Teamleiter Personal (m/w/d) SAP

Hapeko Hanseatisches Personalkontor GmbH; Bayern; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein wachstumsstarkes Industrieunternehmen in Bayern sucht einen Teamleiter Personal (m/w/d). Sie leiten ein dynamisches Team, steuern alle HR-Prozesse und treiben die Digitalisierung des Personalwesens voran. Gefordert wird ein relevantes Studium oder ähnliche Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung im Personalwesen. Flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld werden geboten.

Leistungen

Sicherer Arbeitsplatz

Flexible Arbeitszeiten

Attraktive Sozialleistungen

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, preferably in producing SMEs.
• Erste Führungserfahrung sowie Freude an der Entwicklung und Motivation eines Teams.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und kooperativer Führungsstil.

Aufgaben

• Leitung und Weiterentwicklung eines HR-Teams.
• Steuerung aller operativen und strategischen Personalprozesse.
• Optimierung digitaler Tools im HR-Bereich.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Führungskompetenz

Strukturierte Arbeitsweise

SAP-Kenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen oder BWL

Tools

Bewerbermanagementsysteme

Jobbeschreibung

Unternehmen:

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.Unser Mandant ist ein wachstumsstarkes Industrieunternehmen mit mehreren Standorten in Deutschland und internationaler Ausrichtung. Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine offene, teamorientierte Arbeitsweise aus. Moderne HR-Arbeit wird hier mit gewachsenen Strukturen verbunden - immer mit dem Fokus auf praxisnahe Lösungen und eine enge Zusammenarbeit mit den Fach- und Führungskräften im Werk.Im Rahmen des weiteren Wachstums suchen wir eine kommunikationsstarke Führungspersönlichkeit, als Teamleiter Personal (m/w/d), die das Team am Standort leitet, Prozesse weiterentwickelt und die Digitalisierung im Personalwesen aktiv vorantreibt.Die Position bietet großen Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und viel Raum für neue Impulse.Bewerben Sie sich jetzt! BLO/128128

Aufgaben:

• Als Teamlead HR (m/w/d) übernehmen Sie die Führung und Weiterentwicklung eines jungen und dynamischen Teams von 4-7 Mitarbeitenden
• Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle der operativen Personalarbeit (von der Einstellung bis zum Austritt)
• Steuerung und Weiterentwicklung aller operativen und strategischen Personalprozesse im Werk
• Sie sind für die Einführung und Optimierung digitaler Tools wie bspw. digitale Personalakte und HR-Reporting zuständig
• Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Werksübergreifende Zusammenarbeit im Rahmen von HR-Projekten

Profil:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium z.B. Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, alternativ eine Ausbildung mit Weiterbildung zum Meister /Techniker oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise im produzierenden Mittelstand
• Erste Führungserfahrung sowie Freude an der Entwicklung und Motivation eines Teams
• Sehr gute SAP-Kenntnisse im HR-Umfeld sowie Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen setzen wir voraus
• Ihre ausgeprägte Kommunikationsstärke, strukturierte Arbeitsweise und ein kooperativer Führungsstil runden Ihr Profil ab

Vorteile:

• Sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen, international tätigen Unternehmen mit langfristiger Perspektive
• Abwechslungsreiche Aufgaben mit Gestaltungsspielraum in einem modernen, dynamischen Umfeld
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten nach Absprache
• Ein modernes Arbeitsumfeld mit Fokus auf Digitalisierung und Prozessoptimierung
• Offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen, flachen Hierarchien und einem kollegialen Miteinander
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung
• Attraktive Sozialleistungen wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, Jobrad, Mitarbeiterevents oder Gesundheitsangebote