Bartels-Langness Handelsgesellschaft mbH & Co. KG
Wir, die IT Abteilung, sind Teil der Bartels-Langness-Gruppe, einem inhabergeführten Familienunternehmen mit Sitz in Kiel. Unser Geschäft umfasst Lebensmittel, Wein, Tiernahrung und Backwaren. Wir sind ein expansives, dynamisches Unternehmen, das großen Wert auf eine familiäre Atmosphäre und ein gutes Arbeitsklima legt. Zum starken Unternehmensverbund gehören Märkte von famila, Markant, Das Futterhaus sowie Bäckereifilialen und ein leistungsstarker Großhandel für verschiedene Bereiche des Handels. Mit über 18.000 Mitarbeitenden sind wir einer der größten Arbeitgeber im Norden.
Zur Verstärkung unserer IT-Abteilung am Standort Kiel suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine/n
- Teamleiter/in für sechs Change Manager, der/die als Coach und Sparringspartner agiert, um das Team individuell weiterzuentwickeln und zum Erfolg zu führen.
- Eigenständige Begleitung und Steuerung von Change-Projekten im Unternehmen, inklusive Beratung, Analyse, UX, Implementierung, Testing und Go-live, unter Einsatz agiler, hybrider oder klassischer Methoden.
- Optimale Besetzung der Projekte unter Berücksichtigung von Skills, Kapazitäten und Entwicklungszielen.
- Weiterentwicklung von Methoden und Prozessen im Change Management, Etablierung von Best Practices, Evaluation neuer Tools und Methoden sowie Wissenstransfer.
- Aktive Mitgestaltung der strategischen Weiterentwicklung der Abteilung im Führungsteam, inklusive neuer Services, Strukturen und Innovationsvorhaben.
- Priorisierung, Steuerung und Kommunikation von Changes in Abstimmung mit Stakeholdern und Geschäftsführern.
- Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare IT-Ausbildung; Quereinsteiger mit relevanter Erfahrung im Change Management sind ebenfalls willkommen.
- Mehrjährige Erfahrung in der Begleitung und Steuerung von Veränderungsprozessen sowie Erfolge aus realisierten Change-Projekten.
- Führungserfahrung und Freude daran, ein engagiertes Team durch Veränderungen zu entwickeln und zu leiten.
- Sicherer Umgang mit Methoden und Tools des Change Managements, wie Stakeholder-Management, Kommunikationsstrategien und agile Arbeitsweisen.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Durchsetzungsvermögen zur erfolgreichen Gestaltung von Veränderungsprozessen.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Mobile Office und einer 38,5-Stunden-Woche.
- 30 Tage Urlaub für persönliche Erholung.
- Attraktive Zusatzvergütungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld.
- Sicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Vertrag in einer stabilen Branche.
- Gesundheitsfördernde Angebote wie JobRad und Hansefit.
- Individuelle Weiterbildungsangebote zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Günstige und umweltfreundliche Mobilität mit dem Deutschlandjobticket, Zuschuss von 19,25 €.
- Vergünstigungen bei unseren Marken famila, Markant sowie Corporate Benefits.