Team Lead Talent Acquisition (d/w/m)

Mawave; Deutschland; Hybrid; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Team Spirit

Flexible hours

Home office

30 days vacation

Workation

Sabbatical

Wellpass/EGYM

Essenszuschuss

Transit subsidy

Team events

Munich office

MacBook

Job summary

Mawave sucht eine/n erfahrene/n Recruiting-Lead zur Führung des dreiköpfigen Recruiting-Teams (Senior, Managerin, Werkstudentin) und zur Verantwortung für End-to-End-Besetzungen. Sie bauen Active Sourcing-Strategien auf, betreuen Positionen, beraten Fachbereiche und liefern aussagekräftige Reports an Hiring Manager.

Sie entwickeln Employer-Branding-Kampagnen, arbeiten eng mit den Fachbereichen zusammen und gestalten talentierte Pipelines für zukünftige Vacancies.

Qualifications

• Führungserfahrung im Recruiting, idealerweise >1 Jahr.
• Operatives Recruiting-Erlebnis und eigene Stellungen betreuen.
• Ausgeprägte Strategie- und Active-Sourcing-Kompetenz.
• Erfahrung mit Employer Branding, Kampagnen und Events.
• Datengetriebene Prozesssteuerung und Reporting.
• Sicherer Umgang mit Deutsch und Englisch.
• Teamorientierte, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Responsibilities

• Führung des Recruiting-Teams aus Senior, Managerin und Werkstudentin.
• End-to-End-Recruiting und Candidate Experience gestalten.
• Active Sourcing und Aufbau von Talent-Pools.
• Stakeholder-Management und Reporting für Hiring Manager.
• Employer Branding Budget verantworten und Kampagnen/Events entwickeln.

Skills

Teamführung

Operatives Recruiting

Active Sourcing

Recruiting-Strategie

Employer Branding

Ownership & Resilienz

Daten & Tools

Deutsch & Englisch

Tools

Google Workspace

LinkedIn Recruiter

Personio

Job description

Wer sind wir?

Mawave – Europas Spitzenreiter für Social Media Outcomes – übersetzt Consumer Brands in Social Media. Als Social-Lead-Agentur hinter Marken wie E.ON, Jack Wolkfskin und ATU verwaltet Mawave mit knapp 200 Mio. Euro Werbevolumen das größte Social Media Budget aller unabhängigen Agenturen in Europa. Das Erfolgsgeheimnis der über170+Social Natives liegt in ihrem tiefgreifenden Verständnis für Social Media und ihrer innovativen Nutzung jenseits traditioneller Formeln: durch die vollständige Re-Integration von Media-, Kreations- und Produktionshandwerk. Durch agile “Always-on”-Ansätze statt klassischer Kampagnen-Denke. Durch datengetriebene Optimierung statt erhoffter Viralität – konsequent gesteuert und gemessen an kundenrelevanten Businesszielen entlang des Marketing-Funnels.

Deine Aufgaben

• Teamführung & Weiterentwicklung:Du führst unser dreiköpfiges Recruiting-Team bestehend aus Senior, Managerin und Werkstudentin. Dabei übernimmst du Verantwortung für die Entwicklung und Performance deiner Teammitglieder und setzt gemeinsam mit ihnen klare Ziele.

• End-to-End-Recruiting & Candidate Experience:Du verantwortest die Besetzung eigener Positionen. Von der Bedarfsanalyse und Beratung der Fachbereiche bis zur Einstellung. Dabei sorgst du für eine herausragende Candidate Experience.

• Active Sourcing & Talent Pools:Du baust eine übergreifende Active Sourcing Strategie aus, sprichst Top-Talente direkt an und baust nachhaltige Talent-Pipelines für zukünftige Vakanzen auf.

• Stakeholder-Management & Reporting:Du bist zentrale Ansprechpartner:in für Hiring Manager:innen und Fachbereiche, berätst sie entlang des gesamten Recruiting-Prozesses und schaffst durch aussagekräftige Reportings Transparenz und Vertrauen.

• Employer Branding & Kampagnen:Du verantwortest unser Employer Branding Budget und entwickelst gemeinsam mit dem Team kreative Recruiting-Kampagnen und Events, die unsere Arbeitgebermarke sichtbar machen und passende Talente erreichen.

Dein Profil

• Führungserfahrung:Du hast mindestens 1 Jahr Erfahrung in der Führung eines Recruiting-Teams und verstehst es, Teammitglieder individuell in ihrer Entwicklung zu fördern und sie zu Bestleistungen zu motivieren.

• Hands-on-Mentalität im Recruiting:Du hast weiterhin Freude am operativen Recruiting und Lust dazu, eigene Stellen zu betreuen. Dafür bringst du mehrjährige Erfahrung in der Besetzung nicht technischer Positionen als Inhouse Recruiter:in mit.

• Recruiting Strategie & Active Sourcing:Du verfügst über fundierte Expertise im Active Sourcing und hast bereits Recruiting Strategien entwickelt und erfolgreich umgesetzt.

• Employer Branding:Social Media, moderne Recruiting-Trends und die Marketingwelt faszinieren dich. Du hast Freude daran, gemeinsam mit deinem Team Kampagnen und Events für das Employer Branding voranzutreiben.

• Ownership & Resilienz:Du übernimmst gerne Verantwortung, handelst proaktiv und lösungsorientiert. In intensiver Phasen, wie z.B. während Hiring Sprints, behältst du den Überblick und setzt klare Prioritäten.

• Daten & Tools:Du steuerst Recruiting-Prozesse datenbasiert und kannst relevante Kennzahlen in aussagekräftigen Reportings aufbereiten. Mit der Google-Office-Suite und dem LinkedIn Recruiter bist du bestens vertraut. Erfahrung in Personio ist ein Plus.

• Kommunikation:Du kommunizierst sicher und überzeugend auf Deutsch und Englisch.

Deine Benefits

• Großartiger Teamspirit & kollegiale Atmosphäre mit flachen Hierarchien
• Jede Menge Spaß bei gleichzeitig hoher Professionalität & spannenden Projekten
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zu Homeoffice
• 30 Tage Urlaub im Jahr
• Workation &Sabbatical: Gestalte bis zu 3 Monaten Workation deinen Arbeitsalltag flexibel und einzigartig oder tanke bewusst neue Energie in einem Sabbatical von bis zu zwei Monaten
• Sachbezug oder EGYM Wellpass: Shoppe für dein Sommeroutfit oder nutze über 8.000 Sport- und Wellnessangebote - On top auf dein Gehalt
• Steuerfreier Essenszuschuss: Neben Drinks & Snacks erhältst du ganze 7,50€ Essenszuschuss am Tag
• Mobilitätszuschuss: Fahre mit den Öffentlichen und bekomme 32€ im Monat zurück
• Mehrere Teamevents & After Work Events im Jahr, wie beispielsweise Grillen auf der Dachterrasse
• Modernes, helles Office in München mit Blick über die Stadt und guter öffentlicher Verkehrsanbindung
• Dein eigenes MacBook für die Arbeit