Teamleitung Personal- und Organisationsentwicklung (w/m/d)

TN Germany; Hannover; Vor Ort; EUR 50.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht eine engagierte Teamleitung für Personal- und Organisationsentwicklung. In dieser Schlüsselrolle leiten Sie ein Team und koordinieren wichtige Projekte zur Weiterentwicklung der Arbeitskultur. Ihre Fähigkeiten in komplexem Denken und emotionaler Intelligenz sind entscheidend, um die Mitarbeitenden zu fördern und die Innovationskraft des Unternehmens zu stärken. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalentwicklung haben und Veränderungen aktiv gestalten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation.
• Zusatzqualifikation in systemischer oder transaktionsanalytischer Beratung.

Aufgaben

• Leitung und Koordination der Personal- und Organisationsentwicklung.
• Steuerung strategischer Projekte und Unterstützung bei Change-Management-Prozessen.
• Fachliche und disziplinarische Leitung eines Teams von sechs Mitarbeitenden.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Komplexes Denken

Emotionale Intelligenz

Konfliktmanagement

Proaktives Handeln

Ausbildung

Wissenschaftliches Hochschulstudium in Wirtschaftspsychologie

Zusatzqualifikation in systemischer Beratung

Jobbeschreibung

Teamleitung Personal- und Organisationsentwicklung (w/m/d), Hanover

Die Autobahn

Zur Unterstützung unseres Teams in der Abteilung Personalentwicklung und Organisationsmanagement suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Teamleitung (w/m/d).

Ihre Aufgaben umfassen insbesondere:

1. Leitung, Steuerung und Koordination der Aufgaben, Ziele und Prozesse der Personal- und Organisationsentwicklung sowie des Personalcontrollings.
2. Festlegung interner Prozesse und Sicherstellung der Umsetzung zentraler Vorgaben. Koordination abteilungsübergreifender Prozesse in Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen, der Zentrale und externen Partnern.
3. Steuerung strategischer Projekte, Entwicklung von Grundsätzen im Bereich Organisationsentwicklung und Arbeitskultur sowie Unterstützung bei Change-Management-Prozessen.
4. Weiterentwicklung des Personalcontrollings der NL Nordwest sowie Steuerung der Tätigkeiten im Bereich Stellenwirtschaft und Stellenplan.
5. Konzeption und Steuerung von Maßnahmen im Bereich Personalentwicklung, Leitung von Projekten und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden im Kontext der sich wandelnden Arbeitswelt.
6. Fachliche und disziplinarische Leitung eines Teams von sechs Mitarbeitenden sowie Gesamtverantwortung für Aufgaben und Projekte.

Ihr Profil:

1. Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikationen.
2. Zusatzqualifikation im Bereich systemische oder transaktionsanalytische Beratung.

Ihre Stärken als Führungskraft:

1. Komplexes Denken, Gestaltungswillen, wertschätzendes Verhalten und Selbstreflexion.
2. Emotionale Intelligenz, motivierende Ansprache, Begeisterungsfähigkeit, Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und sinnvolle Delegation.
3. Reflektiertes Konfliktverhalten.
4. Proaktives Handeln, Entscheidungsfreude.
5. Loyales Vorgehen, aktives Zuhören, Eigenmotivation.
6. Förderung von Teamvielfalt und Nutzung unterschiedlicher Denkansätze.
7. Förderung von Veränderungsbereitschaft und Fehlerkultur, Beitrag zur Innovationskraft und Mobilität der Zukunft.

Die Vergütung erfolgt gemäß der oben genannten Entgeltgruppe entsprechend den tariflichen Eingruppierungsvorschriften. Die Entgeltstufe wird basierend auf Ihrer individuellen Arbeitserfahrung festgelegt.

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Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.