Talent Agent (m/w/d)

Page Personnel; Stuttgart; Hybrid; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein wachsendes Beratungsunternehmen sucht motivierte Personen für Recruiting. Zu den Aufgaben gehören das Identifizieren von Talenten und die Beratung von Unternehmen. Page Personnel bietet ein attraktives Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten, einem starken Fokus auf Diversity und einem transparenten Karriereweg.

Leistungen

Flexibles Arbeiten (Arbeitszeitmodelle, Home-office)

Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf & Familie

Diversity & Inclusion Programme

Attraktives Gehaltspaket mit Bonus

Betriebliche Altersvorsorge

Transparente Beförderungskriterien

Zusätzliche Wellbeing-Tage

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder ähnliche Ausbildung.
• Erste Berufserfahrung im Beratung oder Vertrieb von Vorteil.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

Aufgaben

• Kandidaten potenziell identifizieren und persönliche Gespräche führen.
• Unternehmen beraten und Hindernisse im Annäherungsprozess aus dem Weg räumen.
• Wünsche und Strategien der Unternehmen nachvollziehen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Eigeninitiative

Teamgeist

Lösungsorientierte Arbeitsweise

Ausbildung

Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung

Jobbeschreibung

Einzigartige Möglichkeit in einem wachsenden Beratungsunternehmen

Die PageGroup ist weltweit für ihr spezialisiertes Recruiting bekannt. In großen Märkten wie Großbritannien, Frankreich, den Niederlanden, Australien, China, den USA und Deutschland ist die PageGroup mit einem engen Netz von Büros vertreten.

In Deutschland operiert die PageGroup an 6 Standorten bundesweit. Der Fokus liegt auf der Identifizierung und Vermittlung geeigneter Kandidat:innen an Unternehmen aller Größenordnungen. Unsere Berater:innen sind Spezialist:innen, die Personal im mittleren und gehobenen Management, Führungsnachwuchs sowie qualifizierte Fachkräfte mit Potential rekrutieren.

Ihre Aufgaben:

1. Potential und Talent bei Kandidat:innen identifizieren, persönliche Gespräche führen und Beziehungen aufbauen
2. Unternehmen treffen, deren Spielsystem, Philosophie und Kultur verstehen
3. Beraten und Tipps zu nächsten Schritten, Prozessen, Probearbeitstagen und Vertragsangeboten geben
4. Wünsche, Strategien und besondere Anforderungen beraten
5. Arbeitnehmer:innen und Unternehmen zusammenbringen, Hindernisse im Annäherungsprozess aus dem Weg räumen und die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit legen

Ihr Profil:

• Intrinsische Motivation, Durchhaltevermögen, Begeisterung und Leidenschaft für Sales und Recruiting; Eigeninitiative und Verantwortungsübernahme
• Den Wunsch, etwas zu bewegen und Einfluss auf den Erfolg einzelner Projekte zu nehmen
• Lösungsorientierte Arbeitsweise und eine positive Lebenseinstellung
• Teamgeist, um gemeinsame Ziele zu erreichen und Erfolge zu feiern
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit erster Berufserfahrung in Beratung oder Vertrieb
• Starke Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch

Bei Page stehen die Mitarbeiter:innen im Mittelpunkt. Das Unternehmen wurde mehrfach als Top Employer ausgezeichnet und zählt laut BRIGITTE-Studie zu den „besten Unternehmen für Frauen".

Zusätzliche Leistungen und Programme umfassen:

• Flexibles Arbeiten (Arbeitszeitmodelle, Home-office, Mobile working)
• Unterstützung bei Vereinbarkeit von Beruf & Familie, Fokus auf Elternzeitrückkehrer
• Diversity & Inclusion mit Fokusgruppen und Netzwerken wie Parents@Page, Women@Page, Ability@Page, Pride@Page, Unity@Page
• Attraktives Gehaltspaket mit Bonus
• Betriebliche Altersvorsorge
• Transparente Beförderungskriterien und klare Karrierewege mit Top-Trainings
• Urlaubsregelung nach Unternehmenszugehörigkeit, zusätzliche bezahlte „Wellbeing