Das erwartet Dich
- Ein attraktives Fixgehalt mit zusätzlich 50 € steuerfrei pro Monat sowie einem 49 €-Zuschuss für Dein Deutschlandticket
- Vollzeitmodell mit Gleitzeit und 30 Tagen Urlaub im Jahr
- Strukturierte Einarbeitung, regelmäßige Führungskräfte-Seminare und ein umfassender Weiterbildungskatalog
- Starke Feedbackkultur und ein transparentes Beförderungssystem mit klaren Entwicklungsperspektiven
- Top-Performer- und Teamevents sowie drei große Unternehmensfeiern pro Jahr
- Modernes Büro direkt am Rhein mit JobRad- und Technik-Leasing, betrieblicher Altersvorsorge, exklusiven Mitarbeiterrabatten sowie kostenlosen Snacks, Obst und Getränken
- Feel-Good-Management, das sich aktiv um Dein Wohlbefinden kümmert
- Duschen im Gebäude – ideal für Sportfans nach einer Laufrunde am Rhein
Das macht die Stelle aus
- Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Talent Acquisition-Teams
- Planung, Durchführung und Nachbereitung der wöchentlichen Team-Meetings und individuellen Mitarbeitergespräche
- Strategische Weiterentwicklung und Steuerung aller Recruiting-Maßnahmen – von der Bedarfsanalyse über Ausschreibungen bis hin zu Active Sourcing - Prozessen
- Verantwortung für die Steuerung, Optimierung und Erfolgskontrolle aller Recruiting-Kanäle und -Kampagnen sowie das Monitoring relevanter Recruiting-KPIs
- Weiterentwicklung des Employer Brandings in Zusammenarbeit mit dem Marketing (z. B. Karriereseite, Social Media-Kanäle)
- Sparringspartner für Führungskräfte und Fachabteilungen in allen Fragen der Personalgewinnung
Hierauf kommt es an
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und in der Führung eines Teams, idealerweise mit disziplinarischer und fachlicher Verantwortung
- Fundierte Kenntnisse im Personalmarketing sowie ausgeprägte Fähigkeiten in der Analyse und Steuerung von Recruiting-KPIs
- Empathische und motivierende Führungspersönlichkeit mit hoher Eigenverantwortung, Durchsetzungsvermögen und Entscheidungsstärke
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
- Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise, ergänzt durch exzellente Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie hohe Methoden-, Projektmanagement- und Prozesskompetenz
- Strategischer Weitblick und tiefes Verständnis für Unternehmensprozesse, mit einem starken Fokus auf nachhaltige Personalgewinnung und -Entwicklung
Dein Bewerbungsprozess bei uns
- Vorstellungsgespräch
- Vorstellungsgespräch + Practical Case
- Finales Vorstellungsgespräch + Team kennenlernen
Sende uns direkt Deinen Lebenslauf und ein Motivationsschreiben online zu.
E-Mail: recruiting@pflegehilfe.de
Website: pflegehilfe.org/karriere
Bewerber mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Wir freuen uns auf Dich!
Kontakt
Frau Nisan Yavuz
Verbund Pflegehilfe
Inge-Reitz-Str. 5-7, 55120 Mainz
recruiting@pflegehilfe.de
https://www.pflegehilfe.org/karriere