Teamleiter Personal (m/w/d)

JR Germany; Oldenburg; Vor Ort; EUR 45.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein stark wachsendes Handelsunternehmen in Niedersachsen sucht einen Teamleiter Personal, der Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Personaladministration übernimmt. In dieser Rolle sind Sie nicht nur für die Führung eines Teams verantwortlich, sondern arbeiten auch aktiv an den Aufgaben mit. Sie bringen fundiertes Wissen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit und haben idealerweise erste Führungserfahrung. Das Unternehmen bietet attraktive Sozialleistungen und flache Hierarchien in einer dynamischen Arbeitsumgebung. Wenn Sie langfristige Entwicklungsmöglichkeiten in einem stabilen Umfeld suchen, könnte dies die perfekte Gelegenheit für Sie sein.

Leistungen

Attraktive leistungsgerechte Vergütung

Gute Sozialleistungen

Krisensicherer Arbeitsplatz

Flache Hierarchien

Kurze Kommunikationswege

Qualifikationen

• Fundiertes Knowhow in der Lohn- und Gehaltsabrechnung ist unverzichtbar.
• Erste Führungspraxis wünschenswert, jedoch nicht Bedingung.

Aufgaben

• Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung und die Personaladministration.
• Funktion als „Spielertrainer/in“, d.h. aktive Mitarbeit im Team.

Kenntnisse

Lohn- und Gehaltsabrechnung

Personaladministration

Führungskompetenz

Empathie

Integrität

Ausbildung

Personalfachkaufmann/-kauffrau

Jobbeschreibung

Unser Mandant ist ein stark wachsendes, mittelständisches Handelsunternehmen mit über 1.000 Beschäftigten, einem Jahresumsatz im dreistelligen Millionenbereich und dem Firmensitz in einer ländlichen Region in Niedersachsen (zwischen Leer und Oldenburg).
Um den gestiegenen Anforderungen im Personalbereich gerecht zu werden, suchen wir zum baldmöglichen Eintritt eine in den Bereichen Lohn und Gehalt sowie Personaladministration versierte Persönlichkeit als

Teamleiter Personal (m/w/d) Mittelstand Ostfriesland

• Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung und die Personaladministration
• Funktion als „Spielertrainer/in“, d.h. aktive Mitarbeit im Team und gleichzeitig Verantwortung für den Bereich
• Klassische Personalarbeit (von der Einstellung bis zur Rente)
• Begleitung von Sozialversicherungs- und Lohnsteuerprüfungen
• Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften
• Direkte Berichterstattung an die Geschäftsleitung
• Führung eines Teams von aktuell 4 Mitarbeitenden
• Vorbildung als Personalfachkaufmann/-kauffrau oder praktisches Erfahrungswissen
• Fundiertes Knowhow in der Lohn- und Gehaltsabrechnung unverzichtbar
• Grundwissen in der Personalverwaltung
• Erste Führungspraxis wünschenswert, jedoch nicht Bedingung
• Empathie, persönliche Integrität
• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und selbständige Arbeitsweise
• Bereitschaft zu einem langfristigen Engagement
• Krisensicherer Arbeitsplatz
• Attraktive leistungsgerechte Vergütung
• Gute Sozialleistungen
• Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege in der mittelständisch geprägten Unternehmenskultur

Wenn Sie die Gestaltungsmöglichkeiten dieser Position reizen, freuen wir uns als beauftragte Beratung unter der Kz. 1271 auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen an [emailprotected] . Nähere Einzelheiten zu der ausgeschriebenen Position können Sie im weiteren Verlauf von Peter Hartkopf erhalten. HARTKOPF Management GmbH, 51429 Bergisch Gladbach