Teamleiter (m/w/d) im Finanzvertrieb (German Speaking)

Peter Stenmans; Berlin; On-site; EUR 55,000 - 85,000; Part time

Job summary

Peter Stenmans sucht eine führungsstarke Person, die Verlässlichkeit, klare Strukturen und Teamgeist vorlebt. Du übernimmst Verantwortung, optimierst Prozesse und führst dein Team zu Höchstleistungen im Vertrieb von Finanzberatung.

Du motivierst Berater, organisierst Teammeetings, Workshops und Coachings, entwickelst Strategien und setzt Ziele mit klaren Standards. Eine klare Kommunikationskultur und professionelles Coaching gehören zu deinem Alltag.

Qualifications

• Führungserfahrung in Finanzberatern oder vergleichbare Führungsrolle.
• Erfahrung in Prozessoptimierung und Vertriebsplanung.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Coachingfähigkeiten.

Responsibilities

• Führung und Motivation eines Teams aus Finanzberatern.
• Optimierung von Prozessen und strategische Planung von Vertriebsaktivitäten.
• Unterstützung bei der Einarbeitung und Entwicklung neuer Partner.
• Organisation von Teammeetings, Workshops und Coachings.
• Verantwortung für Zielerreichung und Qualitätsstandards.

Skills

Führungserfahrung

Teamführung

Prozessoptimierung

Vertriebssteuerung

Kommunikationsstärke

Job description

Du bist eine Führungspersönlichkeit, die Verlässlichkeit, klare Strukturen und Teamgeist lebt?

Übernimm Verantwortung, optimiere Prozesse und führe dein Team zu Höchstleistungen. Begeistere unsere Kunden mit ehrlicher Beratung und nachhaltigen Konzepten und wachse mit uns in einem Umfeld mit klaren Zielen und einem starken Team!

Deine Aufgaben

• Führung und Motivation eines Teams aus Finanzberatern.
• Optimierung von Prozessen und strategische Planung von Vertriebsaktivitäten.
• Unterstützung bei der Einarbeitung und Entwicklung neuer Partner.
• Organisation von Teammeetings, Workshops und Coachings.
• Verantwortung für Zielerreichung und Qualitätsstandards.

Das bieten wir dir

• Ein starkes Team und ein bewährtes Erfolgssystem.
• Leistungsorientiertes Vergütungssystem ohne Einkommensgrenzen.
• Moderne digitale Tools für effizientes Arbeiten.
• Ein strukturiertes Onboarding-Programm für einen erfolgreichen Start.
• Regelmäßige Weiterbildungen und Schulungen.
• Ein klar definierter Karriereplan mit regelmäßigen Feedbackgesprächen.

Unsere Werte

• Verlässlichkeit: Wir halten, was wir versprechen, für unsere Kunden und das Team.
• Klare Strukturen: Definierte Prozesse und klare Zuständigkeiten.
• Teamgeist: Gemeinsam erfolgreich durch Zusammenarbeit und Unterstützung.
• Erfahrung in der Führung von Teams (wünschenswert).
• Kommunikationsstärke und Organisationstafel.
• Zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise.