Teamleitung HR - Administration (m/w/d) – Payroll, HR-Controlling und Administration

PLATH GmbH; Hamburg; Vor Ort; EUR 50.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen in der Branche sucht eine engagierte Führungskraft im Bereich Payroll und HR-Controlling. In dieser Schlüsselposition leiten Sie ein dynamisches Team und sind verantwortlich für die Durchführung der Entgeltabrechnung sowie die Entwicklung von HR-Richtlinien. Ihre analytischen Fähigkeiten werden benötigt, um komplexe Datenmengen aufzubereiten und strategische Handlungsempfehlungen zu entwickeln. Wenn Sie eine Hands-on-Mentalität mitbringen und in einem professionellen Umfeld arbeiten möchten, ist diese Rolle genau das Richtige für Sie.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Controlling.
• Signifikante Berufserfahrung im Personalcontrolling in einer mittelständischen Unternehmensgruppe.

Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung eines dreiköpfigen Teams im Bereich Payroll.
• Verantwortung für die Durchführung der Entgeltabrechnung und HR-Controlling.

Kenntnisse

Personalmanagement

Controlling

Payroll

Analytische Fähigkeiten

MS-Excel

Englischkenntnisse

Deutschkenntnisse

Ausbildung

Studium im Personalmanagement

Kaufmännische Ausbildung

Tools

HR-Controlling-Tools

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben:

• Fachliche und disziplinarische Führung eines dreiköpfigen Teams im Bereich Payroll, HR-Controlling und HR-Administration
• Aktive Mitwirkung im Tagesgeschäft und operative Mitarbeit im HR-Controlling inklusive Planung, Analyse und Reporting der operativen und strategischen KPI´s für einen definierten Betreuungskreis
• Verantwortung für die zuverlässige Durchführung der Entgeltabrechnung und alle dazu gehörenden Folgeaktivitäten für verschiedene Gesellschaften
• Standardisierung und Weiterentwicklung des Personalcontrollings sowie Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen
• (Weiter-) Entwicklung und Sicherstellung der Einhaltung von HR-Richtlinien und -verfahren
• Koordination und HR-seitige Begleitung der Personalkostenplanungsprozesse sowie Budgetplanung und Analyse im Jahresverlauf inklusive Entwicklung von gezielten Handlungsempfehlungen und Korrekturmaßnahmen
• Zielgruppengerechte Aufbereitung, Darstellung und Interpretation komplexer Datenmengen für kontinuierliche Reports und Ad-hoc-Analysen
• Erstellung regelmäßiger Auswertungen und Reportings für die Geschäfts- und Personalleitung
• Verantwortliche Steuerung von komplexen teaminternen und -übergreifenden Projekten

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium mit den Schwerpunkten Personalmanagement und/oder Controlling, mindestens abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Signifikante mehrjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling in einer mittelständischen Unternehmensgruppe, gerne innerhalb einer Matrixorganisation
• Erste fachliche und disziplinarische Führungserfahrung ist wünschenswert
• Erfahrung in der Gestaltung und Analyse komplexer, variabler Vergütungsmodelle
• Fundierte Kenntnisse im Bereich Payroll sowie Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung in der Auswahl und Implementierung von HR-Controlling-Tools
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine eigenverantwortliche, zielorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität
• Integrität, Diskretion und Vertrauenswürdigkeit mit hoher Professionalität
• Ausgeprägte MS-Office Kenntnisse, insbesondere mit MS-Excel
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift