Teamleitung (m/w/d) Personalentwicklung

CEWE Stiftung & Co. KGaA; Oldenburg; Vor Ort; EUR 70.000 - 95.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die CEWE Stiftung & Co. KGaA sucht eine/n Leiter/in für die Personalentwicklung, die/der strategische Programme zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung in einem internationalen Umfeld leitet. In dieser Rolle führen Sie ein hoch sichtbares Team und gestalten die Lern- und Entwicklungskultur innerhalb der CEWE Group. Interessierte Bewerber/innen sollten über ein abgeschlossenes Studium im Personalbereich und mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung verfügen.

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiteraktienprogramm

Umfangreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Flexible Arbeitszeitmodelle

Familienfreundliche Angebote

Gesundheitsangebote

Strukturiertes Onboarding

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise gruppenweit.
• Erfahrung in der Umsetzung großer PE-Initiativen.

Aufgaben

• Fachliche Führung des Teams für Personalentwicklung.
• Entwicklung strategischer Programme für Fach- und Führungskräfte.

Kenntnisse

Konzeptionelle Stärke

Strategisches Denken

Systemaffinität

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Psychologie, Wirtschaft

Jobbeschreibung

Wir bei CEWE schaffen Orte, an denen Kreativität auf Technologie trifft und emotionale Produkte unseren Alltag prägen. Wir stehen für Teamgeist, Innovation und Nachhaltigkeit – Werte, die in unserer Unternehmenskultur fest verankert sind. Vielfalt und ein wertschätzendes Miteinander sind für uns nicht nur Worte, sondern gelebte Praxis. Wir begrüßen und fördern individuelle Perspektiven, lehnen jede Form der Diskriminierung ab und setzen uns aktiv für ein inklusives Arbeitsumfeld ein – für ein Miteinander, das inspiriert, fördert und begeistert.

Die Aufgaben im Überblick:

In dieser strategisch wichtigen Rolle übernehmen Sie die fachliche Führung unseres zentralen Teams für Personalentwicklung innerhalb der CEWE Group. Gemeinsam mit Ihrem Team entwickeln Sie Programme und Formate, die Entwicklung sichtbar und wirksam machen – gruppenweit, international und mit direkter Anbindung an unsere HR Strategie.

• Strategische Weiterentwicklung und Positionierung der gruppenweiten Personalentwicklung – in enger Verbindung mit der HR-Strategie der CEWE Group
• Fachliche Führung eines strategisch positionierten Teams mit hoher Sichtbarkeit innerhalb der CEWE Group
• Konzeption, Umsetzung und Evaluation strategischer Entwicklungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte, sowie die fachliche Verantwortung für die Einführung eines gruppenweiten Lernmanagementsystems (Workday Learning) in enger Zusammenarbeit mit dem Group HR Digital Transformation Team
• Enge Zusammenarbeit mit internationalen HR-Kolleg:innen, Fachbereichen und Führungskräften zur Verankerung einer modernen Lern- und Entwicklungskultur
• Weiterentwicklung der PE-Landschaft in enger Verbindung mit der strategischen Organisationsentwicklung – mit dem Ziel, Entwicklung ganzheitlich zu denken und umzusetzen
• Sparring für HR Business Partner:innen sowie Beratung für Führungskräfte zu Lern- und Entwicklungsthemen

Unser Wunschprofil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Psychologie, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise mit gruppenweiter Verantwortung und internationalem Bezug
• Konzeptionelle Stärke, strategisches Denken und Erfahrung in der Umsetzung großer PE-Initiativen
• Systemaffinität und ein Gespür für die Chancen digitaler Lernplattformen
• Ein modernes Führungsverständnis: stärkenorientiert, vertrauensbasiert und teamzentriert

Das macht uns bei CEWE aus:

Flexibilität, Work-Life-Balance & mobiles Arbeiten: Wir setzen auf moderne Arbeitszeitmodelle und bieten unsere Führungspositionen grundsätzlich auch in vollzeitnaher Teilzeit (mindestens 80%) an - entwickeln Sie Ihre Karriere gemeinsam mit uns nach Ihren persönlichen Bedürfnissen!

Finanzielle Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiteraktienprogramm, Mitarbeiterrabatte etc.

Umfangreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Vielseitige Angebote aus Seminaren, Trainings und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, um beruflich und persönlich zu wachsen

Innovative & offene Unternehmenskultur mit jeder Menge Teamspirit: Wir bieten ein strukturiertes Onboarding sowie jährliche Highlights wie beispielsweise unser Sommerfest

Vielfalt & Verantwortung: Wir setzen auf Diversity, Inklusion und Nachhaltigkeit

Familienfreundlicher Arbeitgeber: Tagesbetreuung "cewelino" und Ferienbetreuungsprogramme direkt am Standort

Vielfältige Gesundheitsangebote: Hansefit, Fahrradleasing, psychosoziale Beratung, mobile Massagen und vieles mehr

Moderne Arbeitsumgebung: Neueste Ausstattung, höhenverstellbare Schreibtische und ein Betriebsrestaurant für die gemeinsame Mittagspause

Überzeugt?

Bewerben geht ganz einfach und dauert nur etwa 2 Minuten. Im ersten Schritt reicht uns in der Regel ein Lebenslauf - sofern wir weitere Unterlagen benötigen, fragen wir diese an.Weitere Informationen zum Bewerbungsprozess bei CEWE sowie Tipps und FAQ's gibt eshier.
Unsicher, ob die Stelle wirklich passt? Wir sind immer offen für Fragen. Sofern wir telefonisch nicht erreichbar sind, freuen wir uns über eine kurze Nachricht an [e-mail](Bewerbungen nehmen wirausschließlichüber unsere Karriereseite entgegen).


Ansprechpartnerin istLouisaSchünhoff
0441 - 404 5237
Meerweg30-32,26133 Oldenburg

Please note that a valid work permit (for non EU-citizens) and sufficient German language skills are necessary- without these requirements you cannot be considered.