Teamleiter Instandhaltung Kanalnetz (m/w/d)

Ludwig Pfeiffer Hoch- und Tiefbau GmbH & Co. KG; Dresden; Vor Ort; EUR 45.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen im Bereich Kanalnetz sucht einen engagierten Teamleiter für die Instandhaltung. In dieser verantwortungsvollen Rolle leiten Sie mehrere Meisterbereiche und stellen die fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter sicher. Ihre Aufgaben umfassen die Koordination und Planung von Abläufen, das Kostencontrolling sowie die Mitwirkung an Instandhaltungsstrategien. Das Unternehmen bietet Ihnen ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit tarifgebundener Bezahlung, flexibler Arbeitszeitgestaltung und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn Sie eine sinnstiftende Tätigkeit in einem unterstützenden Umfeld suchen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Leistungen

Tarifgebundene Bezahlung (TVöD)

Unbefristetes Arbeitsverhältnis

Jahressonderzahlung

Flexible Arbeitszeitgestaltung

30 Tage Urlaub

Mobiles Arbeiten

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Betriebsrestaurant

Jobticket

Bikeleasing

Qualifikationen

• Einschlägige Berufserfahrung im Kanalnetzbereich erforderlich.
• Kenntnisse über technische Vorschriften und Gesetze sind notwendig.

Aufgaben

• Leitung der Meisterbereiche mit ca. 30 Beschäftigten.
• Koordination und Planung der Abläufe und Prozesse im Team.
• Überwachung der Einhaltung von Sicherheitsvorschriften.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Kooperationsfähigkeit

Kommunikationsfähigkeit

Entscheidungsfähigkeit

Durchsetzungsvermögen

Teamfähigkeit

Moderationsfähigkeit

Ausbildung

Hochschulabschluss in Maschinenbau

Fachhochschulabschluss in Bauingenieurwesen

Abschluss in Siedlungswasserwirtschaft

Abschluss in Wasserbau

Tools

MS Office

MS Dynamics NAV

CAIGOS

DMS ELO

Jobbeschreibung

Für unserenKanalnetzbetrieb suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Teamleiter Instandhaltung Kanalnetz (m/w/d).

Ihre Aufgaben

• Leitung der Meisterbereiche Abwasserpumpwerke, Fuhrpark und Gewässerunterhaltung/Bau mit ca. 30 Beschäftigen sowie Sicherstellung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Koordination, Steuerung und Planung der Abläufe, Prozesse und Fachaufgaben zwischen den Teams sowie Verantwortung für das Kostencontrolling
• Bearbeitung von EMSR- und MAT-Belangen von ca. 160 Abwasserpumpwerken
• Teilnahme am Benchmarking Pumpwerksbetrieb
• Mitwirkung bei der Erarbeitung von baulichen Instandhaltungsstrategien, Weiterentwicklung des Technikeinsatzes und Instandhaltungsplänen
• Erarbeitung von Fahrzeugeinsatzstrategien
• Überwachung der Einhaltung der Unfallverhütungsvorschriften und Sicherheitsregeln sowie Schulung der Beschäftigten

Ihr Profil

• Hochschul- oder Fachhochschulabschluss in der Fachrichtung Maschinenbau, Bauingenieurwesen, Siedlungswasserwirtschaft oder Wasserbau
• Einschlägige Berufserfahrung und Fachkenntnisse im genannten Tätigkeitsbereich
• Führungskompetenz in Verbindung mit ausgeprägter Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit
• Kenntnisse über die einschlägigen technischen Vorschriften, Gesetze und Verordnungen sowie betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen, MS Dynamics NAV, CAIGOS und DMS ELO
• Entscheidungsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen sowie Team- und Moderationsfähigkeit
• Übernahme von Rufbereitschaft
• Führerschein Klasse B (Fahrtätigkeit)

Unser Angebot

• Tarifgebundene Bezahlung (TVöD) bis zur E 12 (bei Vorliegen der Voraussetzungen)
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt
• Flexible Arbeitszeitgestaltung, 30 Tage Urlaub, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Gestaltungsspielraum, neue Arbeitsmethoden
• Sinnstiftende Arbeitstätigkeit mit Perspektive und Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und Beratungsleistungen
• Betriebsrestaurant, Jobticket, Bikeleasing
• Angebot zum Sabbatical
• Firmenfeier und Teamevents

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung!

Die Stadtentwässerung Dresden fördert die Gleichstellung aller Geschlechter. Schwerbehinderte oder gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung mit Vorrang berücksichtigt.

Bei Fragen zur Stellenausschreibung oder zu uns als Arbeitgeber sprechen Sie gern Katja Bellin an.

Katja Bellin
Leiterin Personalbereich
0351 822-3235
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