Teamleitung HR (m/w/d) – nationale Verantwortung in einem zukunftsorientierten Markt

HRblue AG; München; Hybrid; EUR 60.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein erfolgreiches, börsennotiertes Unternehmen im Bereich umweltfreundliche Energielösungen sucht eine HR-Führungskraft, die das nationale HR-Team leitet. In dieser Schlüsselposition gestalten Sie eine moderne, mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur und treiben wichtige Personalprojekte voran. Sie sind verantwortlich für alle personalrelevanten Prozesse, von Recruiting bis Employer Branding, und arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR haben und strategisch denken, ist dies Ihre Chance, in einem wachsenden Unternehmen einen bedeutenden Beitrag zu leisten.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Position.
• Fundierte Kenntnisse in modernen HR-Strategien und Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Leitung des nationalen HR-Teams und Verantwortung für Personalprozesse.
• Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Kommunikationsstärke

Strategisches Denken

Englischkenntnisse

Deutschkenntnisse

Ausbildung

Studium im Bereich Wirtschaft

Studium im Bereich Personalmanagement

Studium in Psychologie

Jobbeschreibung

Unser Klient ist ein börsennotiertes, erfolgreiches Unternehmen im Bereich innovative, umweltfreundliche Energielösungen. Mit seinen derzeit rund 350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern befindet sich das Unternehmen auf deutlichem Wachstumskurs national und international.

Als HR-Führungskraft übernehmen Sie die Leitung des nationalen HR-Teams und treiben Personalprojekte pro aktiv voran. Sie gestalten eine moderne, mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur und tragen so mit Ihrem Team zum Unternehmenserfolg bei.

Berichtsweg direkt an VP Group HR.

• Fachliche und disziplinarische Leitung des HR-Teams in Deutschland
• Verantwortung für alle personalrelevanten Prozesse, von Recruiting über Personalentwicklung bis hin zu Employer Branding
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalstrategischen Fragen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und tariflicher Bestimmungen
• Steuerung von HR-Projekten zur Optimierung interner Prozesse

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Position, idealerweise im Mittelstand
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, sowie in modernen HR-Strategien
• Erste Führungskompetenz und Erfahrung in der Steuerung und Umsetzung von Changeprojekten
• Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
• Strategisches Denken gepaart mit Hands-on-Mentalität
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation

internationale Einbindung

1 Tag Homeoffice möglich

Dann möchten wir Sie kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung! Wenn Sie noch weitere Fragen haben, rufen Sie uns gerne an. Ihr Ansprechpartner für diese Position ist Kerstin Belzer. Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.