Total Rewards & Mobility Specialist (w / m / d)

GEA; Düsseldorf; Hybrid; EUR 45.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen Total Rewards & Mobility Specialist, der Teil eines engagierten Teams wird. In dieser Rolle entwickeln Sie moderne Vergütungssysteme und beraten verschiedene Regionen und Divisionen. Ihre analytischen Fähigkeiten und Ihr Verständnis für Vergütungsstrukturen sind entscheidend, um marktorientierte Lösungen zu gestalten. Das Unternehmen bietet ein unterstützendes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Wenn Sie bereit sind, neue Herausforderungen anzunehmen und Ihr Potenzial auszuschöpfen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Leistungen

Flexibles Arbeiten

Home-Office

Betriebliche Altersvorsorge

Unfallversicherung

30 Urlaubstage pro Jahr

Rabatte auf Fitness-Mitgliedschaften

Sprachkurse

JobRad inkl. Zuschuss

Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel

Qualifikationen

• Mindestens erste Erfahrung im Bereich Total Rewards / Compensation & Benefits.
• Erfahrung mit Stellenbewertungssystemen wie Mercer IPE von Vorteil.

Aufgaben

• Entwicklung marktorientierter Vergütungs- und Stellenbewertungsstrukturen.
• Beratung und Unterstützung in allen Total Rewards Themen.
• Datenanalyse und Ableitung konkreter Maßnahmen.

Kenntnisse

Analytisches Denken

Kommunikative Fähigkeiten

Prozessorientierte Arbeitsweise

Datenanalyse

Projektmanagement

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft

Studium im Bereich Finanzen oder ähnliche Fachrichtung

Tools

MS Office

Excel

SAP

Workday

Jobbeschreibung

Als Total Rewards & Mobility Specialist (w / m / d) bei der GEA Groupwirst du Teil eines engagierten Teams, das moderne und nachhaltige Vergütungssysteme und -tools im Rahmen unserer Gesamtstrategie entwickelt und steuert.

Wir suchen nach Kandidaten

• innen, die analytisches Denken, kommunikative Fähigkeiten und eine prozessorientierte Arbeitsweise mitbringen.

Wenn du diese Eigenschaften besitzt, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!

Bei uns steht das Potenzial, das Engagement und die individuellen Fähigkeiten jedes Bewerbers im Vordergrund. Unabhängig davon, ob du bereits Berufserfahrung im Bereich Total Rewards hast oder gerade erst beginnst, dich in diesem Bereich zu engagieren, heißen wir Bewerber

• innen willkommen, die motiviert und talentiert sind und bereit sind, sich neuen Herausforderungen zu stellen.

Aufgaben :

• Globale Vergütungsstrategien : Du entwickelst marktorientierte Vergütungs- und Stellenbewertungsstrukturen sowie -richtlinien.
• Beratung und Unterstützung : Als Key Account Manager berätst und unterstützt du Regionen und Divisionen in allen Total Rewards Themen.
• Stellenbewertungen und Benchmarking : Du spielst eine zentrale Rolle bei der Bewertung von Führungspositionen und Benchmarking derer Vergütung.
• Datenanalyse und Handlungsmaßnahmen : Du jonglierst mit Zahlen, wertest Gehaltsstrukturen aus und leitest konkrete Maßnahmen ab.
• Projektmanagement und Mitgestaltung : Du treibst Projekte im Global HR Center of Expertise voran und gestaltest allgemeine Personalthemen mit.
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Finanzen oder ähnliche Fachrichtung.
• Mindestens erste Erfahrung im Bereich Total Rewards / Compensation & Benefits, inklusive Planung und Gestaltung von Gehaltsstrukturen und / oder Bonussystemen sowie idealerweise Stellenbewertungssystemen wie bspw. Mercer IPE.
• Erfahrung mit MS Office, insbesondere Excel und SAP / Workday von Vorteil
• Analytische und organisatorische Fähigkeiten im Projektmanagement.
• Fließende Deutsch- & Englischkenntnisse.

Unsere Vorteile :

• Arbeiten in einem unterstützenden, wertschätzenden und internationalen Team
• Ein modernes Arbeitsumfeld, das durch flexibles Arbeiten und Home-Office für eine ausgewogene Work-Life-Balance sorgt
• Ein vielfältiges Angebot an persönlichen und fachlichen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, welche Sie bei Ihrer Karriereplanung unterstützen
• Betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung
• 30 Urlaubstage pro Jahr plus 24. & 31. Dezember
• Firmenvorteile - Rabatte auf Fitness-Mitgliedschaften, Sprachkurse etc.
• JobRad inkl. Zuschuss
• Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel

Was geschieht, nachdem Ihre Bewerbung eingereicht wurde?

Sie erhalten eine E-Mail, wenn Ihre Bewerbung bearbeitet wurde. Einer unserer Talent Acquisition Specialists wird Ihre Bewerbung prüfen und sicherstellen, dass Sie die Qualifikationskriterien erfüllen. Sobald Ihre Bewerbung erfolgreich geprüft wurde, werden Sie je nach Stelle zu einem ersten Vorstellungsgespräch eingeladen - entweder virtuell oder persönlich. In der Regel treffen wir nach der zweiten oder dritten Gesprächsrunde eine Entscheidung.