Teamleitung Personalentwicklung (m/w/d) Energiewirtschaft

TN Germany; Braunschweig; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen in der Energiewirtschaft sucht eine Teamleitung für die Personalentwicklung. Diese Schlüsselposition umfasst die Entwicklung und Implementierung innovativer Programme zur Förderung von Talenten und Führungskräften. In einem dynamischen Umfeld werden Sie eng mit dem Management zusammenarbeiten, um eine nachhaltige Personalentwicklungsstrategie zu gestalten. Das Unternehmen bietet eine attraktive Vergütung sowie zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten in einer kollegialen Atmosphäre. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalentwicklung haben und in einer zukunftsorientierten Branche arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Leistungsgerechte Vergütung

Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Engagiertes Team

Kollegiale Atmosphäre

Zusammenarbeit mit dem Management

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im HR, Psychologie oder vergleichbar.
• Mehrjährige Erfahrung in Personalentwicklung und Leadership Development.

Aufgaben

• Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungskonzepten.
• Beratung und Befähigung von Führungskräften in Personalprozessen.
• Zusammenarbeit mit dem Management zur Personalentwicklungsstrategie.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Personalentwicklung

Kommunikationsstärke

Organisationsentwicklung

Teamarbeit

Englischkenntnisse

Deutschkenntnisse

Ausbildung

Studium im Bereich HR

Psychologie

Wirtschaftspsychologie

Jobbeschreibung

Teamleitung Personalentwicklung (m/w/d) Energiewirtschaft, Brunswick

Brunswick, Germany

Position: Teamleitung Personalentwicklung (m/w/d) Energiewirtschaft

Location: Großraum Braunschweig

Publish date: 2025-04-15

Aufgaben

1. Eigenständige Entwicklung, Steuerung und Implementierung von Leadership-Development- und Personalentwicklungskonzepten
2. Beratung, Begleitung und Befähigung von Führungskräften in persönlichen und organisationalen Personalentwicklungsprozessen
3. Entwicklung von Personalentwicklungsprogrammen für Young Talents (Trainees, duale Studenten, Azubis)
4. Steuerung externer Partner im Hinblick auf Entwicklungsprogramme
5. Enge Zusammenarbeit mit dem Management zur Sicherstellung einer durchgängigen Personalentwicklungsstrategie auf allen Führungsebenen
6. Berücksichtigung aktueller Entwicklungen und Trends aus Wissenschaft und Praxis zur strategischen Weiterentwicklung des Bereichs Personalentwicklung
7. Mitarbeit im Führungskulturprozess unter Berücksichtigung der Organisationsentwicklung
8. Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Ausbildung (nicht zwingend)
9. Mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalentwicklung und Leadership Development, vorzugsweise in größeren Industrieunternehmen
10. Erfahrung in der Konzeption von Personalentwicklungsprozessen und -konzepten sowie in der Organisationsentwicklung
11. Zielorientierte, proaktive und strukturierte Arbeitsweise mit Freude an teamübergreifender Zusammenarbeit
12. Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten gegenüber internen und externen Stakeholdern
13. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Angebot

• Attraktive Position in einem regional verwurzelten, nachhaltig denkenden mittelständischen Unternehmen mit solider finanzieller Ausstattung
• Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung und dem Management auf allen Ebenen
• Zukunftsbranche mit kontinuierlichen Investitionen in neue Technologien und Innovationen
• Engagiertes Team in einer kollegialen, familiären Atmosphäre
• Leistungsgerechte Vergütung und vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten