Talent & Learning Partner ELDS

ABB; Ratingen; Hybrid; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

ABB sucht eine/n Talent- & Learning-Partner (ELDS), um divisionale Lern- und Talent-Strategien zu unterstützen und gemeinsam effektive Entwicklungsprogramme zu gestalten. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und HR-Teams zusammen, um Zukunftskompetenzen, Führungspotenziale und eine Lernkultur zu fördern.

Die Rolle erfordert Erfahrung in Talent-Management, Beratung auf Managementebene und die Fähigkeit, Lernmaßnahmen über internationale Strukturen hinweg zu coordinieren.

Qualifikationen

• Talent- und Leadership-Development – Kenntnisse in Talent-Management-Methoden und Bereitschaft, Entwicklungsprogramme zu gestalten und umzusetzen.
• Coaching und Beratungskompetenz mit der Fähigkeit, Stakeholder auf allen Ebenen zu beeinflussen.
• Programm-Delivery- und Project-Management – Mehrere Initiativen gleichzeitig über Geschäftsbereiche und Geografien steuern, termingerecht liefern, Programmeffizienz messen.
• Digitale Plattformen – Praktische Erfahrung mit LMS/LXP-Plattformen und Workday Learning.
• Strategisches Denken & Kommunikation – Starker strategischer Mindset, Geschäftsverständnis und Kommunikationsfähigkeiten.
• Global Mindset & Adaptability – Anpassungsfähig, neugierig und bestrebt, kontinuierliches Lernen zu unterstützen.

Aufgaben

• Übersetzen Sie Division- und BL-Strategien in umsetzbare Mitarbeiterentwicklungsprogramme, entwerfen Leadership-Programme, Rotationsprogramme, Mentoring-Programme und Engagement-Aktionen.
• Unterstützung des jährlichen Personalentwicklungsprozesses und der Entwicklungsgespräche; Richtlinien zur Leistungsbewertung, Nachfolge und Pipeline.
• Beratung von Führungskräften und HRBPs zu Talent- und Lernfragen und Nachverfolgung geplanter Maßnahmen.
• Unterstützung der strategischen Personalplanung durch Identifizierung von Weiterbildungsbedarf über Division, BLs und Funktionen hinweg.
• Verfolgen von Talentkennzahlen und Generierung von Insights für Führungsentscheidungen.
• Bewertung der Lernwirksamkeit mittels geeigneter Methoden und Haushaltssteuerung; interne Kommunikation zu Lernangeboten und Karrierewegen.
• Benchmarking externer Entwicklungen und Zusammenarbeit mit Peerkonzernen; Einbringen von neuen Perspektiven in Talentagenda.
• Vertretung von ELDS im EL Talent and Learning Team zur Zusammenarbeit an gemeinsamen Initiativen wie EL Academy, Funktionsprogrammen und Talentpools.

Kenntnisse

Talent & Leadership Development

Consulting & Influence

Program Delivery & Project Management

Digital Platforms

Strategic Thinking & Communication

Global Mindset & Adaptability

Tools

LMS/LXP platforms

Workday Learning

Jobbeschreibung

Diese Position Berichtet An Global Division HR Business Partner

Bei ABB unterstützen wir Industrien dabei, effizienter und sauberer zu arbeiten – und jede einzelne Person trägt hier dazu bei. Wir bieten allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und die eigene Entwicklung aktiv voranzutreiben. Gemeinsam entstehen Lösungen, auf die alle stolz sein können. Wir suchen engagierte Talente, um gemeinsam die Welt voranzutreiben.

Talent & Learning Partner ELDS

This role is open globally but preferred locations are: Europe, close to one of the ELDS factories.

The work model is hybrid.

ELDS is hiring a Talent & Learning Partner to support division, business lines and functions in the design and the delivery of common talent management and learning solutions to provide development opportunities to employees within the Division. The role partners closely with business leaders and HR teams to support building future ready skills, strengthen leadership and critical role pipelines, and embed a strong culture of continuous learning aligned with the Division's and Business Lines' strategy.

Key Responsibilities

• Translate Division and BLs people strategy principles into actionable employee development programs aligned with ELDS global business goals and targets. Support the design of leadership programs, rotational programs, skills improvement initiatives, mentoring, and engagement actions across the Division and Business Lines and take accountability for deployment.


• Support the annual people review process and people development talks, providing guidelines to assess performance, potential, retention risk, and readiness. Ensure diverse and robust pipelines for key roles through structured and consistent processes.


• Act as advisor to leaders and HRBPs on talent and learning matters, driving follow-up actions on planned activities.


• Support strategic workforce planning by identifying skill development needs across the Division, Business Lines, and Functions..


• Track talent metrics, including bench strength, pipeline health, internal mobility and readiness levels and generate actionable insights to guide leadership decisions.


• Evaluate learning effectiveness using appropriate methodologies and consolidate the annual global learning budget. Drive internal communications on learning offerings, career pathways, and a culture of continuous learning, curiosity, and growth mindset.


• Proactively benchmark external development trends and initiatives, including engaging with peer companies and expert consultants. Bring fresh perspectives and innovative practices into the Division's and Business Lines talent agenda.


• Represent ELDS in EL Talent and Learning team to collaborate on common initiatives such as including EL Academy, functional programs, and talent pools.

Qualifications

• Talent & Leadership Development – knowledge of talent management methodologies and ability to support design and implement development programs.


• Consulting & Influence – Coaching and consulting skills with ability to influence stakeholders at all levels


• Program Delivery & Project Management – Ability to manage multiple initiatives simultaneously across business units/geographies, deliver on time, measure program effectiveness.


• Digital Platforms – Hands-on experience with LMS/LXP platforms and Workday Learning


• Strategic Thinking & Communication – Strong strategic mindset, business acumen, and communication skills. Able to connect learning priorities to business outcomes and communicate value to leaders.


• Global Mindset & Adaptability – Adaptable, curious, and committed to continuous learning. Able to work in multicultural fast changing environments.

Die Zukunft wird sauberer und intelligenter durch vielfältige Talente – neugierige, mutige und kreative. Wir schätzen Menschen mit unterschiedlichem persönlichem Hintergrund und Erfahrungen.

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