Teamleiter Personal (m/w/d)

JR Germany; Hannover; Vor Ort; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Familienunternehmen in der Gebäudeverwaltung sucht einen HR-Manager, der für die Personalverwaltung und -entwicklung verantwortlich ist. Diese spannende Rolle umfasst die Beratung der Geschäftsleitung, die Erstellung von Lohnabrechnungen und die Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse. Mit einem motivierten Team und flachen Hierarchien bietet das Unternehmen ein professionelles Arbeitsumfeld und viele Vorteile, darunter ein E-Dienstwagen und Mitarbeiterrabatte. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem dynamischen Team arbeiten möchten, ist dies Ihre Chance!

Leistungen

E-Dienstwagen

Attraktive Vergütung

Geregelte Arbeitszeiten

Mitarbeiterrabatte

Vergünstigungen für Sportangebote

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung im Personalbereich.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.

Aufgaben

• Verantwortung für Personalverwaltung, vom Recruiting bis zur Personalentwicklung.
• Beratung der Geschäftsleitung in personalrelevanten Fragestellungen.

Kenntnisse

Personalmanagement

Betriebswirtschaft

Arbeitsrecht

digitale HR-Tools

Leadership-Potential

Ausbildung

Studium im Bereich Personalmanagement

kaufmännische Ausbildung im Bereich Personal

Tools

Microsoft Dynamics 365

Jobbeschreibung

Mit der Zentrale in Isernhagen und einer Niederlassung in Osnabrück bietet das Familienunternehmen umfangreiche Dienstleistungen mit den Geschäftsbereichen FAIR Facility, FAIR Real Estate und FAIR Places. Seit über 35 Jahren sind wir Partner für alle Dienstleistungen rund um das Gebäudemanagement: Glas- und Gebäudereinigung, Grünflächenpflege und Winterdienst sowie Bauleistungen oder in der Betreuung und Unterbringung von Asylbewerber*innen. Mit mittlerweile 200 Mitarbeitenden betreuen wir Städte und Kommunen sowie namhafte große Unternehmen.

Ihre Aufgaben:

1. Verantwortung für alle Bereiche der Personalverwaltung, vom Recruiting über das Onboarding bis zur Personalentwicklung
2. Verantwortung für die korrekte und termingerechte Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen in Zusammenarbeit mit einem externen Lohn- und Steuerbüro
3. Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung sowie der Fachabteilungen in allen personalrelevanten Fragestellungen
4. Ansprechpartner für Mitarbeiter:innen in Fragen der Entgeltabrechnung sowie der steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Belange
5. Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse und -Instrumente (z. B. Employer Branding, Talent Management, digitale HR-Tools)
6. Verwaltung und Pflege der Personalakten sowie Bereitstellung von HR-relevanten Daten und Berichten (Digitalisierung)
7. Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Vorschriften und Unternehmensrichtlinien
8. Personalverantwortung für das wachsende Team der Personalabteilung (aktuell 3 Mitarbeiter:innen), einschließlich Führen, Entwickeln und Motivieren der Mitarbeitenden

Ihr Profil:

1. Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung, oder eine kaufmännische Ausbildung im Bereich Personal
2. Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in der Dienstleistungsbranche
3. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen Personalmanagement-Methoden
4. Vertrautheit mit digitalen HR-Tools und aktuellen Trends im Personalwesen (wünschenswert Kenntnisse Microsoft Dynamics 365)
5. Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
6. Hohe Eigeninitiative, Kreativität, ein Auge für Details, Motivation zu gestalten, eigene Ideen umzusetzen, Leadership-Potential und Hands-On-Mentalität

Wir bieten:

1. Gute Einarbeitung und professioneller Arbeitsplatz (ab Juni 2025: neues modernes Verwaltungsgebäude in Isernhagen-Altwarmbüchen)
2. E-Dienstwagen mit 1%-Regelung – umweltfreundlich unterwegs und auch privat nutzbar
3. Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
4. Geregelte Arbeitszeiten
5. Ein motiviertes und professionelles Team
6. Flache Hierarchien und eine familiäre Unternehmenskultur
7. Direkte Berichtslinie an die Geschäftsleitung
8. Mitarbeiterrabatte durch Corporate Benefits
9. Vergünstigungen für Sportangebote bei Hansefit