Teamleitung Produktmanagement - Unterhaltungselektronik (m/w/d)

Hays; Frankfurt; Hybrid; EUR 50.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen im Bereich Unterhaltungselektronik sucht einen engagierten Category Manager. In dieser spannenden Rolle sind Sie für die Gesamtverantwortung Ihrer Kategorie zuständig und leiten ein dynamisches Team. Sie setzen strategische Ziele und Maßnahmen um, um Umsatz und Margen zu steigern, während Sie abteilungsübergreifend zusammenarbeiten, um den Kundennutzen zu maximieren. Mit einem hybriden Arbeitsmodell und einer unterstützenden Unternehmenskultur bietet diese Position die Möglichkeit, in einem innovativen Umfeld zu wachsen und Ihre Führungsfähigkeiten weiterzuentwickeln.

Leistungen

Unbefristetes Arbeitsverhältnis

Attraktive Vergütung

Betriebliche Benefits

Regelmäßige Teamevents

Qualifikationen

• Profunde Berufserfahrung als Category Manager, idealerweise in Unterhaltungselektronik.
• Erste Erfahrungen in der Führung von Teams und Entwicklung von Preisstrategien.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für die Kategorie im Bereich Unterhaltungselektronik.
• Fachliche und disziplinarische Führung des Teams zur Umsatzsteigerung.

Kenntnisse

Führungskompetenz

E-Commerce Expertise

Kommunikationsfähigkeiten

Ausbildung

Berufserfahrung als Category Manager

Jobbeschreibung

Stellenbeschreibung

Gesamtverantwortung für deine Kategorie im Bereich der Unterhaltungselektronik

1. Fachliche und disziplinarische Führung des Teams
2. Festlegung der Strategie und Ziele in Bezug auf Sortiment, Preis sowie Verkauf
3. Umsetzung entsprechender Maßnahmen zur Steigerung von Umsatz und Margen
4. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zur Steigerung des Kundennutzens

Qualifikationen

1. Profunde Berufserfahrung als Category Manager, idealerweise im Bereich der Unterhaltungselektronik
2. Erste Erfahrungen in der Führung von Teams
3. Expertise im E-Commerce, sowie in der Entwicklung von Preisstrategien
4. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, insbesondere im Austausch mit Stakeholdern als auch abteilungsübergreifend

Benefits

1. Unbefristetes Arbeitsverhältnis
2. Attraktive Vergütung, inklusive einer Vielzahl an betrieblichen Benefits
3. Hybrides Arbeitsmodell mit 2 Tagen Home Office
4. Arbeitnehmerfreundliche Kultur mit flachen Hierarchien und regelmäßigen Teamevents