Teamleiter Mitarbeiter- und Kulturentwicklung (m/w/d)

TN Germany; Vereinbarte Verwaltungsgemeinschaft der Stadt Bietigheim-Bissingen; Vor Ort; EUR 45.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen Teamleiter für Mitarbeiter- und Kulturentwicklung. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die Führung und Entwicklung eines motivierten Teams und die Umsetzung strategischer Personalprojekte. Sie gestalten aktiv die Personalentwicklung und arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um innovative Lösungen zu entwickeln. Flexibilität, Eigeninitiative und eine Hands-on Mentalität sind entscheidend, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein. Das Unternehmen bietet eine Vielzahl von Vorteilen, einschließlich flexibler Arbeitszeitmodelle und umfangreicher Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere voranzutreiben.

Leistungen

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeitmodelle

30 Tage Urlaub

Dienstrad-Leasing

Kostenlose Produkte und Mitarbeitervergünstigungen

Betriebskantine

Sport- und Gesundheitsangebote

Mitarbeiterevents

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit, bevorzugt in Produktionsunternehmen.

Aufgaben

• Führung und Entwicklung des Teams mit einem kooperativen Führungsstil.
• Leitung strategischer Personalprojekte in Zusammenarbeit mit anderen Standorten.
• Mitwirkung bei der Recruiting- und Employer Branding Strategie.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Personalentwicklung

Projektmanagement

IT-Affinität

Gesprächsführung

Belastbarkeit

Eigeninitiative

Ausbildung

Studium der Wirtschafts-/Sozialwissenschaften

Jobbeschreibung

Teamleiter Mitarbeiter- und Kulturentwicklung (m/w/d), Bissingen

Ihre Aufgaben

• Führung und Entwicklung des Teams mit Fokus auf einen kooperativen, teamorientierten Führungsstil und Sicherstellung der Schnittstellen innerhalb des Teams (Personalentwicklung, HR Business Partner)
• Leitung und Durchführung von strategischen Personalprojekten, auch in Zusammenarbeit mit anderen Standorten
• Professionalisierung von bestehenden/künftigen Personalinstrumenten/-prozessen
• Zusammenarbeit mit den Gremien der Mitbestimmung, Erstellung von Richtlinien und Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit den beteiligten Führungskräften
• Mitwirkung bei / Koordination der Recruiting- und Employer Branding Strategie
• Steuerung und Durchführung der Personalmarketing-Maßnahmen im Print- und Online Bereich in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich Marketing und dem zuständigen HR Business Partner
• Vertretung der HR-Perspektive in verschiedenen Steuerkreisen (z.B. BGM) und Meetings
• Business Partner für einen definierten Betreuungsbereich (Personalplanung, Rekrutierung, BEM, arbeitsrechtliche Fragestellungen)
• Mitwirkung in Fragestellungen zur Personalentwicklung und Ausbildungsarbeit

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-/Sozialwissenschaften (Diplom oder Master) mit Schwerpunkt Personal bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit, bevorzugt in einem Produktionsunternehmen mit Schichtsystem
• Umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
• Erste Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Mitarbeitern
• IT-Affinität
• Sehr gute Kompetenzen in der Gesprächsführung sowie eine zielgruppengerechte Beratungshaltung
• Hohe Eigeninitiative in Kombination mit einer Hands-on Mentalität und dem Willen, Neues zu gestalten und Standards aufzubauen
• Projektmanagementkompetenz
• Hohes Maß an Selbständigkeit und Eigeninitiative
• Hohe Belastbarkeit und Lösungsorientierung
• Einfühlungsvermögen, Begeisterungsfähigkeit, Überzeugungskraft

Ihre Vorteile

• Einen gesicherten Arbeitsplatz mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeitmodelle (z. B. Mobiles Arbeiten, Gleitzeit)
• Feedback- und Mitarbeitergespräche
• 30 Tage Urlaub
• Dienstrad-Leasing
• Kostenlose Gropper-Produkte und Mitarbeitervergünstigungen (z. B. bei lokalen Geschäftspartnern, Corporate Benefits)
• Betriebskantine
• Sport- und Gesundheitsangebote
• Mitarbeiterevents

Möchten Sie mit uns wachsen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

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Sie haben Fragen zum Bewerbungsprozess oder zur Position? Melden Sie sich gerne bei Dr. Bianca Brandt, [phone]