Teamleiter Mitarbeiter- und Kulturentwicklung (m/w/d)

Molkerei Gropper GmbH & Co. KG; Vereinbarte Verwaltungsgemeinschaft der Stadt Bietigheim-Bissingen; Vor Ort; EUR 45.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein stark expandierendes Unternehmen sucht einen Teamleiter für Mitarbeiter- und Kulturentwicklung. In dieser Schlüsselposition gestalten Sie die Personalentwicklung und führen ein engagiertes Team. Sie sind verantwortlich für strategische HR-Projekte, die Zusammenarbeit mit Führungskräften und die Entwicklung innovativer Personalinstrumente. Das Unternehmen bietet Ihnen nicht nur einen gesicherten Arbeitsplatz, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Mitarbeiterbenefits. Wenn Sie eine Hands-on Mentalität mitbringen und bereit sind, Standards neu zu definieren, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Leistungen

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeitmodelle

30 Tage Urlaub

Dienstrad-Leasing

Kostenlose Produkte

Betriebskantine

Sport- und Gesundheitsangebote

Mitarbeiterevents

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit, idealerweise in einem Produktionsunternehmen.

Aufgaben

• Führung und Entwicklung des HR-Teams mit einem kooperativen Führungsstil.
• Leitung strategischer Personalprojekte und Zusammenarbeit mit anderen Standorten.

Kenntnisse

Personalentwicklung

Führungskompetenz

Projektmanagement

IT-Affinität

Gesprächsführung

Eigeninitiative

Lösungsorientierung

Ausbildung

Studium der Wirtschafts-/Sozialwissenschaften

Diplom oder Master

Jobbeschreibung

Teamleiter Mitarbeiter- und Kulturentwicklung (m/w/d)

Vor 19 Stunden Gehören Sie zu den ersten 25Bewerber:innen.

Als Ideenmolkerei produzieren wir Milchprodukte, Säfte & Smoothies und Kaffeegetränke für die Eigenmarken der großen Lebensmitteleinzelhändler in Deutschland und ganz Europa. Bereits seit 1929 stehen wir für Qualität, Wertschätzung, Ehrlichkeit und Verlässlichkeit. Insgesamt sind rund 900 Mitarbeitende Teil von Gropper. Wenn auch Sie sich voll und ganz einbringen und etwas bewegen möchten, sollten wir uns kennenlernen. Denn bei Gropper eröffnen sich nicht nur Chancen, sondern echte Perspektiven.

Ihre Aufgaben

• Führung und Entwicklung des Teams mit Fokus auf einen kooperativen, teamorientierten Führungsstil und Sicherstellung der Schnittstellen innerhalb des Teams (Personalentwicklung, HR Business Partner)
• Leitung und Durchführung von strategischen Personalprojekten, auch in Zusammenarbeit mit anderen Standorten
• Professionalisierung von bestehenden/künftigen Personalinstrumenten/-prozessen
• Zusammenarbeit mit den Gremien der Mitbestimmung, Erstellung von Richtlinien und Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit den beteiligten Führungskräften
• Mitwirkung bei / Koordination der Recruiting- und Employer Branding Strategie
• Steuerung und Durchführung der Personalmarketing-Maßnahmen im Print- und Online Bereich in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich Marketing und dem zuständigen HR Business Partner
• Vertretung der HR-Perspektive in verschiedenen Steuerkreisen (z.B. BGM) und Meetings
• Business Partner für einen definierten Betreuungsbereich (Personalplanung, Rekrutierung, BEM, arbeitsrechtliche Fragestellungen)
• Mitwirkung in Fragestellungen zur Personalentwicklung und Ausbildungsarbeit

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-/Sozialwissenschaften (Diplom oder Master) mit Schwerpunkt Personal bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit, bevorzugt in einem Produktionsunternehmen mit Schichtsystem
• Umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
• Erste Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Mitarbeitern
• IT-Affinität
• Sehr gute Kompetenzen in der Gesprächsführung sowie eine zielgruppengerechte Beratungshaltung
• Hohe Eigeninitiative in Kombination mit einer Hands-on Mentalität und dem Willen, Neues zu gestalten und Standards aufzubauen
• Projektmanagementkompetenz
• Hohes Maß an Selbständigkeit und Eigeninitiative
• Hohe Belastbarkeit und Lösungsorientierung
• Einfühlungsvermögen, Begeisterungsfähigkeit, Überzeugungskraft

Ihre Vorteile

Neben einer vielfältigen und interessanten Tätigkeit in einem stark expandierenden Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern folgendes an:

• Einen gesicherten Arbeitsplatz mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeitmodelle (z. B. Mobiles Arbeiten, Gleitzeit)
• Feedback- und Mitarbeitergespräche
• 30 Tage Urlaub
• Dienstrad-Leasing
• Kostenlose Gropper-Produkte und Mitarbeitervergünstigungen (z. B. bei lokalen Geschäftspartnern, Corporate Benefits)
• Betriebskantine
• Sport- und Gesundheitsangebote
• Mitarbeiterevents

Möchten Sie mit uns wachsen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

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Sie haben Fragen zum Bewerbungsprozess oder zur Position?
Melden Sie sich gerne bei Dr. Bianca Brandt, [phone]

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Karrierestufe

Vollzeit

Tätigkeitsbereich

Herstellung von Milchprodukten