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teamative, ein wachsendes IT-Dienstleistungsunternehmen in Stuttgart, such einen Teamlead für das Recruiting. In dieser Rolle führen Sie ein Team, pflegen Kundenbeziehungen und arbeiten aktiv im Recruiting. Dies umfasst auch strategische Projekte und repräsentative Aufgaben., Sie bringen umfangreiche Erfahrung im Recruiting mit, speziell in der Arbeitnehmerüberlassung und der IT-Branche.
teamativeist ein inhabergeführter IT-Dienstleister & Personalberatung mit dem Mensch im Mittelpunkt: Wir wollen nachhaltiger und langfristiger Lösungspartner sein. Das schaffen wir, indem wir Ideen mitbringen, die das Geschäft unserer Kunden und Kandidaten voranbringen. Unsere Mitarbeitenden haben IT-Knowhow, Spaß an der Arbeit und prägen uns.
In der Unternehmensgruppe beraten, entwickeln und realisieren wir inzwischen mit rund 350 internen Mitarbeitenden europaweit im IT- und SAP-Bereich. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, Prozesse zu vereinfachen und an die heutigen (digitalen) Anforderungen anzupassen.
Du möchtest Dir einen ersten Eindruck über uns machen? - Besuche uns gerne bei Instagram (@teamative_de)!
Zur Unterstützung unseres Teams in Stuttgart suchen wir ab sofort einen Teamlead Recruiting ANÜ(m/w/d) zur unbefristeten Festanstellung in Vollzeit.
Leadership: Du übernimmst die disziplinarische Führung unseres Recruiting-Teams im Bereich Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) und entwickelst die Abteilung strategisch weiter.
Ownership: Du verantwortest die Koordination aller ANÜ-Anfragen und sorgst für einen reibungslosen Ablauf im Tagesgeschäft.
Relationship: Du pflegst und entwickelst unsere Kundenbeziehungen – als zentrale Ansprechperson stehst du im engen Austausch mit unseren Partnern.
Hands-on: Du arbeitest operativ im Recruiting mit – von Active Sourcing bis Vertragsunterschrift.
Initiative: Du bringst dich aktiv in unternehmensweite Projekte ein – z.B. bei Teamevents, IT-Themen, Vertragsgestaltungen oder Zertifizierungen.
Ambassador: Du vertrittst teamative nach außen und übernimmst repräsentative Aufgaben mit Herz und Haltung.
Expertise: Du bringst min. 3–5 Jahre Erfahrung im Recruiting mit – idealerweise mit Fokus auf Arbeitnehmerüberlassung.
Tech-Knowhow: Du hast mindestens 3 Jahre Erfahrung im IT-Recruiting und fühlst dich in der digitalen Welt zu Hause.
Leadership-Potenzial: Erste Erfahrung in der fachlichen oder disziplinarischen Führung hast du bereits gesammelt – oder bist bereit, diesen nächsten Schritt zu gehen.
Consulting-Mindset: Du kennst die Dynamiken in der Personalberatung und weißt, worauf es in der Kundenbetreuung ankommt.
People-Skills: Du kommunizierst klar, handelst empathisch und findest schnell Zugang zu unterschiedlichsten Persönlichkeiten.