Trainee Talent Acquisition (all genders)

Scholz & Friends; Berlin; Hybrid; EUR 32.000 - 44.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Hybrides Arbeiten

EU-Arbeitsort, bis zu 45 Tage/Jahr

Discounts bei Partnern

Wellbeing-Programme

Zusammenfassung

Scholz & Friends sucht ein engagiertes Trainee Talent Acquisition, das unsere Young Talents von morgen findet, begeistert und gewinnt. Du arbeitest eng mit Hiring Managern zusammen und unterstützt den gesamten Recruiting-Prozess.

Im Trainee-Programm erhältst du umfassende Einarbeitung, Social-Media-Strategien und Employer-Branding-Konzepte, begleitet von flexiblen Arbeitszeiten und einer modernen Mobile-Office-Policy.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in HR, Psychologie, Wirtschaft, Kommunikation oder vergleichbare Fachrichtung.
• Deutschkenntnisse auf C2-Level (Muttersprache) und Teamfähigkeit.
• Bereitschaft, eigenverantwortlich zu arbeiten und neue Recruiting-Trends zu lernen.

Aufgaben

• Eigenständige Rekrutierung unserer Young Talents über das Trainee-Programm.
• Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess von Briefing bis Einstellung.
• Active Search, Social-M Media Konzepte, Employer Branding Ideen entwickeln.
• Zusammenarbeit mit Hiring Manager*innen aus Fachbereichen.

Kenntnisse

Deutschkenntnisse C2

Teamfähigkeit

Verantwortungsbewusstsein

Kommunikationsstärke

Lernbereitschaft

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in HR/ Psychologie/ Wirtschaft/ Kommunikation

Tools

KI-Tool WPP Open

Jobbeschreibung

Hey, Nachwuchstalent! Bist du bereit, dein Talent, deine Ideen und deinen Tatendrang in einer Umgebung einzubringen, die Kreativität, Innovation und Teamgeist großschreibt? Ob Talent-Scout, Organisationstalent, Netzwerk-Profi oder kreative*r Ideenentwickler*in: Als "Trainee Talent Acquisition" findest, begeisterst und gewinnst du gemeinsam mit uns die Talente von morgen – und wächst dabei jeden Tag ein Stück weiter.

Hey, Nachwuchstalent! Bist du bereit, dein Talent, deine Ideen und deinen Tatendrang in einer Umgebung einzubringen, die Kreativität, Innovation und Teamgeist großschreibt? Ob Talent-Scout, Organisationstalent, Netzwerk-Profi oder kreative*r Ideenentwickler*in: Als "Trainee Talent Acquisition" findest, begeisterst und gewinnst du gemeinsam mit uns die Talente von morgen – und wächst dabei jeden Tag ein Stück weiter.

Was du bei uns machst:

• Du betreust im Rahmen eines einjährigen Trainee-Programms eigenständig die Rekrutierung unserer Young Talents: darunter Praktikant*innen, Werkstudierende, Trainees, Volontär*innen und Auszubildende. Hierbei bilden wir dich im laufenden Tagesgeschäft aus und unterstützen dich bei deiner Entwicklung.
• Du unterstützt im gesamten Recruiting-Prozess, vom Briefing, über die Ausschreibung und bis zur Einstellung neuer Kolleg*innen.
• Du identifizierst passende Talente über Active Search, entwickelst ein Gespür für moderne Recruiting-Strategien und supportest das Team im Tagesgeschäft, auch bei der Besetzung auf Junior-und Midlevel-Rollen.
• Du wirkst bei der Entwicklung von Social-Media-Konzepten und Employer-Branding-Maßnahmen zur Talentgewinnung mit und bringst deine Ideen mit ein.
• Du arbeitest eng mit Hiring Manager*innen aus unseren Fachbereichen zusammen und bringst dich proaktiv im Recruiting-Prozess ein.

Hier landest du nicht in irgendeiner Abteilung, sondern in einem Team, das zusammenhält, sich inspiriert und Erfolge gemeinsam feiert.

Das bringst du mit:

• Ein abgeschlossenes Studium, z.B. mit dem Schwerpunkt HR, Psychologie, Wirtschaft, Kommunikation oder einem vergleichbaren Bereich.
• Deutschkenntnisse auf C2-Level (Muttersprache) sowie Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und im Team zu arbeiten.
• Du siehst potenzielle Herausforderungen, bevor sie entstehen, wirkst ihnen lösungsorientiert entgegen und begeisterst dich für das Recruiting und Personalthemen. Dabei begegnest du jedem Menschen höflich und respektvoll.
• Integrität, Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und eine strukturierte Arbeitsweise sind vorausgesetzt.
• Du hast Interesse an Social Media, Employer Branding und aktuellen Recruiting-Trends, Lust dein Know How bei uns mit einzubringen und viel Neues zu lernen.

Aber keine Sorge, uns ist vor allem wichtig, dass du in unser Team passt. Den Rest können wir dir beibringen und dich bei deiner Entwicklung unterstützen.

Das bringen wir mit:

Well-being

• Hybrides Arbeiten im Rahmen unserer Mobile-Office-Richtlinie & flexible Arbeitszeiten
• Arbeiten aus dem EU-Ausland | bis zu 45 Tage/Jahr
• Discounts bei Dienstleistern und Fitnessstudios im Umkreis unserer Standorte
• Vergünstigter Paketpreis von "Wellhub" für Sport-, Freizeit-, Wellness- oder App-Angebote
• Mental Health Support in Kooperation mit unseren Partner*innen von Telus Health
• Kostenloses Weiterbildungsangebot für eine gesunde Work-Life-Balance mit unseren Partner*innen von voiio

Career & Education

• Scholz & Friends Academy: Offene Weiterbildungsangebote zu vielfältigen Fachthemen, inspirierenden Impulsen sowie Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (D.E.I.B.)
• Regelmäßige Weiterbildungen und Best Practices um deine KI-Expertise kontinuierlich ausbauen und gemeinsam mit uns die Zukunft der Kommunikation zu gestalten
• Mit unserem KI-Tool "WPP Open" bieten wir dir umfangreiche Möglichkeiten, die Technologie direkt im Daily Business einzusetzen

Cultural

• Möglichkeit zur Mitgestaltung der Agenturkultur durch Round Tables und Mitarbeitendeninitiativen, wie z.B. unserer &Queer*-Community

Weitere Benefits an deinem Standort erfährst du im persönlichen Gespräch!

Wie wir unsere Friendskultur leben:

Alle Friends haben den Raum, sie selbst zu sein, zu wachsen und ihre Ideen auf das nächste Level zu bringen. Bei uns trifft Innovation auf Kultur – eine Kultur, die ohne KI undenkbar ist. Wir nutzen sie nicht irgendwann, sondern jetzt, um uns und unsere Kunden stetig weiterzuentwickeln. Neben der Technologie und Innovation verlieren wir nicht aus den Augen, dass Kommunikation ein Business von Menschen und vor allem für Menschen ist. Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind tief in unserer DNA verankert und prägen alles, was wir tun. Unsere Kultur setzt auf mentale Gesundheit, die Balance zwischen Beruf und Familie und ein starkes Bekenntnis zu Diversity. Ob in unseren Unconscious Bias Workshops, Vorträgen oder internen Mitarbeiter-Netzwerken (ERGs) – wir arbeiten aktiv daran, unsere Arbeitswelt inklusiver und gerechter zu gestalten.

Interessiert?

Verrate uns gerne, wie du angesprochen werden möchtest (Wunschname und Pronomen). Dann können wir dies im gesamten Prozess berücksichtigen.

Du willst vor deiner Bewerbung noch ein wenig mehr über uns erfahren oder hast Fragen, z.B. zur Barrierefreiheit bei Scholz & Friends? Kein Problem! Schreib uns einfach eine Mail unter [e-mail]. Wir freuen uns auf dich!