Teamleiter Payroll (m/w/d) - Deutschlandweit - Hybrid

ADP; Bremen; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

ADP, ein führender Anbieter von HR-Services, sucht einen Teamleiter Payroll für Bremen. In dieser Rolle führen Sie ein Team, optimieren Prozesse und sind der Ansprechpartner für Kunden. Wir bieten ein hohes Maß an beruflicher Entwicklung in einem internationalen Umfeld sowie flexible Arbeitszeiten.

Leistungen

Unbefristete Tätigkeit

Flexible Arbeitszeitmodelle

Option auf Heimarbeit

Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge

Gesundheitsmanagement

Job-Bike

Qualifikationen

• Langjährige Berufserfahrung im Payroll-Bereich.
• Sichere Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Gute Kenntnisse der SOA-Regelungen und Prüfroutinen.

Aufgaben

• Führung eines Abrechnungsteams mit bis zu 15 Mitarbeitern.
• Kontinuierliche Förderung der Mitarbeiter und Optimierung interner Prozesse.
• Ansprechpartner für die Kunden auf Abteilungsleiterebene.

Kenntnisse

Lohn- und Gehaltsabrechnung

Projektmanagement

MS Office

Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

Studium der Betriebswirtschaftslehre (BWL)

Jobbeschreibung

Teamleiter Payroll (m/w/d) -- Deutschlandweit - Hybrid, Bremen

Bremen, Germany

ADP Employer Services ist der weltweit führende Anbieter von Services rund um die Personalabrechnung, HR-Services und das Reisekostenmanagement. Seit über 60 Jahren realisiert ADP die Optimierung und Auslagerung von HR-Geschäftsprozessen (Business Process Outsourcing) und bietet effiziente Lösungen für alle administrativen Aufgaben im Personalwesen. Mit system- und plattformunabhängigen Produkten, flexiblen Services, qualifizierten Mitarbeitern, langjähriger Erfahrung sowie nationaler und internationaler Präsenz erzielt ADP maximale Entlastung und nachhaltige Kosteneinsparungen für Unternehmen aus allen Branchen - mit höchster Servicequalität vom Klein- bis zum Großunternehmen. ADP beschäftigt weltweit rund 60.000 Mitarbeiter. Mit rund 1 Million Kunden ist ADP eines der weltweit größten unabhängigen IT-Service-Unternehmen und gilt als führender Anbieter von HR-Services.

Unternehmenskultur
Innovative Technologie und menschliches Talent. Weltweit verlassen sich Unternehmen aller Branchen und Größen auf die cloudbasierten Lösungen und Expertise von ADP, um das Potenzial ihrer Mitarbeiter optimal auszuschöpfen. Das Zusammenspiel von HR, Talenten, Arbeitgeberleistungen, Personalabrechnung und Einhaltung rechtlicher Rahmenbedingungen ist die Grundlage für eine hochqualifizierte Belegschaft.

Spannende Aufgaben erwarten dich!

1. Führung eines Abrechnungsteams mit bis zu 15 Mitarbeitern
2. Sicherstellen des reibungslosen Ablaufs im Team (Urlaubsplanung, Vertretung im Krankheitsfall, etc.)
3. Kontinuierliche Förderung der Mitarbeiter (fachlich: Abrechnungssystem und L+G Kenntnisse)
4. Ansprechpartner für die Kunden auf Abteilungsleiterebene
5. Umsetzung der Unternehmensziele für das Team: Umsatz / Kosten -- Verantwortung, Retentionrate, Client Satisfaction
6. Teilnahme an Kick Offs und Interessententerminen
7. Optimierung und Harmonisierung von internen und externen Prozessen
8. Koordination der Abrechnungen für die Kunden der jeweiligen Branche
9. Übernahme von Sonderprojekten in Abstimmung mit dem zuständigen Manager

Darin bist du Spezialist:in

1. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium der Betriebswirtschaftslehre (BWL)
2. Langjährige Berufserfahrung im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung
3. Sichere Kenntnisse im Payroll-Bereich, inklusive Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
4. Fortgeschrittene Kenntnisse in personalwirtschaftlichen Prozessen sowie Branchen- und Tarifkenntnisse
5. Umfassendes Wissen im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
6. Kenntnisse im Projektmanagement sind wünschenswert
7. Gute Kenntnisse der SOA-Regelungen und Prüfroutinen
8. Sichere Beherrschung von MS Office

Was du von uns erwarten kannst

1. Unbefristete Tätigkeit in einem ehrgeizigen Team mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation
2. Zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem internationalen Unternehmen
3. Flexible Arbeitszeitmodelle für eine optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf
4. Option auf Heimarbeit (2 Tage/Woche mobiles Arbeiten)
5. Vielfältige Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten
6. Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
7. Gesundheitsmanagement
8. Intensive Einarbeitung
9. Vermögenswirksame Leistungen
10. Unfallversicherung auch im privaten Bereich
11. Job-Bike

Nimm mit uns Kontakt auf!

Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine aussagekräftige Bewerbung inklusive Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin. Dein Ansprechpartner zum Bewerbungsverfahren ist Frau Sonja Rubink, Talent Acquisition Business Partner. E-Mail: [bitte ergänzen]