Total Rewards Professional Corporate (m/w/d)

KNORR-BREMSE AG; München; On-site; EUR 80,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Attraktives Gehalt

Gesundheit & Fitness

Corporate Volunteering

Betriebsrestaurant

Flexible Arbeitszeit

Mobilität Zuschuss

Sabbatical

Hybrides Arbeiten

Job summary

Knorr-Bremse AG in München sucht Total Rewards Professional (m/w/d) zur Steuerung globaler Vergütungsstrukturen, Governance-Modelle und Job-Architektur. Sie arbeiten an Standards, Alignment und Benchmarking.

Sie bringen 2–5 Jahre Erfahrung im Total Rewards Umfeld, analytische Stärke, exzellente Excel-Kenntnisse sowie fließendes Deutsch und Englisch mit. Flexible Arbeitsformen, attraktive Vergütung und globales Umfeld runden das Angebot ab.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in BWL, VWL oder HR Management.
• 2–5 Jahre Erfahrung im Total Rewards oder vergleichbarem HR-Umfeld.
• Analytisch, konzeptionell stark; gutes Datenverständnis.
• Erfahrung mit Struktur-, Prozess- oder Governance-Themen.
• Sehr gute Excel-Kenntnisse.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Total Rewards Governance & Frameworks: globale Vergütungsstrukturen entwickeln.
• Compensation & Incentive Design: Frameworks harmonisieren und weiterentwickeln.
• Job Architecture & Strukturentwicklung: globale Job-Architektur gestalten.
• Marktanalysen & Weiterentwicklung: Benchmark-Analysen nutzen.
• Standards & Leitplanken: globale Standards definieren.
• Steuerungslogiken & Initiativen: Vergütungsprinzipien ableiten & etablieren.

Skills

Analytisches Denkvermögen

Konzeptionelles Denken

Datenanalyse & Excel

Deutsch- und Englischkenntnisse

Education

Abgeschlossenes Studium in BWL / VWL / HR Management

Job description

Total Rewards Professional Corporate (m/w/d)

ARBEITSORT: München / Deutschland | UNTERNEHMEN: Knorr-Bremse AG | ID DER AUSSCHREIBUNG: 10509 | Vollzeit | Unbefristet

IHRE AUFGABEN

• Total Rewards Governance & Frameworks: Entwicklung und Weiterentwicklung globaler Vergütungsstrukturen, Richtlinien und Governance-Modelle zur Sicherstellung konsistenter und transparenter Rahmenbedingungen
• Compensation & Incentive Design: Konzeption und Harmonisierung von Compensation- und Incentive-Frameworks sowie Weiterentwicklung zentraler Vergütungslogiken
• Job Architecture & Strukturentwicklung: Mitgestaltung und Weiterentwicklung der globalen Job-Architektur sowie struktureller Vergütungsmodelle (z.B. Grading, Bandbreiten, Logiken)
• Marktanalysen & Weiterentwicklung: Steuerung und Nutzung von Markt- und Benchmark-Analysen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der globalen Total Rewards Strukturen
• Standards & Leitplanken: Definition und Schärfung globaler Standards und Leitplanken zur Anwendung in den Regionen
• Steuerungslogiken & Initiativen: Ableitung und Etablierung von Vergütungsprinzipien sowie Mitwirkung an globalen Total Rewards Initiativen

IHR PROFIL

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, HR Management
• 2–5 Jahre Erfahrung im Bereich Total Rewards oder in einem vergleichbaren HR-Umfeld
• Starkes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen
• Erfahrung in Struktur-, Prozess- oder Governance-Themen
• Sicherer Umgang mit Daten sowie sehr gute Excel-Kenntnisse
• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise mit globalem Verständnis
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Unsere Benefits

• Attraktive Vergütung Wir schätzen Ihre Leistung mit einem attraktiven Entgeltpaket, das ein wettbewerbsfähiges Gehalt und weitere Zusatzleistungen umfasst (Details variieren je nach Standort)
• Gesundheit & Fitness Angebote Wir bieten verschiedene Aktivitäten rund um Gesundheit, Wohlbefinden und Fitness an.
• Corporate Volunteering Wir fördern Ihr Engagement - werden Sie Teil unserer lokalen und globalen Initiativen im Rahmen von Global Care, um gemeinnützige Projekte zu unterstützen.
• Kantine Abwechslungsreiche und bezuschusste Betriebsgastronomie mit Kaffeebar
• Flexible Arbeitsgestaltung Verschiedene Arbeitszeitmodelle, um Familie und Karriere gut zu vereinbaren z.B. Jobsharing, Teilzeitbeschäftigung und flexible Arbeitszeiten.
• Mobilität Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV oder Parkplätze vor Ort für Auto & Fahrräder.
• Sabbatical Möglichkeit für eine private Auszeit, um neue Energie zu tanken, zu reisen, Zeit mit der Familie verbringen oder andere Gründe.
• Hybrides Arbeiten Wir bieten hybride Arbeitsformen an: Gestalten Sie Ihren Arbeitsalltag mit Präsenzarbeit und mobilem Arbeiten (Details variieren von Standort zu Standort).

Werden Sie Teil unseres Teams! Gestalten Sie gemeinsam mit uns die Mobilität der Zukunft!

Wir – das sind rund 32.000 Mitarbeitende weltweit. An über 100 Standorten in mehr als 30 Ländern engagieren wir uns durch technologische Exzellenz, nachhaltiges Wirtschaften und soziale Verantwortung für den Fortschritt auf Schiene und Straße. Unser Umsatz lag zuletzt bei 7,9 Mrd. Euro. Bei uns erwartet Sie eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Umfeld sowie ein attraktives Rahmenangebot, das unter anderem flexible Arbeitszeitmodelle, Sabbatical und mobiles Arbeiten umfasst. Vielfältige Weiterbildungsangebote fördern Sie in Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung. Außerdem können Sie sich über zahlreiche Zusatzleistungen freuen, darunter Sport- und Gesundheitsprogramme, Corporate Volunteering, JobRad, Zuschüsse zum ÖPNV und ein moderner Unternehmensstandort mit abwechslungsreicher Betriebsgastronomie.