Teamleitung Technische Entwicklung & Qualifizierung (m/w/d)

Deutsche Windtechnik Offshore und Consulting GmbH; Bremen; Hybrid; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

30 Tage Erholungsurlaub

Flex-Office-Konzept (mobiles Arbeiten)

Firmenfitnessprogramm deutschlandweit

Hund im Büro

Altersvorsorgezuschuss 20%

Job summary

Deutsche Windtechnik Offshore und Consulting GmbH sucht eine Teamleitung für Technische Entwicklung & Qualifizierung Offshore (m/w/d). Sie gestalten langfristige Qualifizierungsstrukturen, entwickeln Lernpfade und verbinden Offshore-Erfahrung mit einer strategischen Personalentwicklung.

Sie analysieren Qualifikationen, steuern Lernprogramme, überwachen Fortschritte und arbeiten eng mit Support- und Fachbereichen zusammen.

Qualifications

• Abgeschlossene technische Ausbildung oder Studium, ideal Elektrotechnik, ggf. Weiterbildung zum Meister/Techniker.
• Mehrjährige Offshore-Service-Erfahrung in Windenergieanlagen.
• Umfassende Kenntnisse in Elektrotechnik, Wartung, Instandhaltung und Fehleranalyse von Windenergieanlagen.
• Fähigkeit, komplexe technische Zusammenhänge verständlich zu vermitteln.
• Hohes Maß an Selbstständigkeit, Organisationstalent und Verantwortungsbewusstsein.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Führerschein Klasse B vorhanden.

Responsibilities

• Technische Personalentwicklung: Langfristige Qualifizierungs- und Entwicklungskonzepte für Offshore-Personal entwickeln und implementieren.
• Kompetenzmanagement: vorhandene technische Fähigkeiten analysieren, Qualifizierungsbedarf ableiten und Maßnahmen planen.
• Fortschrittskontrolle: Lernfortschritte dokumentieren und nachhaltige Kompetenzentwicklung sicherstellen.
• Schnittstellenmanagement: Zusammenarbeit mit technischem Support, Fachbereichen und internen Stakeholdern.
• Weiterentwicklung von Standards: Qualifizierungsstandards etablieren und Prozesse optimieren.
• Make-or-Buy-Strategie für technische Qualifikationen und Spezialrollen entwickeln.

Skills

Technische Offshore-Erfahrung

Elektrotechnikkenntnisse

Wartung/Instandhaltung/Fehleranalyse

Vermittlungskompetenz

Selbstständigkeit/Organisation

Deutsch/Englischkenntnisse

Führerschein B

Education

Technische Ausbildung oder Studium

Meister/Techniker Weiterbildung

Job description

Wir sind 2.700 fantastisch geschulte Menschen voller Tatendrang und mit hohem Wirkungsgrad. Unsere Spezialgebiete sind die Wartung, Reparatur, Verbesserung und Inspektion von Windkraftanlagen. Wir haben für jede Anforderung die passende Lösung und arbeiten zielstrebig daran, die Potenziale von weltweit 7.900 Windparkprojekten voll auszuschöpfen und die Energiewende jeden Tag weiter voranzutreiben.

Die technische Kompetenz unserer Offshore-Servicetechniker ist ein entscheidender Faktor für unseren Erfolg. Um unsere Mitarbeitenden langfristig und gezielt weiterzuentwickeln, möchten wir die technische Personalentwicklung im Offshore-Service weiter professionalisieren.

Als Teamleitung für dieTechnische Entwicklung & Qualifizierung Offshore (m/w/d) gestaltest du den systematischen Aufbau technischer Kompetenzen, entwickelst individuelle Lernpfade und schaffst nachhaltige Qualifizierungsstrukturen. Dabei verbindest du deine eigene Offshore-Erfahrung und dein technisches Know-how mit einer strategischen und langfristig ausgerichteten Personalentwicklung.

Dein Profil

• Du verfügst über eine abgeschlossene technische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise im Bereich Elektrotechnik, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung zum Meister oder Techniker.
• Du bringst mehrjährige praktische Erfahrung im Offshore-Service von Windenergieanlagen mit und kennst die technischen und operativen Herausforderungen aus eigener Erfahrung.
• Du besitzt umfassende Kenntnisse in der Elektrotechnik sowie in der Wartung, Instandhaltung und Fehleranalyse von Windenergieanlagen.
• Du hast Freude daran, technische Kompetenzen systematisch weiterzuentwickeln, Prozesse aufzubauen und langfristige Qualifizierungskonzepte zu gestalten.
• Du kannst komplexe technische Zusammenhänge verständlich vermitteln und arbeitest gerne mit unterschiedlichen Fachbereichen zusammen.
• Du bringst ein hohes Maß an Selbstständigkeit, Organisationstalent und Verantwortungsbewusstsein mit.
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Du besitzt einen Führerschein der Klasse B.

Deine Aufgaben

• Technische Personalentwicklung: Du entwickelst und implementierst langfristige Qualifizierungs- und Entwicklungskonzepte für unsere Offshore-Personal, wie u.a. Servicetechniker/innen und Quereinsteiger/innen
• Kompetenzmanagement: Du analysierst vorhandene technische Fähigkeiten, identifizierst Qualifizierungsbedarfe und leitest gezielte Entwicklungsstrategie und -maßnahmen ab.
• Fortschrittskontrolle: Du begleitest und dokumentierst individuelle Qualifizierungsmaßnahmen, überprüfst Lernfortschritte und stellst die nachhaltige Kompetenzentwicklung sicher.
• Schnittstellenmanagement: Du arbeitest eng mit dem technischen Support, den operativen Fachbereichen und weiteren internen Schnittstellen zusammen, um technische Anforderungen in passende Qualifizierungsmaßnahmen zu übersetzen.
• Weiterentwicklung von Standards: Du etablierst einheitliche Qualifizierungsstandards und entwickelst bestehende Schulungs- und Entwicklungsprozesse kontinuierlich weiter.
• Entwicklung einer Make-or-Buy-Strategie für technische Qualifikationen und Spezialrollen

Das bieten wir

• Bei uns arbeitest du 38,5 Stunden pro Woche und bekommst 30 Tage Erholungsurlaub – so hast du viel Zeit für dein Privatleben.
• Dich erwartet ein motiviertes, erfolgreiches Team und eine lockere und familiäre Unternehmenskultur kennzeichnen uns
• Du möchtest auch mobil von zu Hause arbeiten? Bei uns hast du die Möglichkeit im Rahmen unseres Flex-Office-Konzeptes
• Schwimmen, Bouldern, Tanzen – mit unserem Firmenfitnessprogramm trainierst du deutschlandweit kostengünstig in 1.000 Studios und Sportstätten
• Bring deinen Hund gerne mit ins Büro – wenn deine Arbeitskolleg*innen einverstanden sind. Vierbeiner, die ruhiges Arbeiten ermöglichen, sind bei uns willkommen
• Damit du entspannt in die Zukunft blicken kannst, sichern wir dich zusätzlich für das Alter ab und beteiligen uns mit einem Zuschuss von 20 Prozent an deiner betrieblichen Altersvorsorge

Du hast noch Fragen zur ausgeschriebenen Stelle? Schau gerne in unsere Bewerber FAQs oder wende dich an deine Ansprechpartnerin:

Deine Ansprechperson

Isabell Üney
HR Managerin
Tel.: [phone]
#deutschewindtechnikatwork

Wir leben Diversity

Wir sind stolz auf die Vielfalt unserer Teams und setzen uns für ein respektvolles, vorurteilsfreies Miteinander ein. Deswegen begrüßen wir alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.