Teamleiter - Personal (m/w/d)

Randstad Deutschland; Berlin; Vor Ort; EUR 60.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Organisation im öffentlichen Dienst sucht einen erfahrenen Personalleiter (m/w/d), der strategisch handelt und dazu beiträgt, eine inklusive und vielfältige Unternehmenskultur zu entwickeln. Zu den Aufgaben gehören die Steuerung des Recruiting-Prozesses, die Teamleitung sowie die Entwicklung ganzheitlicher Personalstrategien. Bewerben Sie sich noch heute und übernehmen Sie Verantwortung in einer sinnstiftenden Organisation, die echten Einfluss hat.

Leistungen

Fester Arbeitsvertrag direkt bei unserem Kunden

Wertschätzende Betreuung während des gesamten Vermittlungsprozesses

Professionelle Beratung durch unser Personalvermittlungs-Team

Vertrauensvolles Coaching und Beratung

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in der disziplinarischen Teamleitung im HR-Bereich.
• Fundiertes Know-how in strategischer Personalentwicklung.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Kooperative Leitung und Entwicklung des HR-Teams.
• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses bis zur Vertragsunterzeichnung.
• Förderung einer vielfältigen, inklusiven Unternehmenskultur.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Strategisches Denken

Empathie

Kommunikationsfähigkeit

Konfliktmanagement

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal

Tools

MS Office

HR-Software (z.B. Sage)

Jobbeschreibung

Sie sind eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit Leidenschaft für moderne Personalarbeit, die nicht nur Prozesse gestaltet, sondern auch Menschen begeistert? Sie denken strategisch, handeln empathisch und möchten mit Ihrem Know-how einen nachhaltigen Beitrag in einer sinnstiftenden Organisation im öffentlichen Dienst leisten? Dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen!Starten Sie jetzt – werden Sie Teil einer starken Organisation mit echter Wirkung. Bewerben Sie sich noch heute und übernehmen Sie Verantwortung für eine zukunftsfähige Personalarbeit im öffentlichen Dienst!

Menschen mit Behinderung sind bei uns nicht nur willkommen, sondern ausdrücklich erwünscht und geschätzt!

Führung und Entwicklung

Kooperative Leitung und Entwicklung des HR-Teams

Fachliche und persönliche Förderung Ihrer Mitarbeiter

Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses bis zur Vertragsunterzeichnung

Umsetzung zielgerichteter Weiterbildungsmaßnahmen

Strategie und Steuerung

Entwicklung ganzheitlicher Personalstrategien entlang des Employee Lifecycles

Aufbau einer nachhaltigen Arbeitgebermarke

Durchführung von Zielgruppenanalysen und Erarbeitung passender Maßnahmen

Mitwirkung an der Gestaltung von Vergütungsmodellen und Benefits

Betreuung, Beratung und Sonderaufgaben

Beratung von Mitarbeiternund Führungskräften in allen personalrelevanten Fragen

Begleitung arbeitsrechtlicher Themen und Eingruppierungen

Koordination des internen Flexi-Teams und der Zeitarbeit

Sicherstellung termingerechter Abläufe im Personalbereich

Planung und Überwachung des Personalbudgets

Verantwortung für Gehaltsprozesse in enger Abstimmung mit dem Gehaltsteam

Entwicklung relevanter HR-Kennzahlen und Auswertung der Personalarbeit

Schnittstellen und Gremienarbeit

Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Betriebsrat und externen Partnern

Aktive Beteiligung an internen Gremien und Arbeitsgruppen

Change- und Projektmanagement

Mitgestaltung des aktuellen Veränderungsprozesses

Leitung von Projekten zur Prozessoptimierung, vor allem im Bereich Digitalisierung

Kultur, Diversität und Inklusion

Förderung einer vielfältigen, inklusiven Unternehmenskultur

Professionelle Konfliktbearbeitung und Beschwerdemanagement

Kommunikation und Arbeitgeberattraktivität

Mitgestaltung interner Kommunikationsmaßnahmen

Entwicklung und Kommunikation einer modernen Employer Value Proposition

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder eine vergleichbare Qualifikation

Mehrjährige Erfahrung in der disziplinarischen Teamleitung im HR-Bereich, idealerweise im sozialen oder öffentlichen Umfeld

Fundiertes Know-how in strategischer Personalentwicklung, Arbeitsrecht und Change Management

Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Tools, idealerweise mit HR-Software wie Sage

Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Führungskompetenz mit einem wertschätzenden Stil

Entscheidungsfreude, Reflexionsfähigkeit und lösungsorientiertes Denken

Offenheit für kreative, inklusive Kommunikationsansätze und gendergerechte Sprache

• Fester Arbeitsvertrag direkt bei unserem Kunden
• Wertschätzende und vertrauensvolle Betreuung während des gesamten Vermittlungsprozesses
• Professionelle Beratung durch unser kompetentes Personalvermittlungs-Team
• Vertrauensvolles Coaching und Beratung auf Augenhöhe