Teamleiter /in (m/w/d) - Strategischer Einkauf

Teamleiter /in (m/w/d) - Strategischer Einkauf, Bremen

Gesundheit Nord

Bremen, Germany

Job Description:

Teamleiter /in (m/w/d) - Strategischer Einkauf bei Gesundheit Nord | softgarden

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung und Steuerung der strategischen Einkaufsaktivitäten und -prozesse, u.a. im Medical Bereich, mit ganzheitlichem Blick
• Erzielung kontinuierlicher Verbesserungen in Liefer-, Qualitäts- und Kostenmanagement
• Organisation, Analyse und Entwicklung von Strategien und Konzepten zur Ergebnis- und Prozessverbesserung (Preis, Cash-Flow, Performance)
• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung Ihres Teams
• Koordination und Leitung strategischer Einkaufsprojekte unter Einhaltung gesetzlicher Vorgaben wie Vergabeverfahren und Lieferkettensorgfaltspflichten

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium (Bachelor oder vergleichbar) und mehrjährige Berufserfahrung im Einkauf, idealerweise im Krankenhausumfeld
• Hohes Prozessverständnis, Verhandlungsgeschick und analytisch-strukturierte Arbeitsweise
• Sehr gute Kenntnisse in SAP und MS Office; vorzugsweise Erfahrung im Vergaberecht

Wir bieten:

• Hohe Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten, 38,5 Std./Woche, 30 Tage Urlaub
• Möglichkeit, Einkaufsprozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
• Verantwortung im Bereich Einkauf und Logistik
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, z.B. Firmenfitness, Fahrrad-Leasing, Corporate Benefits
• Tarifliches Jahresgrundgehalt zwischen ca. 53.200 € und 79.300 € nach TVöD-K (EG 12), inklusive Jahressonderzahlung und weiteren Zulagen

Kontakt:

Edith Osterhues – Teamassistentin Einkauf und Vertragsmanagement – freut sich auf Ihre Bewerbung und beantwortet Fragen gerne unter 0421 497-82010

Gesundheit Nord ist einer der größten kommunalen Klinikkonzerne Deutschlands und zweitgrößte Arbeitgeberin in Bremen, mit über 7.500 Beschäftigten und zahlreichen medizinischen Angeboten.

Chancengleichheit und Diversität sind zentrale Bestandteile unserer Personalpolitik. Wir bevorzugen die Einstellung von Frauen in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, bei gleicher Eignung. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.