Talent Manager (w/m/d)

MyGermanWay; Bochum; Remote; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen Talent Acquisition Specialist, der die Rekrutierung talentierter Kandidaten für deutsche Krankenhauskunden leitet. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die Identifizierung und Anwerbung von Talenten aus verschiedenen Ländern, während Sie gleichzeitig effektive Kommunikationsstrategien mit den Kandidaten aufrechterhalten. Sie arbeiten in einem dynamischen, internationalen Team und profitieren von flexiblen Arbeitszeiten sowie Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn Sie eine proaktive Denkweise und die Fähigkeit haben, mehrere Rekrutierungsprozesse zu verwalten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Entwicklungsmöglichkeiten

Internationales, junges und dynamisches Team

Home office

Qualifikationen

• Frühere Erfahrungen in der Personalbeschaffung, vorzugsweise in einer virtuellen Umgebung.
• Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und mehrere Rekrutierungsprozesse gleichzeitig zu verwalten.

Aufgaben

• Identifizierung effektiver Rekrutierungsquellen zur Gewinnung qualifizierter Kandidaten.
• Überprüfung von Lebensläufen und Führen von Erstgesprächen zur Beurteilung der Eignung.

Kenntnisse

Fließendes Deutsch

Fließendes Spanisch

Kommunikationsfähigkeiten

Detailorientierung

Teamfähigkeit

Proaktive Denkweise

Tools

Online-Rekrutierungsinstrumente

Jobbeschreibung

Wir suchen einen hochmotivierten und selbständigen Talent Acquisition Specialist (Recruiter) zur Verstärkung unseres Rekrutierungsteams. Als Recruiter sind Sie für die Identifizierung, Anwerbung und Auswahl talentierter Kandidaten in Ländern wie Spanien, Lateinamerika oder Tunesien verantwortlich, um den Personalbedarf unserer deutschen Krankenhaus- und Klinikkunden zu decken.

Ihre Aufgaben:

1. Identifizierung effektiver Rekrutierungsquellen, um qualifizierte Kandidaten zu gewinnen.
2. Schalten von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen zur Stellensuche und in sozialen Medien.
3. Überprüfung und Bewertung von Lebensläufen und Online-Profilen, um geeignete Kandidaten zu identifizieren.
4. Führen von Erstgesprächen per Telefon oder Videokonferenz, um die Eignung der Kandidaten zu beurteilen.
5. Aufrechterhaltung einer effektiven Kommunikation mit den Kandidaten während des gesamten Auswahlprozesses.
6. Führen Sie genaue Aufzeichnungen über die Rekrutierungsaktivitäten und aktualisieren Sie die Bewerberdatenbank.
7. Informieren Sie sich über Trends und bewährte Verfahren im Bereich der Talentakquisition.

Anforderungen:

1. Fließendes Deutsch und fließendes Spanisch sind ein Muss.
2. Frühere Erfahrungen in der Personalbeschaffung, vorzugsweise in einer virtuellen Umgebung.
3. Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Spanisch. Weitere Sprachen wie Portugiesisch, Französisch oder Arabisch sind von Vorteil.
4. Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und mehrere Rekrutierungsprozesse gleichzeitig effektiv zu verwalten.
5. Kenntnisse von Online-Rekrutierungsinstrumenten und -plattformen.
6. Detailorientierung und gute organisatorische Fähigkeiten.
7. Proaktive Denkweise und Teamfähigkeit.
8. Bereitschaft, aus der Ferne zu arbeiten und die Kommunikation mit dem Team über digitale Tools aufrechtzuerhalten.

Wir bieten:

1. Flexible Arbeitszeiten.
2. Entwicklungsmöglichkeiten.
3. Internationales, junges und dynamisches Team.
4. Home office.

Wenn Sie auf der Suche nach einer spannenden Möglichkeit sind, laden wir Sie ein, sich für unser Rekrutierungsteam zu bewerben!