Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Deutsche Windtechnik AG; Niedersachsen; Hybrid; EUR 45,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

30 Tage Erholungsurlaub

Flex-Office & Home-Office

Gesundheitsbudget 300 Euro

Preisnachlässe über Online-Plattform

Altersvorsorge Zuschuss 20%

Weihnachtsgeld

Job summary

Deutsche Windtechnik AG sucht eine/n Talent Acquisition Specialist (m/w/d) zur Verstärkung im Innendienst. Sie identifizieren passende Talente, sprechen sie gezielt an und bauen Netzwerke über LinkedIn, XING und Branchenkontakte auf.

Sie entwickeln individuelle Suchstrategien, unterstützen schwer zu besetzende Positionen und arbeiten eng mit Marketing und Campus-Teams zusammen. Deutsch- und Englischkenntnisse sind wünschenswert; MS Office-Kenntnisse sind erforderlich.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing oder Talent Acquisition.
• Erfahrung in Direktansprache und Kenntnisse relevanter Recruiting-Plattformen.
• Ausgeprägte analytische und strukturierte Arbeitsweise.
• Gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse wünschenswert.

Responsibilities

• Talente identifizieren, aktiv ansprechen und auf Plattformen wie LinkedIn/XING gewinnen.
• Neue, zielgruppenspezifische Suchstrategien entwickeln und umsetzen.
• Maßnahmen testen, Kanäle bewerten und Optimierungen ableiten.
• Candidate Journey gestalten und Potenziale der Kandidaten berücksichtigen.
• Employer Branding unterstützen und Kampagnen zusammen mit Marketing planen.
• Netzwerke zu Schulen, Hochschulen, Bildungsträgern und Agenturen aufbauen.

Skills

Recruiting

Active Sourcing

Talent Acquisition

Direktansprache

Kennzahlen Analyse

Education

Personalmanagement / Wirtschaftspsychologie / BWL / Kommunikation

Tools

LinkedIn

XING

MS Office

Job description

Wir sind 2.700 fantastisch geschulte Menschen voller Tatendrang und mit hohem Wirkungsgrad. Unsere Spezialgebiete sind die Wartung, Reparatur, Verbesserung und Inspektion von Windkraftanlagen. Wir haben für jede Anforderung die passende Lösung und arbeiten zielstrebig daran, die Potenziale von weltweit 7.900 Windparkprojekten voll auszuschöpfen und die Energiewende jeden Tag weiter voranzutreiben.

Weil wir weiter expandieren, suchen wir auch im Innendienst Verstärkung. Ob in der Kundenbetreuung, im Projektmanagement, im kaufmännischen Bereich oder in der IT – wir freuen uns über neue Teammitglieder, die lösungsorientiert denken und tatkräftig handeln. Gemeinsam arbeiten wir an unseren Standorten daran, uns durch zunehmende Digitalisierung, gesundes Wachstum, neue Services und Produkte zukunftsfähig aufzustellen. Und darin sind wir seit 20 Jahren sehr erfolgreich.

Du findest Wege, geeignete Menschen zu erreichen, auch wenn sie nicht aktiv auf Jobsuche sind?

Du probierst gerne neue Ansätze aus, denkst dich in unterschiedliche Zielgruppen hinein und hast Freude daran, passende Talente für die Deutsche Windtechnik zu gewinnen? Dann werde Teil unseres Recruiting-Teams und unterstütze uns dabei, insbesondere schwer zu besetzende Positionen und Regionen mit erhöhtem Personalbedarf erfolgreich zu erschließen. Wir suchen dich als Talent Acquisition Specialist (m/w/d).

Dein Profil

• Du hast ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder Kommunikation, oder überzeugst durch eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, Active Sourcing, Talent Acquisition oder in einem vergleichbaren Bereich mit.
• Du hast Erfahrung in der Direktansprache und kennst relevante Recruiting-Plattformen und digitale Sourcing-Möglichkeiten. Du setzt auf Qualität statt Quantität: Statt standardisierter Massenansprache überzeugst du durch individuelle, persönliche Nachrichten, die auf das jeweilige Profil, die Erfahrungen und die Potenziale der Talente eingehen.
• Du hast Freude daran, neue Wege der Talentgewinnung auszuprobieren, Zielgruppen zu verstehen und passende Ansprachekonzepte zu entwickeln.
• Du arbeitest analytisch und strukturiert und kannst anhand von Kennzahlen und praktischen Erfahrungen einschätzen, welche Maßnahmen sinnvoll sind.
• Du überzeugst durch deine authentische Kommunikationsfähigkeit und gehst gerne auf Menschen zu
• Du verfügst über gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und idealerweise über gute Englischkenntnisse und bist sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen.

Deine Aufgaben

• Du findest die passenden Talente: Du recherchierst und identifizierst geeignete Kandidat:innen und sprichst sie aktiv über Plattformen wie LinkedIn und XING sowie über relevante Netzwerke an.
• Du erschließt neue Wege im Recruiting: Du entwickelst und erprobst individualisierte, zielgruppen- und regionalspezifische Suchstrategien und unterstützt insbesondere bei schwer zu besetzenden Positionen und technischen Engpassprofilen.
• Du entwickelst Recruiting-Maßnahmen weiter: Du testest neue Recruiting-Kanäle, Plattformen und Tools, bewertest deren Wirksamkeit und leitest daraus konkrete Verbesserungen für die Kandidatengewinnung ab.
• Du machst Zielgruppen erreichbar: Du analysierst relevante Candidategruppen und entwickelst passende Ansätze für deren Ansprache – von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Gestaltung einer überzeugenden Candidate Journey.
• Du stärkst unsere Arbeitgeberpräsenz: Du bringst deine Ideen in Recruiting-Kampagnen und die Arbeitgeberkommunikation ein und arbeitest dafür eng mit unserem Marketing zusammen.
• Du baust Netzwerke auf: Du knüpfst Kontakte zu Schulen, Hochschulen, Bildungsträgern und der Bundesagentur für Arbeit und arbeitest mit unserem Campus- und Nachwuchsbereich zusammen, um neue Zielgruppen zu erreichen.
• Du repräsentierst die Deutsche Windtechnik: Du planst und begleitest Karrieremessen, Hochschulveranstaltungen und weitere Recruiting-Events und nutzt diese gezielt, um Kontakte zu potenziellen Kandidat:innen aufzubauen.
• Du stärkst unser Recruiting-Team: Du unterstützt unsere Recruiting Specialists bei anspruchsvollen Vakanzen, teilst erfolgreiche Suchansätze und entwickelst gemeinsam mit dem Team neue und kreative Möglichkeiten der Talent Search.
• Du behältst die Wirksamkeit im Blick: Du wertest relevante Kennzahlen aus, beispielsweise zur Resonanz auf Active Sourcing, zum Erfolg einzelner Recruiting-Kanäle und zu den Kosten externer Plattformen. Daraus leitest du konkrete Handlungsempfehlungen ab.

Das bieten wir

• Bei uns arbeitest du 38,5 Stunden pro Woche und bekommst 30 Tage Erholungsurlaub – so hast du viel Zeit für dein Privatleben
• Du kannst deine Arbeitszeit flexibel einteilen und im Rahmen unseres Flex-Office-Konzeptes teilweise auch von zu Hausearbeiten
• Mit deinem persönlichen jährlichen 300-Euro-Gesundheitsbudget kannst du dir Ausgaben zum Beispiel für Brillen, Arzneimittel oder eine professionelle Zahnreinigung erstatten lassen
• Bei uns kannst du bei Freizeitaktivitäten und im Online-Shopping eine Menge Geld sparen. Dank unserer Online-Plattform hast du einen guten Überblick über die Preisnachlässe
• Damit du entspannt in die Zukunft blicken kannst, sichern wir dich zusätzlich für das Alter ab und beteiligen uns mit einem Zuschuss von 20 Prozent an deiner betrieblichen Altersvorsorge
• Nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit gibt’s zum Gehalt als Gratifikation für Betriebstreue noch Weihnachtsgeld obendrauf. Freu dich auf dieses Extra zum Jahresende, das mit jedem Jahr wächst

Wir leben Diversity

Wir sind stolz auf die Vielfalt unserer Teams und setzen uns für ein respektvolles, vorurteilsfreies Miteinander ein. Deswegen begrüßen wir alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

#deutschewindtechnikatwork