Teamleitung HR (m/w/d) 87700 Memmingen (DE)

A Berger; Memmingen; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in Memmingen sucht eine erfahrene Teamleitung für den HR-Bereich. In dieser Rolle sind Sie für die Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams verantwortlich, einschließlich aller Personalprozesse von der Rekrutierung zur Vergütungsverwaltung. Der ideale Kandidat bringt umfangreiche Erfahrung im Personalwesen mit und hat die Fähigkeit, Teams erfolgreich zu motivieren und weiterzuentwickeln.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im relevanten Bereich.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen.
• Erste Führungserfahrung und Teammanagementfähigkeiten.

Aufgaben

• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams.
• Verantwortung für alle Personalprozesse, einschließlich Rekrutierung und Personalentwicklung.
• Beratung der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen Fragestellungen.

Kenntnisse

Kommunikationskompetenz

Beratungskompetenz

Eigeninitiative

Verantwortungsbewusstsein

Durchsetzungsvermögen

Ausbildung

Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie

Tools

MS Office

SAP

Jobbeschreibung

Teamleitung HR (m/w/d) 87700Memmingen(DE), Memmingen

Ihre Aufgaben

• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
• Verantwortung für alle Personalprozesse, von der Rekrutierung über die Personalentwicklung bis hin zur Vergütungsverwaltung
• Sicherstellung einer effektiven und effizienten Personalarbeit sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Zusammenarbeit mit den Personalabteilungen aller Standorte, sowie Reporting und Unterstützung der zentralen Personalleitung
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
• Vorzugsweise erste Führungserfahrung und die Fähigkeit, ein Team zu motivieren und weiterzuentwickeln
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Personalentwicklung und im Personalcontrolling
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein lösungsorientierter Arbeitsstil
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsvermögen
• Sicherer Umgang mit MS Office und dem ERP-System SAP