Teamleiter / Senior Personalentwickler Industrie (m/w/d)

TN Germany; Köln; Hybrid; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen in der Industrie sucht einen Teamleiter für die Personalentwicklung. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für den Aufbau und die Weiterentwicklung der Personalstrukturen sowie die Durchführung von Veränderungsprozessen. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen und tragen zur Optimierung der Personalentwicklungsstrategie bei. Mit einem attraktiven Gehaltspaket und einem hohen Maß an Eigenverantwortung bietet diese Position die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld zu entfalten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalentwicklung und Prozessoptimierung haben, ist dies die ideale Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Kfz zur privaten Nutzung

Hoher Grad an Eigenverantwortung

Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder Psychologie.
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung, vorzugsweise in der Industrie.

Aufgaben

• Verantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung der Personalentwicklung.
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Optimierung der Personalstrategien.

Kenntnisse

Personalentwicklung

Talent-Management

Performance-Management

Employer Branding

Social Media Management

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt Personal

Wirtschaftspsychologie

Jobbeschreibung

Teamleiter / Senior Personalentwickler Industrie (m/w/d), Cologne

Hanseatische Personalkontor

Das Unternehmen

Aufgaben

1. Verantwortung für den weiteren Auf- und Ausbau der Strukturen in der unternehmensweiten Personalentwicklung
2. Durchführung von Veränderungsprozessen, Optimierung der bestehenden Personalentwicklungsstrategie und Mitwirkung bei relevanten HR-Projekten
3. Enge Zusammenarbeit und Beratung der Führungskräfte (m/w/d) im operativen Bereich
4. Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung des Teams in der Personalentwicklung
5. Sicherstellung und Durchführung der unternehmensweiten Personalentwicklung, regelmäßige Präsenz an den Standorten (Reiseanteil 3 zusammenhängende Tage pro Woche mit Übernachtung)
6. Verantwortung für Employer Branding und Social Media Management zur Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke und kreativer Content für die Social-Media-Kanäle
7. Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, (Wirtschafts-)Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
8. Mehrjährige Erfahrung in Personalentwicklung, Talent- / Performance-Management, vorzugsweise im industriellen / produzierenden Umfeld
9. Leidenschaft für den Aufbau neuer Strukturen und die Weiterentwicklung von Prozessen
10. Zwingende Reisebereitschaft von 3 zusammenhängenden Tagen pro Woche, um Standorte und Mitarbeitende vor Ort zu betreuen (restliche 2 Tage Homeoffice)

Vorteile

1. Überdurchschnittliches, attraktives Gehaltspaket inklusive Kfz zur privaten Nutzung
2. 3 Tage Reise / 2 Tage Homeoffice
3. Hoher Grad an Eigenverantwortung mit Entscheidungs- und Gestaltungsspielraum