TEAMLEAD (M/W/D) CHANGE & ADOPTION – MICROSOFT 365 & AI ENABLEMENT

Reply Group; Hamburg; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Hybrides Arbeiten

Innovative Projekte

Fortbildungsmöglichkeiten

Flache Hierarchien

Zusammenfassung

Die Reply Group in Hamburg sucht einen erfahrenen Change & Adoption-Manager. In dieser Rolle verantworten Sie die fachliche und disziplinarische Führung des Change-Teams sowie die strategische Verantwortung für Change-Initiativen, insbesondere in den Bereichen AI-Enablement und digitale Transformation.

Sie bringen Erfahrung im Change Management, Führungskompetenz und eine Leidenschaft für moderne Technologien mit. Das Unternehmen bietet hybrides Arbeiten sowie zahlreiche Weiterbildungsangebote und interessante Projekte mit namhaften Kunden.

Qualifikationen

• Leidenschaft für moderne Technologien und digitale Arbeitsweisen.
• Fundierte Berufserfahrung im Change & Adoption Management.
• Mehrere Jahre in einer führenden oder leitenden Rolle.

Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Leitung des Teams.
• Strategische Gesamtverantwortung für Change-Initiativen.
• Qualitätssicherung von Adoptionsstrategien.
• Pflege strategischer Partnerschaften.
• Aktiver Beitrag zu Thought Leadership.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Change Management

Mentoring

Kommunikationsfähigkeit

Empathie

Storytelling

Deutsch (C1)

Englisch (C1)

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar

Tools

Microsoft 365

Teams

SharePoint

Viva Engage

Jobbeschreibung

• Fachliche und disziplinarische Führung des Change & Adoption-Teams: Du entwickelst das Team gezielt weiter, übernimmst Mentoring-Verantwortung und schaffst ein Umfeld für kontinuierliches Lernen
• Strategische Gesamtverantwortung für Change- und Adoption-Initiativen – mit besonderem Fokus auf AI-Enablement, Copilot sowie Tools wie Teams, SharePoint und Viva Engage.
• Weiterentwicklung und Qualitätssicherung von Adoptionsstrategien, Kommunikations- und Enablement-Konzepten, die dein Team in Kundenprojekten einsetzt und skaliert
• Du pflegst strategische Partnerschaften, gestaltest Executive-Beziehungen und begleitest Stakeholder:innen durch komplexe Transformationsprojekte.
• Aktiver Beitrag zu Thought Leadership und Capability Building – durch interne Knowledge-Sharing-Formate, Community-Beiträge und die Weiterentwicklung unserer Practice-Methodik.
• Du bringst dich in Pre-Sales-Aktivitäten, Angebotsprozesse und Go-to-Market-Initiativen ein und trägst zur strategischen Positionierung des Teams bei

Benefits

• Hybrides Arbeiten: Ein individueller Mix aus remote working, Zeit im Office oder beim Kunden vor Ort
• Innovation & Vielfalt: Deutschlandweite, branchenübergreifende Projekte mit großen und mittelständischen Kunden
• Reply Spirit: Starkes Teamgefühl, flache Hierarchien und ein persönliches, familiäres und wertschätzendes Miteinander
• Immer up to date: Jede Menge externe und interne Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Zertifizierungen in einem wachsenden Unternehmen der Reply-Gruppe
• Gestaltungsfreiraum: Ein agiles, kollegiales Team, das deine Ideen schätzt sowie Raum für Eigeninitiative bei der Entwicklung unseres Change-Management-Angebots
• Innovative Projekte bei namhaften Kunden mit den neuesten Microsoft-Technologien – von Microsoft Teams bis Microsoft 365 Copilot
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Bereich
• Fundierte Berufserfahrung im Change & Adoption Management, idealerweise in Projekten rund um Microsoft 365, Digital Workplace oder AI-Transformation – davon mehrere Jahre in einer führenden oder leitenden Rolle
• Leidenschaft für moderne Technologien, KI-gestützte Tools und digitale Arbeitsweisen – du verstehst, wie AI den Arbeitsplatz verändert und möchtest diesen Wandel aktiv gestalten
• Ausgeprägte Fähigkeiten in der Moderation, Workshopgestaltung und im Storytelling – du kannst komplexe Themen wie KI oder digitale Tools verständlich, inspirierend und praxisnah vermitteln
• Kommunikationsstärke, Begeisterungsfähigkeit und Empathie – im Umgang mit Kund:innen, Teams und Entscheidungsträger:innen gleichermaßen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie gelegentliche Reisebereitschaft