Talent Scout (m/w/d)

Page Personnel; Hamburg; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Page Personnel, ein wachsendes Beratungsunternehmen, sucht motivierte Kolleg:innen im Bereich Sales und Recruiting. Die Position bietet die Möglichkeit, Kandidaten mit Unternehmen zu verknüpfen und einen nachhaltigen Einfluss auf den Rekrutierungsprozess zu nehmen. Flexibles Arbeiten und ein attraktives Gehaltspaket mit ungedeckeltem Bonus sind Teil des Angebots.

Leistungen

Flexibles Arbeiten

Zusätzliche Leistungen zur Vereinbarkeit von Beruf & Familie

Diversität & Inklusion

Attraktives Gehaltspaket mit ungedeckeltem Bonus

Betriebliche Altersvorsorge

Transparente Beförderungskriterien

Attraktive Urlaubsregelung nach Unternehmenszugehörigkeit

Incentives und Corporate Benefits

Nachhaltiges Gesundheitsprogramm

Qualifikationen

• Erfahrung in Beratung oder Vertrieb ist ideal.
• Stark in der Kommunikation auf Deutsch und Englisch.
• Hohes Maß an intrinsischer Motivation und Teamgeist.

Aufgaben

• Identifikation und Beziehungspflege mit Talenten und Kandidaten.
• Beratung von Unternehmen zu Rekrutierungsprozessen.
• Überwindung von Hindernissen im Rekrutierungsprozess.

Kenntnisse

Sales

Recruiting

Communication

Problem Solving

Ausbildung

Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung

Jobbeschreibung

Stellenbeschreibung

Intro

Einzigartige Herausforderung in einem wachsenden Beratungsunternehmen. Dynamisches Umfeld, geprägt von kollegialem Zusammenhalt.

Firmenprofil

Die PageGroup ist für ihr spezialisiertes Recruiting weltweit bekannt. In nahezu allen großen Märkten, wie z.B. Großbritannien, Frankreich, Niederlande, Australien, China, USA und Deutschland, ist die PageGroup mit einem engen Netz von Büros vertreten. In Deutschland operiert die PageGroup bundesweit an 6 Standorten. Im Mittelpunkt der Arbeit stehen die Identifizierung und die Vermittlung geeigneter und qualifizierter Kandidat:innen an Unternehmen aller Größenordnungen. Die Berater:innen sind Spezialist:innen und rekrutieren Personal des mittleren und gehobenen Managements, Führungsnachwuchs sowie qualifizierte Fachkräfte mit Potential.

Aufgabengebiet

• Du identifizierst Potential und Talent auf Kandidatenseite (DER SPIELER), triffst diese in persönlichen Gesprächen und baust eine Beziehung auf.
• Du triffst Unternehmen aus der Wirtschaft (DER VEREIN) und versuchst deren Spielsystem, Philosophie und Kultur zu verstehen.
• Du berätst und gibst Tipps zu nächsten Schritten, den Prozessen mit Vereinen, Probetrainings (Probearbeitstag) und etwaigen Vertragsangeboten.
• Du berätst zu Spielerwünschen, Strategien und besonderen Anforderungen der Vereine.
• Du bringst Spieler und Verein zusammen, räumst mögliche Hindernisse im Annäherungsprozess aus dem Weg und legst den Grundstein für eine rosige Zusammenarbeit.

Anforderungsprofil

Ein Job voller Emotionen sucht Kolleg:innen mit Persönlichkeit! Du bringst intrinsische Motivation, Durchhaltevermögen, Begeisterung und Leidenschaft für den Job im Sales und Recruiting mit und positionierst Dich durch Deine Eigeninitiative und Verantwortungsübernahme. Du möchtest etwas bewegen und Einfluss auf den Erfolg jedes einzelnen Projekts nehmen. Lösungsorientierung bestimmt dabei Deine gesamte Arbeitsweise - Deine positive Lebenseinstellung unterstützt Dich dabei, Herausforderungen zu meistern und Dich weiter zu entwickeln. Du verfügst über Teamgeist, der dazu beiträgt, dass wir unsere Ziele erreichen und somit unsere Erfolge gemeinsam feiern können. Du weist ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung vor, idealerweise kombiniert mit erster Berufserfahrung in Beratung oder Vertrieb. Du bist stark in der Kommunikation - sowohl auf Deutsch als auch Englisch.

Vergütungspaket

Die Mitarbeiter:innen stehen bei Page im Mittelpunkt, dafür wurde das Unternehmen schon mehrfach als Top Employer ausgezeichnet. Eine großangelegte Studie der BRIGITTE zählt die Page Group zu den "besten Unternehmen für Frauen"! Zudem bietet die PageGroup folgende zusätzlichen Leistungen und Programme an:

• Flexibles Arbeiten (flexible Arbeitszeitmodelle, Home-office, Mobile working)
• Zusätzliche Leistungen zu besserer Vereinbarkeit von Beruf & Familie, besonderer Fokus auf Elternzeitrückkehrer u.v.m
• Diversity & Inclusion hat bei uns oberste Priorität! Daher bieten wir unseren Mitarbeiter:innen zusätzliche Fokusgruppen und Netzwerke an wie z.B. Parents@Page, Women@Page, Ability@Page, Pride@Page und Unity@Page
• Ein attraktives Gehaltspaket mit ungedeckeltem Bonus
• Betriebliche Altersvorsorge
• Transparente Beförderungskriterien und klare Karrierewege mit erstklassigen Trainings
• Attraktive Urlaubsregelung nach Unternehmenszugehörigkeit, zusätzliche bezahlte "Wellbeing" Tage
• Incentives und Corporate Benefits sowie ein nachhaltiges Programm zum Thema Gesundheit (u.a. Gympass oder Bikeleasing)

Kontakt: Isabelle Hachenberg, Referenznummer JN-062025-6756890, Beraterkontakt [phone]