Teamleiter : in Engineering - Hands-on (w / m / d)

SHC Group; Augsburg; Hybrid; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine innovative Technologiegruppe sucht einen Teamleiter Engineering, der ein hochqualifiziertes Team führt, um faszinierende digitale Produkte zu entwickeln. Der idealer Kandidat hat Erfahrung in der Backend-Entwicklung, umfassende CI/CD-Kenntnisse und ein starkes Produkt-Mindset. Flexibilität und Gestaltungsspielraum sind zentrale Aspekte der Position, bei der Teamarbeit und kontinuierliche Verbesserung gefördert werden.

Leistungen

Flexibilität beim Arbeiten

Verantwortung ab Tag eins

Individuelle Weiterbildungsangebote

Steuerfreie Benefit-Card

Bike-Leasing

Betriebliche Altersversorgung (bAV)

Qualifikationen

• Umfassende Erfahrung in der Backend-Entwicklung im JVM-Umfeld (Kotlin).
• Gute Deutsch- (B1) und Englischkenntnisse (C1).
• Nachweisliche Führungserfahrung in Teams.

Aufgaben

• Umsetzung der strategischen Roadmap in Zusammenarbeit mit dem Produktmanagement.
• Führung und Inspiration des Engineering-Teams.
• Hands-on Engineering in der Softwareentwicklung.

Kenntnisse

Backend-Entwicklung

CI/CD

Docker

Agile Methoden

Teamführung

Ausbildung

Erfahrung in der Softwareentwicklung

Jobbeschreibung

Deine Mission : Als Teamleiter : in Engineering - Hands-on (w / m / d) gestaltest du ein Umfeld, in dem dein Team wirkungsvolle Produkte entwickeln, gemeinsam wachsen und Verantwortung übernehmen kann.

Du leitest ein Engineering-Team, das robuste und sichere digitale Produkte entwickelt – mit klarem Fokus auf technischer Exzellenz, Produktwert und durchdachter Zusammenarbeit. Du förderst Arbeitsweisen, die kreative Problemlösung, Ownership und nachhaltige Entwicklung ermöglichen.

Deine Aufgaben :

• Strategische Roadmap-Umsetzung : Du arbeitest eng mit dem Produktmanagement zusammen, definierst und realisierst die Produkt-Roadmap – stets im Einklang mit Unternehmenszielen und Nutzerbedürfnissen.
• Teamführung : Du führst, förderst und inspirierst ein Engineering-Team. Du etablierst eine Kultur der Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und kontinuierlichen Verbesserung – durch Coaching, Feedback und individuelle Entwicklungsimpulse.
• Team-Empowerment : Du entwickelst Teamprozesse weiter, um Produktivität, Qualität und Geschwindigkeit zu steigern. Dabei orientierst du dich an Best Practices in Softwareentwicklung, DevOps und agilen Methoden – mit dem Ziel, echte Verantwortung im Team zu verankern.
• Hands-on Engineering : Du schreibst regelmäßig Code – häufig im Pairing oder Mob-Setup. Du führst durch technische Präsenz, gibst fundiertes Feedback in Design-Sessions und Code-Reviews.

Dein Profil

Fullstack – mit Fokus auf Backend : Du hast umfassende Erfahrung in der Backend-Entwicklung im JVM-Umfeld (Kotlin ist Voraussetzung) und ein solides Verständnis für Frontend-Technologien.

End-to-End-Verantwortung : CI / CD, automatisiertes Testing, Docker, Monitoring – für dich keine Buzzwords, sondern gelebte Praxis.

Servant Leadership : Du hast nachweislich Teams geführt – fachlich oder disziplinarisch. Du investierst in Menschen, gibst Feedback auf Augenhöhe und verstehst Führung als Beitrag, nicht als Status.

Produkt-Mindset : Du weißt, was es braucht, um großartige Produkte zu entwickeln, und arbeitest cross-funktional. Du verbindest hohe Standards mit Pragmatismus. Erfahrung in regulierten Märkten ist ein Plus.

Strategie & Umsetzung : Du bringst technische Strategie mit Produktvision in Einklang – und wechselst souverän zwischen langfristiger Planung und operativer Umsetzung.

Sprachkenntnisse : Du verfügst über gute Deutschkenntnisse (mindestens B1) und sehr gute Englischkenntnisse (C1).

Deine Benefits

100% Flexibilität : Du entscheidest, vor allem wann und wo du arbeitest – nutze unser Europa-Remote Angebot für Workations. Team wird bei uns groß geschrieben. Daher wünschen wir uns einen regelmäßigen Austausch im Büro (1x alle 2 Wochen)

Gestaltungsfreiraum : Du übernimmst Verantwortung ab Tag eins – für Architektur, Code und Prozesse.

Lernmöglichkeiten : Wir haben kein festes Weiterbildungsbudget. Warum? Weil wir individuelles Wachstum nicht durch eine fixe Zahl begrenzen wollen. Stattdessen entscheiden wir im Team, worin wir uns weiterentwickeln – und richten uns dabei nach den persönlichen Lernbedürfnissen jeder und jedes Einzelnen.

Sprachförderung : Wir sind bilingual (Deutsch / Englisch) – und bieten Weiterbildungsmöglichkeiten, damit du dich in beiden Welten sicher fühlst.

Zusatzleistungen : steuerfreie Benefit-Card, Bike-Leasing, Teamevents, betriebliche Altersversorgung (bAV), u.v.m.

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Wir fördern Chancengleichheit und unterscheiden nicht nach ethnischer Herkunft, Behinderung, Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Religion oder Weltanschauung. Bei uns ist herzlich willkommen, wer Lust darauf hat, uns die Digitalisierung in Payment und Health zu gestalten.

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