Teamleiter / Senior Personalentwickler Industrie (m / w / d)

Hanseatische Personalkontor; Frankfurt; Hybrid; EUR 50.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen erfahrenen Personalentwickler, der für den Aufbau und die Optimierung der Personalentwicklungsstrategie verantwortlich ist. In dieser spannenden Rolle arbeiten Sie eng mit Führungskräften zusammen und entwickeln innovative Strukturen, um die Personalentwicklung voranzutreiben. Mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum haben Sie die Möglichkeit, die Arbeitgebermarke aktiv zu fördern und kreative Inhalte für die Social-Media-Kanäle zu erstellen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalentwicklung und Veränderungsprozesse haben, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Überdurchschnittliches Gehaltspaket

Kfz zur privaten Nutzung

Hoher Grad an Eigenverantwortung

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung oder im Talent-Management.

Aufgaben

• Auf- und Ausbau der Strukturen in der Personalentwicklung.
• Beratung der Führungskräfte und Begleitung von HR-Projekten.

Kenntnisse

Personalentwicklung

Talent-Management

Performance-Management

Veränderungsmanagement

Employer Branding

Social Media Management

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt Personal

Wirtschaftspsychologie

Jobbeschreibung

Aufgaben

1. Sie sind für den weiteren Auf- und Ausbau der Strukturen in der unternehmensweiten Personalentwicklung verantwortlich.
2. Sie führen Veränderungsprozesse durch, optimieren die bestehende Personalentwicklungsstrategie und wirken bei weiteren relevanten HR-Projekten mit.
3. Operativ liegt Ihr Fokus dabei in der engen Zusammenarbeit und Beratung der Führungskräfte (m / w / d).
4. Sukzessive bauen Sie Ihr Team in der Personalentwicklung auf und entwickeln dieses kontinuierlich weiter.
5. Zur Sicherstellung und Durchführung der unternehmensweiten Personalentwicklung sind Sie dauerhaft und regelmäßig an den Standorten vor Ort (Reiseanteil 3 zusammenhängende Tage pro Woche / mit Übernachtung).
6. Abschließend sind Sie für das Employer Branding und Social Media Management zuständig, um die Arbeitgebermarke stetig weiterzuentwickeln sowie die Social-Media-Kanäle mit kreativem Content zu versorgen.

Qualifikationen

1. Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, (Wirtschafts-) Psychologie oder über eine vergleichbare Qualifikation.
2. Sie sind mehrjährig erfahren in der Personalentwicklung oder im Talent- / Performance-Management und bringen die notwendigen Expertenkenntnisse mit.
3. Ihre mehrjährige Erfahrung sammelten Sie dabei vorzugsweise im industriellen / produzierenden Umfeld.
4. Ihre Leidenschaft liegt im Auf- und Ausbau neuer Strukturen sowie in der weiteren Prozessentwicklung.
5. Zwingend notwendig ist eine wöchentliche Reisebereitschaft von 3 zusammenhängenden Tagen, um die Standorte und Mitarbeitende in Präsenz zu betreuen (restliche 2 Tage Homeoffice).

Vorteile

• Überdurchschnittliches, sehr attraktives Gehaltspaket inkl. Kfz zur privaten Nutzung.
• 3 Tage Reise / 2 Tage Homeoffice.
• Hoher Grad an Eigenverantwortung mit Entscheidungs- und Gestaltungsspielraum.