Team Lead Employer Branding (m/w/d)

Simon-Kucher; Bonn; Hybrid; EUR 60.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Beratungsunternehmen in Deutschland sucht einen Team Lead im Bereich Employer Branding. Diese Rolle umfasst die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Arbeitgebermarkenbildung sowie die Führung eines engagierten Teams. Es werden umfassende Remote-Arbeitsmöglichkeiten und zusätzliche Vorteile wie Bildungsangebote und Gesundheitsbudgets geboten.

Leistungen

Hybrid Working

Arbeiten aus dem Ausland (Workation)

Kinderbetreuungszuschuss

Firmenrabatte

Monatlicher Zuschuss für Mobilität

Budget für Fitness und Sport

Betriebliche Altersvorsorge

Globale Onboarding-Woche

Inhouse-Trainings

Mitarbeitenden-Events zur Teambildung

Qualifikationen

• Mindestens 6 Jahre Erfahrung im Employer Branding.
• Idealerweise Erfahrung im Beratungsumfeld.
• Führungserfahrung.

Aufgaben

• Führung eines kleinen, motivierten Teams.
• Entwicklung der Employer Branding Strategie.
• Konzeption und Umsetzung innovativer Kampagnen.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Kommunikationsstärke

Kreativität

Social Media Kompetenz

Storytelling

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium (Human Resources, Marketing, Kommunikation o.ä.)

Jobbeschreibung

Team Lead Employer Branding (m/w/d)

In Deutschland - Bonn | Frankfurt/Main | Köln

Im Rahmen der strategischen Erweiterung unseres Talent Acquisition Teams in Deutschland suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung im Bereich Employer Branding.

Remote-Arbeitsmöglichkeiten vorhanden.

Mehr von uns für dich:

• Alltag erleichtern: Hybrid Working, Arbeiten aus dem Ausland (Workation), Kinderbetreuungszuschuss, Firmenrabatte und monatlicher Zuschuss für Mobilität – Taxi, Bahn, Carsharing u.v.m.
• Gesundheit: Budget für Fitness, Sport, Massagen, Angebote zur mentalen Gesundheit und betriebliche Altersvorsorge.
• Vergütung: Boni, Gewinnbeteiligung, Hybrid Working-Zuschuss und unbefristeter Vertrag.
• Onboarding: globale Onboarding-Woche zur Vernetzung.
• Weiterbildung: Inhouse-Trainings, LinkedIn Learning.
• Karrierechancen: Feedback- und Entwicklungsprozesse inklusive 360-Grad-Feedback.
• Events: Mitarbeitenden-Events zur Teambildung.
• Wachstum: nachhaltiges, langfristiges Wachstum in einem motivierten Team mit Start-up-Atmosphäre bei einem etablierten Unternehmen mit über 30 Jahren Erfolg.

Hier bewegst du was:

• Führung eines kleinen, motivierten Teams, Bericht an die Director Talent Acquisition.
• Entwicklung der Employer Branding Strategie im Einklang mit den globalen Zielen.
• Konzeption und Umsetzung innovativer Kampagnen.
• Ausbau der Hochschulmarketing-Strategie.
• Erstellung ansprechender Inhalte für Web, Social Media, Messen etc.
• Marktanalysen, Trendbeobachtung und Ableitung von Maßnahmen.

Hiermit begeisterst du:

• Mindestens 6 Jahre Erfahrung im Employer Branding, ideal im Beratungsumfeld.
• Abgeschlossenes Studium (Human Resources, Marketing, Kommunikation o.ä.).
• Führungserfahrung.
• Gespür für Trends, Zielgruppen, Storytelling, Hochschulmarketing.
• Social Media Kompetenz, Textsicherheit, Kreativität bei Content-Konzeption.
• Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch.