3. Administration und Pflege unserer Knowledge Base Confluence
4. Administration unseres SharePoints zur Stärkung der internen Kommunikation
5. Identifizierung relevanter Lernmethoden und -tools, zB blended learning solutions (Digital, F2F, Gamification & kollaborative Methoden)
6. Durchführung von qualitativen Reporting- und Monitoring-Prozessen, um die Wirksamkeit der Schulungsmaßnahmen zu bewerten und Leistungskennzahlen zu ermitteln.
7. Relevante Vertriebserfahrung im Außendienst (PV Branche ein plus)
8. Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und souveräner Umgang mit unterschiedlichen Charakteren
9. Freude an der prozess- und erlebnisorientierten Arbeit mit Teilnehmenden
10. Frustrationstoleranz, proaktives Herangehen an Herausforderungen und hohe Lösungsorientierung
11. Aufgeschlossenheit und Begeisterungsfähigkeit