Tele-Recruiter (m/w/d)

Sevarox GmbH; Ober-Mörlen; On-site; EUR 38,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

Jungen Team

Direkter Einfluss auf Ergebnisse

Klare Prozesse

Schnelle Lernkurve

Eigeninitiative geschätzt

Langfristige Entwicklung

Job summary

Sevarox GmbH in Hessen sucht einen Tele-Recruiter (m/w/d), der Bewerber für unsere Kunden telefonisch kontaktiert und vorqualifiziert. Du arbeitest eigenständig, folgst einem klaren Gesprächsleitfaden und stellst sicher, dass nur passende Kandidaten weiterkommen.

Zu deinen Aufgaben zählen telefonische Kontaktaufnahme, strukturierte Vorqualifizierung, Dokumentation der Gespräche in Lead- & CRM-Systemen und enge Abstimmung mit Recruiting- und Kundenbetreuungsteams.

Qualifications

• Strukturierte Gespräche führen und vorqualifizieren
• Kandidaten anhand klarer Kriterien einschätzen
• Gespräche dokumentieren und Ergebnisse festhalten
• Professionelle, wertschätzende Kommunikation pflegen

Responsibilities

• Telefonische Kontaktaufnahme mit Bewerbern der Kunden
• Strukturierte Vorqualifizierung der Kandidaten
• Einschätzung der Eignung anhand festgelegter Kriterien
• Dokumentation der Gespräche im Lead- & CRM-System
• Enge Abstimmung mit Recruiting- und Kundenbetreuungsteam
• Sicherstellung professioneller Kommunikation
• Geduld bei Gesprächen mit Deutschkenntnissen
• Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen

Skills

Telefonische Kontaktaufnahme

Vorqualifizierung

Eignung einschätzen

Dokumentation

Kundenkommunikation

Deutschkenntnisse

Strukturierte Kommunikation

Eigenständige Arbeitsweise

Verantwortung übernehmen

Geduld

Gesprächsführung

Job description

Als Tele-Recruiter (m/w/d) unterstützt du unser Team dabei, Bewerber für unsere Kunden telefonisch zu kontaktieren und vorzuqualifizieren.

Du übernimmst dabei eine Rolle, die stark an eine interne HR-Funktion angelehnt ist: Du führst strukturierte Gespräche, stellst die richtigen Fragen und sorgst dafür, dass unsere Kunden ausschließlich passende und vorqualifizierte Kandidaten erhalten.

Dabei arbeitest du selbstständig, organisiert und mit einem klaren Gesprächsleitfaden. Es geht nicht um Verkauf, sondern um saubere Kommunikation und fundierte Vorqualifikation.

Aufgaben

• Telefonische Kontaktaufnahme mit Bewerbern unserer Kunden
• Strukturierte Vorqualifizierung der Kandidaten (z. B. Erfahrung, Motivation, Rahmenbedingungen)
• Einschätzung der Eignung anhand klarer Kriterien
• Dokumentation der Gespräche und Ergebnisse in unseren Lead- & CRM-Systemen
• Enge Abstimmung mit dem Recruiting- und Kundenbetreuungsteam
• Sicherstellung einer professionellen und wertschätzenden Kommunikation
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Klare, offene und strukturierte Kommunikationsweise
• Fähigkeit, gezielte Fragen zu stellen und Gespräche zu führen
• Selbstständige, zuverlässige Arbeitsweise
• Geduld und Einfühlungsvermögen (auch bei Gesprächspartnern mit eingeschränkten Deutschkenntnissen)
• Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Gas zu geben

Von Vorteil, aber kein Muss:

• Erste Erfahrung im Recruiting, HR, Telefonvertrieb oder Sales
• Erfahrung im Umgang mit Leads, CRM- oder Bewerbermanagement-Systemen
• Formale Qualifikationen oder ein bestimmtes Studium sind nicht erforderlich – entscheidend sind Kommunikation, Struktur und Lernbereitschaft.

Benefits

• Arbeit in einem jungen, ambitionierten und wachsenden Team
• Direkten Einfluss auf die Ergebnisse unserer Kunden
• Klare Prozesse, strukturierte Abläufe und moderne Tools
• Schnelle Lernkurve im Bereich Recruiting, Kommunikation & Persönlichkeitsentwicklung
• Ein Arbeitsumfeld, in dem Eigeninitiative und Mitdenken geschätzt werden
• Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten bei entsprechender Leistung

Wenn du gerne telefonierst, strukturiert arbeitest und Lust hast, eine zentrale Rolle im Recruiting-Prozess zu übernehmen, dann bist du bei uns genau richtig.

Wir suchen keine „reine Telefonkraft“, sondern jemanden, der mitdenkt, Verantwortung übernimmt und Qualität liefert.