Talent Sourcing Specialist (m/w/d)

NDT Global; Stutensee; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

30 Tage Urlaubsanspruch

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Flexible Arbeitszeiten

Betriebliche Altersvorsorge

JobRad

Gesundheitsförderung

Parkplätze

Job summary

NDT Global sucht einen erfahrenen Talent Sourcing Specialist zur strategischen Gewinnung hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte. Sie arbeiten im globalen People & Culture Team und verbinden strategisches Recruiting mit operativer Exzellenz.

Sie beraten Hiring Manager, entwickeln innovative Sourcing-Strategien und bauen starke Talent-Pipelines auf, um die Zukunft des Unternehmens mitzubauen.

Qualifications

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting/Talent Acquisition.
• Erfahrung in einer internationalen Matrixorganisation.
• Eigenständige Steuerung des Recruiting-Prozesses inklusive Active Sourcing, Kandidatenmanagement, Interviewprozessen und Vertragsangeboten.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (Full-Cycle Recruitment) für definierte Bereiche.
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und People & Culture Business Partnern.
• Beratung von Hiring Managern zu Interviewtechniken, Auswahlmethoden und Best Practices.
• Entwicklung innovativer Sourcing-Strategien über LinkedIn Recruiter, Stepstone, Xing, Monster und Kununu.
• Aufbau nachhaltiger Talent-Pipelines und Marktanalysen.
• Repräsentation der Arbeitgebermarke gegenüber Kandidaten und Hochschulen.

Skills

Deutsch- und Englischkenntnisse

Active Sourcing

Stakeholder-Management

Beratungskompetenz

Recruiting-Prozesssteuerung

Education

Studium Personalmanagement/Betriebswirtschaft/ Psychologie

Tools

HRIS/ATS

LinkedIn Recruiter

Job description

Über NDT Global

NDT Global ist der führende Anbieter von Öl & Gas Pipeline Inspektionssystemen, fortschrittlichen Datenanalysen und Integritätsmanagement-Dienstleistungen zum Schutz der kritischen Infrastruktur und Umwelt. Das Unternehmen ist bekannt für seine Expertise sowohl im Bereich der Ultraschallprüftechnologien – wie Pulse Echo, Pitch-and-Catch, Phased Array und Acoustic Resonance (ART Scan) – als auch im Bereich der hochauflösenden Magnetflussleckageprüfung (MFL). Diese differenzierten Angebote ermöglichen es NDT Global zusammen mit nicht-ultraschallbasierten Technologien wie Trägheitsmesseinheiten und anderen in der Entwicklung befindlichen Technologien, umfassende Lösungen für die Pipelineinspektionen anzubieten.

Über NDT Global

NDT Global ist der führende Anbieter von Öl & Gas Pipeline Inspektionssystemen, fortschrittlichen Datenanalysen und Integritätsmanagement-Dienstleistungen zum Schutz der kritischen Infrastruktur und Umwelt. Das Unternehmen ist bekannt für seine Expertise sowohl im Bereich der Ultraschallprüftechnologien – wie Pulse Echo, Pitch-and-Catch, Phased Array und Acoustic Resonance (ART Scan) – als auch im Bereich der hochauflösenden Magnetflussleckageprüfung (MFL). Diese differenzierten Angebote ermöglichen es NDT Global zusammen mit nicht-ultraschallbasierten Technologien wie Trägheitsmesseinheiten und anderen in der Entwicklung befindlichen Technologien, umfassende Lösungen für die Pipelineinspektionen anzubieten.
Innovation steht im Mittelpunkt von NDT Global. Wir erweitern kontinuierlich die Grenzen bestehender Technologien, um transformative Lösungen zu finden, die unseren Kunden ein sichereres und kostengünstigeres Pipeline-Management ermöglichen. Unser Engagement für Forschung und Entwicklung treibt die Entwicklung wichtiger neuer Methoden und Werkzeuge voran, die den sich wandelnden Anforderungen unserer Kunden gerecht werden und gleichzeitig neue Industriestandards setzen.
Durch den strategischen Einsatz von Inspektionstechnologien zur Erkennung, Diagnose und Modellierung verschiedener Arten von Gefahren liefert NDT Global vorausschauende, entscheidungsrelevante Erkenntnisse für unsere Kunden. Diese Erkenntnisse, die auf den weltweit genauesten Daten basieren, ermöglichen es Pipeline Besitzern, den Zustand ihrer Infrastruktur zu optimieren, die betriebliche Effizienz zu steigern, Risiken zu reduzieren und ihren CO2-Fußabdruck zu minimieren

Ihre Aufgabe

Als Talent Sourcing Specialist übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Gewinnung hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte und tragen aktiv dazu bei, die Zukunft unseres Unternehmens mitzugestalten. Als Teil unseres globalen People & Culture Teams agieren Sie als Center of Excellence für Talent Sourcing und unterstützen verschiedene Regionen und Geschäftsbereiche weltweit.

In dieser Rolle verbinden Sie strategisches Recruiting mit operativer Exzellenz. Sie beraten Hiring Manager und Stakeholder entlang des gesamten Recruiting-Prozesses, identifizieren aktiv Talente am Markt und entwickeln innovative Strategien zur Gewinnung der besten Kandidatinnen und Kandidaten. Gleichzeitig repräsentieren Sie unsere Arbeitgebermarke professionell und sorgen für eine positive Candidate Experience.

Ihre Aufgaben

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (Full-Cycle Recruitment) für definierte Fachbereiche - von der Anforderungsaufnahme über die Kandidatengewinnung und -bewertung bis hin zur Einstellung.
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und People & Culture Business Partnern zur Besetzung von Fach- und Führungspositionen.
• Beratung und Coaching von Hiring Managern zu Interviewtechniken, Auswahlmethoden und Recruiting Best Practices.
• Entwicklung und Umsetzung innovativer Sourcing-Strategien unter Nutzung moderner Recruiting- und Social-Media-Plattformen wie LinkedIn Recruiter, Stepstone, Xing, Monster und Kununu.
• Identifikation, Ansprache und Aufbau nachhaltiger Beziehungen zu potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten sowie Pflege langfristiger Talent Pipelines.
• Analyse von Talentmärkten und Recruiting-Trends sowie Mitwirkung an strategischer Personal- und Talentplanung.
• Repräsentation unserer Arbeitgebermarke gegenüber Kandidaten, Hochschulen, Bildungseinrichtungen, Karrieremessen und weiteren externen Netzwerken.
• Organisation und Unterstützung von Employer-Branding- und Recruiting-Veranstaltungen.
• Erstellung von Einstellungsangeboten, Arbeitsverträgen und weiteren relevanten Recruiting-Unterlagen.
• Koordination von Onboarding-Aktivitäten in enger Zusammenarbeit mit dem People & Culture Team.
• Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen sowie Erstellung von Berichten und Auswertungen zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen.
• Mitwirkung an Recruiting- und People & Culture Projekten auf lokaler und globaler Ebene.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einem vergleichbaren Fachgebiet beziehungsweise eine vergleichbare relevante Qualifikation.
• Mindestens 5 Jahre praktische Berufserfahrung im Recruiting/Talent Acquisition, idealerweise innerhalb einer internationalen Matrixorganisation und in der Rekrutierung von Fachkräften für technische, ingenieurwissenschaftliche, industrielle oder vergleichbar spezialisierte Positionen.
• Erfahrung in der eigenständigen Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses einschließlich Active Sourcing, Kandidatenmanagement, Interviewprozessen und Vertragsangeboten.
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsmarktes sowie der relevanten Recruiting-Prozesse und arbeitsrechtlichen Rahmenbeingungen.
• Erfahrung in der Beratung von Hiring Managern und als kompetenter Sparringspartner für Recruiting-Themen.
• Sicherer Umgang mit HRIS- und Applicant-Tracking-Systemen (ATS).
• Sehr gute Kenntnisse in LinkedIn Recruiter sowie in der Nutzung gängiger Recruiting-Plattformen und Sourcing-Kanäle.
• Erfahrung mit modernen Sourcing-Methoden wie Boolean Search, Direct Sourcing, Talent Mapping und Pipeline Development.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Hochschulen, Karrieremessen oder Talent Communities ist von Vorteil.
• Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Ihre Stärken

• Hohe Eigenverantwortung und ausgeprägte Hands‑on‑Mentalität.
• Strategisches und unternehmerisches Denken mit starkem Business-Partner-Verständnis.
• Ausgeprägte Beratungs- und Stakeholder‑Management-Kompetenz.
• Strukturierte, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und hohe Serviceorientierung.
• Organisationstalent und Fähigkeit, mehrere Recruiting-Prozesse gleichzeitig erfolgreich zu steuern.
• Begeisterung für Talentgewinnung, Candidate Experience und Employer Branding.
• Teamfähigkeit sowie die Fähigkeit, in einem internationalen Matrixumfeld erfolgreich zu agieren.
• Hohe Anpassungsfähigkeit, Belastbarkeit und sicheres Urteilsvermögen.

Was wir Ihnen bieten

• Eine spannende Tätigkeit mit hochmodernen Technologien und Geräten.
• Ein international ausgerichtetes Unternehmen mit flachen Hierarchien und kollegialer Atmosphäre.
• Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, aktiv zum Erfolg unseres Unternehmens beizutragen.
• Wir denken an die Zukunft: individuelle Schulungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten
• Unbefristeter Arbeitsvertrag, attraktives Gehaltssystem sowie 30 Tage Urlaubsanspruch
• Flexible Arbeitszeiten möglich
• Unfallversicherung auch für Unfälle im privaten Umfeld
• Einzahlung in eine betriebliche Altersvorsorge
• Lockere Du‑Kultur: internationales und interkulturelles Arbeitsumfeld
• Weitere betriebliche Leistungen: JobRad, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Gesundheitsförderung (z. B. Vergünstigung im Fitnessstudio, Lauftreffs, Eventläufe, Stadtradeln), Mitbenutzung einer Kantine, kostenfreie Parkplätze

Alle Menschen sind bei uns willkommen, egal welchen Geschlechts, Alters, sexueller Identität, Herkunft, Religion, Weltanschauung, mit oder ohne Behinderung. Hauptsache Sie passen zu uns