Technical Lead HR (m/w/d) - Inhouse Consultant

Rolls-Royce Corporation; Friedrichshafen; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Tarifbindung Metall- und Elektro­ind.

Betriebseigene Krankenkasse

Gesundheitsmanagement

Betriebliche Altersvorsorge

Berufsunfähigkeitsversicherung

JobTicket und Jobrad

Corporate Benefits

Job summary

Rolls-Royce Power Systems sucht eine/n Projektleiter/in für HR-IT-Projekte mit Fokus auf Non-SAP-Systeme und SAP HCM. Sie leiten Planung, Umsetzung und Überwachung, analysieren Prozesse und beraten Fachbereiche.

Sie arbeiten eng mit internationalen Teams zusammen, koordinieren externe Dienstleister und sichern Governance sowie Best Practices. Deutsch/Englischkompetenz ist erforderlich; unser Unternehmen bietet eine tarifgebundene, sichere Arbeitsumgebung.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, BWL oder vergleichbar.
• Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung.
• Mehrjährige Leitung von Implementierungsprojekten (Anbieterauswahl bis Supportübergabe).
• Fundierte HR-Prozesse und IT-Abbildung in Systemen.
• Erfahrung in Zusammenarbeit mit internationalen Teams.
• Ausgeprägte Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Analytische Fähigkeiten zur Lösung komplexer Probleme.
• Erfahrung im Steuern externer Dienstleister.
• Eigenverantwortung und Teamfähigkeit.

Responsibilities

• Verantwortung und Leitung von HR-IT-Projekten, Non-SAP-Systeme und SAP HCM.
• Technische Analyse und Optimierung der HR-Prozesse im Kundenauftrag.
• Unterstützung des Supports bei lokalen HR-System-Erweiterungen.
• Beratung der Fachabteilungen zur effizienten Nutzung der Anwendungen.
• Zusammenarbeit mit internen Teams und externen Partnern.
• Sicherstellung der Einhaltung von Best Practices und Governance.

Skills

Kunden- und Serviceorientierung

Kommunikationsfähigkeiten (Deutsch/Eng

Analytische Problemlösung

Koordination externer Dienstleister

Teamarbeit

Education

Wirtschaftsinformatik / Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation

Tools

Workday

Primion SAP HCM

SAP PPM

MS Office Tools

Atlassian Tools

Job description

Job Description Aufgaben - Das können Sie von uns erwarten:

• Verantwortung und Leitung für die Planung, Durchführung und Überwachung von IT-Projekten im Bereich HR mit Fokus auf Non-SAP-Systemen sowie unserem SAP HCM System
• Technische Analyse und Optimierung der HR-Prozesse in Zusammenarbeit mit dem Kunden, dabei sind sie der Übersetzer zwischen Technik und Business
• Unterstützung des Supports bei den lokalen HR-Systemen Erweiterungen, Optimierung und Anpassungen der bestehenden Anwendungen
• Beratung der Fachabteilungen zur effizienten Nutzung der Anwendungen
• Zusammenarbeit mit verschiedenen internen Teams und externen Partnern
• Sicherstellung der Einhaltung von Best Practices und unserer Processgovernance sind für sie selbstverständlich

Qualifikation und Fähigkeiten - Was wir benötigen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung
• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung Implementierungsprojekten (von der Anbieterauswahl bis zur Supportübergabe)
• Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen und deren Abbildung in IT-Systemen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams
• Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
• Fähigkeit komplexe Probleme zu analysieren und effektive Lösungen zu entwickeln
• Erfahrung im Steuern und Koordinieren von externen Dienstleistern
• Eigenverantwortliches Arbeiten gepaart mit einem hohen Maß an kommunikativen Fähigkeiten und Spaß an der Teamarbeit

Wünschenswerte Qualifikationen:

• Kenntnisse/Zertifizierungen in agilen und klassischen Projektmanagementmethoden
• Erfahrungen mit Workday, Primion SAP HCM und anderen HR-Tools
• Erfahrung im Umgang mit SAP PPM, MS Office Tools und den Atlassian Tools

Warum Rolls-Royce Power Systems – Das bieten wir Ihnen:

• Gesunde und faire Arbeitsbedingungen durch Tarifbindung (Metall- und Elektroindustrie)
• Betriebseigene Krankenkasse BKK MTU für unsere Mitarbeitenden und Familienangehörigen
• Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Firmenfitnessprogramm (EGYM Wellpass)
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge – Mit uns für das Alter sparen!
• Berufsunfähigkeitsversicherung – Absicherung für alle Fälle!
• Mobilitätsunterstützung im Alltag – JobTicket und Jobrad
• Corporate Benefits Programm – Attraktive Mitarbeiterrabatte auf zahlreiche starke Marken

Wir sind ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt.

Wir setzen uns für die Entwicklung einer vielfältigen Belegschaft und eines integrativen Arbeitsumfelds ein.

Wir glauben, dass Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Kulturen uns unterschiedliche Perspektiven geben.

Und je mehr Perspektiven wir haben, desto erfolgreicher werden wir sein.

Durch den Aufbau einer Kultur des Respekts und der Wertschätzung geben wir jedem, der hier arbeitet, die Möglichkeit, sein volles Potenzial auszuschöpfen.

Ihr Ansprechpartner Lena Messmer [e-mail]

Type of Contract Permanent