Team Lead HR eSolutions (m/w/d)

Rheinmetall; Neuss; Vor Ort; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeitmodelle

Mobiles Arbeiten möglich

Zusammenfassung

Rheinmetall sucht eine erfahrene Führungskraft für HR eSolutions und HR-IT-Transformation. Sie übernehmen Aufbau, Weiterentwicklung und Leitung des HR-eSolutions-Teams und treiben die Digitalisierung der HR-Systemlandschaft voran.

Sie arbeiten eng mit HR Leadership, IT und externen Partnern zusammen, steuern SAP SuccessFactors und verantworten KPI-gesteuerte Optimierungen sowie die Implementierung neuer Prozesse.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbar.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR IT, HR Digital Solutions oder HR Systeme.
• Fundierte Erfahrung mit SAP SuccessFactors, idealerweise über mehrere Module hinweg.
• Erfahrung in der Leitung von Teams und/oder komplexen HR-IT-Projekten.
• Erfahrung in Transformations-, M&A- oder Carve-out-Projekten von Vorteil.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Hohe Eigenverantwortung sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Kommunikations-, Moderations- und Kommunikationsfähigkeiten.

Aufgaben

• Aufbau und Weiterentwicklung des Bereichs HR eSolutions.
• Übertragung der SAP SuccessFactors-Landschaft im Carve-out.
• Analyse der System- und Prozesslandschaft, Ableitung notwendiger Anpassungen.
• Führung und Weiterentwicklung des HR eSolutions-Teams.
• Weiterentwicklung der digitalen HR-Systemlandschaft und Integration in IT.
• Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen in HR-Prozessen und -Systemen.
• Beratung der HR-Fachbereiche bei Digitalisierung und Automatisierung.
• Sicherstellung hoher Systemqualität.
• Enge Zusammenarbeit mit HR Leadership, IT, HR Business Partnern und Process Ownern.
• Management der Schnittstellen zu anderen Bereichen und externen Partnern.
• Übersetzung fachlicher HR-Anforderungen in technische Lösungsansätze.
• Monitoring relevanter KPIs.

Kenntnisse

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Teamführung

Eigenverantwortung

Ausbildung

Wirtschaftsinformatik / Informatik / Betriebswirtschaft Studium

Tools

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

• Aufbau & Weiterentwicklung des Bereichs HR eSolutions
• Übertragung der bestehenden SAP SuccessFactors-Landschaft im Rahmen des Carve-outs
• Steuerung der Analyse der bestehenden System- und Prozesslandschaft sowie Ableitung der notwendigen Anpassungen
• Führung und Weiterentwicklung des HR eSolutions – Teams
• Verantwortung für die Weiterentwicklung der digitalen HR-Systemlandschaft und deren Integration in die bestehende IT-Landschaft
• Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen in HR-Prozessen und HR-Systemen
• Beratung der HR-Fachbereiche bei der Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen
• Sicherstellung einer hohen Systemqualität
• Enge Zusammenarbeit mit HR Leadership, IT, HR Business Partnern und den jeweiligen Process Ownern
• Management der Schnittstellen zu weiteren Unternehmensbereichen und externen Partnern
• Übersetzung fachlicher HR-Anforderungen in technische Lösungsansätze
• Monitoring relevanter KPIs
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR IT, HR Digital Solutions oder HR Systeme
• Fundierte Erfahrung mit SAP SuccessFactors, idealerweise über mehrere Module hinweg
• Erfahrung in der Leitung von Teams und/oder komplexen HR-IT-Projekten
• Erfahrung in Transformations-, M&A- oder Carve-out-Projekten von Vorteil
• Verständnis für HR-Prozesse und deren Abbildung in digitalen Systemlandschaften
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe Eigenverantwortung sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Kommunikations-, Moderations- und Kommunikationsfähigkeiten
• Hohe Eigenverantwortung sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

• Aufbau & Weiterentwicklung des Bereichs HR eSolutions
• Übertragung der bestehenden SAP SuccessFactors-Landschaft im Rahmen des Carve-outs
• Steuerung der Analyse der bestehenden System- und Prozesslandschaft sowie Ableitung der notwendigen Anpassungen
• Führung und Weiterentwicklung des HR eSolutions – Teams
• Verantwortung für die Weiterentwicklung der digitalen HR-Systemlandschaft und deren Integration in die bestehende IT-Landschaft
• Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen in HR-Prozessen und HR-Systemen
• Beratung der HR-Fachbereiche bei der Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen
• Sicherstellung einer hohen Systemqualität
• Enge Zusammenarbeit mit HR Leadership, IT, HR Business Partnern und den jeweiligen Process Ownern
• Management der Schnittstellen zu weiteren Unternehmensbereichen und externen Partnern
• Übersetzung fachlicher HR-Anforderungen in technische Lösungsansätze
• Monitoring relevanter KPIs

WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR IT, HR Digital Solutions oder HR Systeme
• Fundierte Erfahrung mit SAP SuccessFactors, idealerweise über mehrere Module hinweg
• Erfahrung in der Leitung von Teams und/oder komplexen HR-IT-Projekten
• Erfahrung in Transformations-, M&A- oder Carve-out-Projekten von Vorteil
• Verständnis für HR-Prozesse und deren Abbildung in digitalen Systemlandschaften
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe Eigenverantwortung sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Kommunikations-, Moderations- und Kommunikationsfähigkeiten
• Hohe Eigenverantwortung sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

WAS WIR IHNEN BIETEN

• Unterstützung der Work-Life-Balance mithilfe flexibler Arbeitszeitmodelle sowie mobilem Arbeiten, wo möglich und sinnvoll (bis zu 30%)
• Sehr gute Sozialleistungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge
• Teilhabe am Unternehmenserfolg im Rahmen des Mitarbeiteraktienkaufprogramms
• Ausgezeichnetes betriebliches Gesundheitsmanagement
• Corporate Benefits Plattform mit exklusiven Mitarbeiterrabatten sowie standortbezogenen Benefits
• Individuelle interne sowie externe Personalentwicklungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit unserer Rheinmetall-Academy
• Beratung und Vermittlung von privaten Versicherungen (z.B.: Kfz, Hausrat, Reise, Rente & Vorsorge) für Rheinmetall-Mitarbeitende sowie deren Angehörige

KONTAKTDETAILS

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Alexander Flasch

Für Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte unsere FAQs oder unser Kontaktformular