Trainee Human Resources - Corporate HR Governance (m/w/d)

Deutsche Post und DHL; Bonn; On-site; EUR 51,000 - 63,000; Full time

Benefits offered by this job

57k Brutto/Jahr

Einführungswoche

Trainings & Feedback

Globales Netzwerk

Vielfältige Projekte

Job summary

Deutsche Post und DHL sucht einen Trainee im Bereich Human Resources National in Industrial Relations Germany & Corporate HR Governance in Bonn. Sie arbeiten an strategischen HR-Themen und gestalten Arbeitsbeziehungen gemeinsam mit Sozialpartnern.

Sie bringen einen einschlägigen Bachelorabschluss mit und sammeln 1–3 Jahre Praxiserfahrung in Konzernumfeld. Sie beherrschen Deutsch und Englisch fließend und arbeiten international im Team.

Qualifications

• Abschluss vor dem 1. April 2027 in Gesellschaftswissenschaften, Recht, Wirtschaft oder HR.
• Erste Praxiserfahrung (bis zu 3 Jahre) in Konzernumfeld; Arbeitsrecht oder Social Sustainability vorteilhaft.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen von Vorteil.

Responsibilities

• Du entwickelst den Social Due Diligence-Ansatz weiter und identifizierst soziale Risiken frühzeitig.
• Du gestaltest HR-Governance weiter und arbeitest eng mit globalen Verantwortlichen zusammen.
• Du dokumentierst Prüfungsergebnisse, bereitet KPIs auf und sichert deren Umsetzung.
• Du wirkst bei Tarifverhandlungen und innerbetrieblicher Mitbestimmung in Deutschland mit.

Skills

Social Due Diligence

HR Governance

Richtlinien-Kommunikation

Datenanalyse

Power BI

MS Office

Internationale Zusammenarbeit

Kommunikationsstärke

Analytische Fähigkeiten

Education

Bachelorabschluss in Gesellschaftswissenschaften

Wirtschaft/LH Recht/HR

Tools

Power BI

MS Office

Job description

TRAINEE HUMAN RESOURCES NATIONAL IN INDUSTRIAL RELATIONS GERMANY, CORPORATE HR GOVERNANCE (M/W/D)

Der Bereich Industrial Relations Germany & Corporate HR Governance ist ein strategischer Partner für unsere Geschäftsbereiche und gestaltet zentrale HR-Themen für die DHL Group aktiv mit. Dabei vertreten wir die Interessen der DHL Group insbesondere im Austausch mit unseren Sozialpartnern und schaffen die Grundlage für zukunftsfähige und verlässliche Arbeitsbeziehungen.

GESUCHT IN BONN, AB 01.04.2027 FÜR 18 MONATE MIT DEM ZIEL DER ÜBERNAHME NACH PROGRAMMENDE

Zu unseren zentralen Aufgaben gehören:

• Wir gestalten die Zukunft der Arbeitsbeziehungen: Wir entwickeln Konzernstrategien für Industrial Relations und die Tarifpolitik und schaffen damit wichtige Rahmenbedingungen für unsere Geschäftsbereiche.
• Wir bringen Arbeitgeberinteressen auf den Punkt: Wir entwickeln strategische Arbeitgeberpositionen für Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen und begleiten deren Umsetzung.
• Wir entwickeln die betriebliche Altersvorsorge weiter: Wir gestalten die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung der betrieblichen Altersversorgung für die DHL Group in Deutschland.

Darüber hinaus verantwortet der Zentralbereich sämtliche Themen rund um Industrial Relations in Deutschland sowie die soziale Nachhaltigkeit auf globaler Ebene. Ergänzt wird unser Aufgabenfeld durch wichtige HR-Governance-Themen – von HR-Richtlinien über das interne Kontrollsystem bis hin zur betrieblichen Altersversorgung.

Was dich bei uns erwartet

ein vielseitiges und strategisch relevantes Umfeld, in dem du an Themen mit hoher Bedeutung für Mitarbeitende, Führungskräfte und das Unternehmen mitwirkst und die Arbeitswelt der DHL Group aktiv mitgestalten kannst.

Deine Aufgaben

• Du gestaltest unseren Ansatz für soziale Sorgfaltspflichten aktiv mit: Du entwickelst den „Social Due Diligence“-Ansatz von DHL weiter, identifizierst soziale Risiken frühzeitig und unterstützt dabei, mögliche Auswirkungen auf unsere Geschäftsaktivitäten zu minimieren.
• Du entwickelst HR-Governance mit: Du gestaltest relevante HR-Richtlinien und das interne Kontrollsystem (HR ICS) weiter und arbeitest dabei eng mit globalen und divisionalen Verantwortlichen zusammen.
• Du schaffst Transparenz und sorgst für nachhaltige Umsetzung: Du dokumentierst und sicherst Prüfungsergebnisse, bereitest soziale KPIs auf und behältst die Umsetzung vereinbarter Maßnahmen im Blick.
• Du unterstützt die Arbeitsbeziehungen in Deutschland: Du wirkst bei der regelkonformen Umsetzung relevanter Themen mit – beispielsweise bei Tarifverhandlungen und der innerbetrieblichen Mitbestimmung bei DHL.

Dein Profil als Trainee

• Erfolgreicher Bachelorabschluss vor dem 1. April 2027 in Gesellschaftswissenschaften, Recht, Wirtschaft und zugehörige Schwerpunkte: BWL/VWL, Finance, HR, Recht.
• Erste Praxiserfahrung (bis zu 3 Jahren) in einem nationalen oder internationalen Konzern, erste Erfahrung in Bereich Arbeitsrecht oder Social Sustainability vorteilhaft.
• Fließende Deutschkenntnisse, fließende Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil.
• Kenntnisse in MS Office, Kenntnisse in Datenanalyse, z.B. Power BI vorteilhaft.
• Offenheit und Neugier, Spaß an der Arbeit in internationalem Team, ausgeprägte Kommunikationsstärke: überzeugend, selbstbewusst und durchsetzungsstark, starke analytische Fähigkeiten, überdurchschnittliches Engagement und hohe Belastbarkeit, Eigenständigkeit und proaktive Arbeitsweise.

Deine Vorteile

• Attraktives Gehalt: Bei uns verdienst Du ein Jahresgehalt von 57.000 € brutto – inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie einem Jahresbonus.
• Individuelle Karriereentwicklung: Nach einer zentralen Einführungswoche lernst Du die Welt der Logistik in drei individuellen Programmphasen im Inland kennen.
• Training und Betreuung: Durch integrierte Trainings, persönliche Betreuung und regelmäßiges Feedback unterstützen wir Dich in Deiner individuellen Karriereentwicklung.
• Netzwerk: Aufbau eines wertvollen Netzwerks innerhalb eines weltweit führenden Post- und Logistikdienstleisters.
• Vielfältige Möglichkeiten: Arbeite an abwechslungsreichen und herausfordernden Projekten, die Deine berufliche Entwicklung fördern.

Dein Kontakt

Fragen beantwortet Dir gerne Frau Steffi Koch, GROW Recruiting, [e-mail].

MENSCHEN VERBINDEN. LEBEN VERBESSERN.

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